发布时间 : 星期一 文章性格类型 - 职业规划测评应用培训教材更新完毕开始阅读
ENTP
思想敏捷，机灵，能激励他人，警觉性高，勇于发言。能随机应变地去应付新的和富于挑战性的问题。善于引出在概念上可能发生的问题，然后很有策略地加以分析。善于洞察别人。多日常例行事务感到厌倦。甚少以相同方法处理同一事情，能够灵活地处理接二连三的新事物。
ESTJ
讲求实际，注重现实，注重事实。果断，很快做出实际可行的决定。能够安排计划和组织人员完成工作，尽可能以最有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，会有系统地跟着去做，也想别人跟着去做。会以强硬的态度去执行计划。
ESFJ
有爱心，尽责，合作。渴望有和谐的环境，而且有决心营造这样的环境。喜欢与别人共事以能准确地、准时地完成工作。忠诚，即使在细微的事情上也如此。能够注意别人在日常生活中的需要而努力供应他们。渴望别人赞赏他们和欣赏他们所做的贡献。
ENFJ
温情，有同情心，发应敏捷和有责任感。高度关顾别人的情绪、需要和动机。能够看到每个人的潜质，要帮助别人发挥自己的潜能。能够积极地协助个人和组别的成长。忠诚，对赞美和批评都能作出很快的回应。社交活跃，在一组人当中能够惠及别人，有启发别人的领导才能。
ENTJ
坦率、果断、乐于作为领导者。很容易看到不合逻辑和缺乏效率的程序和政策，从而开展和实施一个能够顾及全面的制度去解决一些组织上的问题。喜欢有长远的计划、喜欢有一套制定的目标。往往是博学多问的，喜欢追求知识，又能把知识传给别人。能够有力的提出自己的主张。
六、运用类型倾向的组合
理解每一种倾向的影响，是一个起点，当我们开始探索倾向的组合时，类型就变得更加有帮助。
SJ---“监护者”
渴望责任和可预见性。喜欢以标准的操作流程，作为保障和保护。很严谨和操心的。相信过往经验、传统和权威。思考时从比较、次序和关联入手。专著于行政安排去支持别人，维持组织和实现目标。要求安全感、稳定性和归属感。
SP----“技术者”
取向以行动和影响力为主。对即兴有一种渴望、乐观、相信运气和他们的能力能够应付任何事情。投入于目前一刻。洞察人和事，并会适应改变去使事情得以完成。寻求冒险经历和体验。思考时从变化入手。专注于以技巧去助人和获得期望的结果。要求有自由去选择下一步。
NT----“理性主义者”
取向以理论为主“寻找途径去理解世界和事物运作的原理。相信逻辑和理由”有怀疑精神和精确性“思考时从差异、类别、定义和框架入手。专注于能够实现长远目标及能带来进步的策略和设计”要求事能力和深入的知识。
NF----“理想主义者”
寻找独一无二的特征和意义。珍惜懂得考虑对方和有意义的人际关系。通常很有热忱。希望使世界变得更加美好“相信本身的直觉和想像力。思考时从整合和相似之处着手。专注于发展别人的潜能，寻找生活目标和化解分歧。要做到保持真我。
七、有关性格类型的切记事项
要有效地运用性格类型，必须牢记以下有关性格类型的“真理”： □ 性格类型所描述的是十六种动态的能量体系，而不是对静止的方框进行定义。四项类型，并不是简单地将四种倾向加在一起，而是远超于此；它是各种倾向之间的互动。
□ 性格类型没有对或错，而在工作或人际关系上，也没有更好或更坏的组合。每一种行各类型和每一个人都能带来独特的优点。
□ 认识性格类型的目的，是帮助你更了解自己，促进你跟别人的关系。 □ 每一个人都会在某种程度上运用每一种倾向。代我们的性格类型，是我们所偏好的倾向。
哪一种性格类型最符合你，是由你自己来作最后判断的。你的结果是会根据你在回答问
题的选择来建议你最可能属于哪一种性格类型；但是，只有你自己才知道你真正的性格类型。
□ 性格类型并不能解释一切“人的性格远比它更复杂”。
□ 分数，是显示某一种倾向的明显程度的报告。它们并不衡量你的技巧、能力或运用的程
度。 □ 你可以用性格类型去理解和原谅自己，但不能以它作为做或不做任何事情的藉口。不要
让性格类型左右你考虑选择任何事业、活动或人际关系。 □ 要留意自己对类型的偏见（我们大家都有的！），藉此避免负面地把别人定型。
八、补充内容