发布时间 : 星期二 文章餐饮企业部门职责及岗位说明书更新完毕开始阅读
3、 精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识；
4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力； 5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定； 岗位职责：
1、 负责新员工入职手续办理，签订劳动合同；
2、 负责员工离职手续办理，解除劳动合同，核算离职薪资； 3、负责每月人事报表汇总；
4、负责每月核算员工考勤、员工工资； 5、负责员工档案及时归档、更新；
6、协助部门进行员工招聘、培训、考核、员工关系管理工作； 7、协调与各部门/分店人事问题； 8、完成上司临时交办的任务； 岗位权限：
1、对不符合程序入、离职手续有拒绝办理的权利； 2、对部门/分店违反人事规章条例有处罚建议权； 3、对在职员工薪资、考勤资料有知情权；
4、对不符合岗位要求人员调阅人事档案有过问权；
行政人事部 前台文员
岗位名称：前台文员 直接上级：行政人事主管 直接下级： 岗位要求：
1、 20岁以上，行政管理、人力资源管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业 本岗位1年以上工作经验；
2、 熟悉行政管理、人力资源管理六大模块理论知识与实操经验； 3、 精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识；
4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力； 5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定； 岗位职责：
1、负责前台接待工作，做好来访人员、应聘面试人员登记； 2、负责办公室环境绿化维护；
3、负责前台电话接听、转接、重要电话记录工作； 4、负责总经理办公室卫生清理保洁、文件收发工作； 5、负责公司直线业务电话记录并上报总经理； 6、完成上司临时交办的任务； 岗位权限：
1、对来访人员有询问、接待、记录权；
2、有维护总经理办公室环境及总经理交办文件传递权； 3、对办公室人员不按照要求完成区域卫生处罚建议权；
行政人事部 行政文员
岗位名称：行政文员 直接上级：行政人事主管 直接下级： 岗位要求：
1、 20岁以上，行政管理、人力资源管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业 本岗位1年以上工作经验；
2、 熟悉行政管理、人力资源管理六大模块理论知识与实操经验； 3、 精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识；
4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力； 5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定； 岗位职责：
1、负责办公室环境维护监督；
2、负责办公室卫生清洁排班，督促各部门做好保洁工作； 3、负责办公文具申购、盘点、登记、发放工作；
4、负责员工工衣保管、盘点、登记、发放、申购工作； 5、负责协助人事文员办理新员工入职手续、签订劳动合同； 6、负责办公室文件收发，通知通告下发工作；
7、负责会议通知、会议记录、会议跟进事项汇总交相关责任人跟进； 8、协助对外办公设备设施租赁、固定资产变更记录登记； 9、协助部门监督公司制度规章执行情况； 10、完成上司临时交办的任务； 岗位权限：
1、有办公文具管理权限；
2、有按要求拟发通知、通告、文件收发权限； 3、有工衣收发管理权；
4、对办公室人员不按照要求完成区域卫生的有处罚建议权； 5、有按规定进行办公室固定资产登记盘点权；
行政人事部 招聘主管
岗位名称：招聘主管
直接上级：行政人事经理 直接下级：招聘专员 岗位要求：
1、 25岁以上，行政管理、人力资源管理大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业 本岗位1年以上工作经验；
2、 熟悉行政管理、人力资源管理六大模块理论知识与实操经验；
3、 精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识；
4、 有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力； 5、 熟悉国家有关经济法规及地方相关规定； 6、 有员工招聘渠道者优先； 岗位职责：
1、 根据公司发展战略，制订招聘计划；
2、 联系业内各大招聘网站、现场招聘，拓宽招聘渠道； 3、 协调全国各类旅游、餐饮专科院校学员实习工作；
4、 不定期收集整理各区域/各分店人员缺编补充情况，及时有效地进行缺编人员补充； 5、 接待、面试主管以下人员应聘，技术岗位应聘人员试工安排及结果跟进； 6、 每月汇总招聘情况，并汇制成图表进行结果分析；
7、 收集各岗位应聘面试题，形成一套完整的面试题库备用； 8、 不定期维护、修改招聘网站信息，及时进行信息更新； 9、 收集整理面试人员档案资料，每月定期整理一次；
10、 不定期跟踪新入职人员工作情况，及时了解应聘就职人员工作心态，存在问题及时进行相应调整；
11、 每月定期与区域/各分店负责人、人事文员进行沟通，及时了解各区域/各分店人员分布情况，第一时间掌握员工流动信息，为人员补充做好充分准备；
12、 详细了解各岗位职责权限，岗位操作流程及标准，依照要求及时进行岗位补缺； 13、 及时了解国家相关劳动法规，行业信息动态，为企业合理合法用工奠定基础； 14、 严格遵照部门财务预算控制招聘成本，每月进行费用分析；
15、 根据企业发展，建立健全公司人才库，不定期联系目标人才，以保障企业发展后续 有人；
16、 定期跟进储备人才工作情况，及时了解和掌握储备人才最新动向； 17、 完成上司临时交办任务； 岗位权限：
1、对不符合公司用人要求的应聘人员有拒绝推荐的权利； 2、2、对部门/分店违反招聘录用规定用工有处罚建议权；
3、对部门/分店不合理增员及未上报申请人员补充的有不受理权； 4、有基层员工调配建议权；
行政人事部 司机
岗位名称：司机
直接上级：行政人事主管 直接下级： 岗位要求：
1、 23岁以上，持B牌驾照，熟悉珠三角、广州市内线路，本岗位3年以上工作经验； 2、 身体健康，能吃苦耐劳，可接受加班人员优先；
3、 交通安全意识强，持驾行车期间未出现一例交通事故；
4、 有较强的语言表达能力、以及沟通能力和执行力； 岗位职责：
1、 严格遵守国家道路交通安全法； 2、 严格遵守公司保密制度； 3、 严格遵守公司各项规章制度；
4、 每天做好车辆清洁卫生工作，定期进行车辆保洁，按要求做好车容车况检查； 5、 做好车辆的存放、行驶记录、维修保养记录及计划；
6、 依照公司用车规定见单出车，不得私自用车或无出车单出车； 7、 根据出车要求及时、准时、准确地到达目的地；
8、 每月做好车辆燃油、路桥费登记，按费用预算要求控制； 9、 做好车辆保险、年审等手续的及时办理； 10、完成上司临时交办任务； 岗位权限：
1、 对不符合公司用车要求的部门或人员有拒绝出车的权利； 2、 有遵守交通法规法则的权限；
总经办 稽查小组 管理者代表
岗位名称：管理者代表（含总经办代表、行政部代表、财务部代表、营运部代表） 直接上级：总经理
直接下级：分店经理、部门主管级 岗位要求：
1、25岁以上，行政管理、人力资源管理、工商管理企业大专以上文化程度，大型连锁餐饮企业、团膳企业本岗位5年以上工作经验；
2、熟悉人力资源管理、财务管理、行政管理、市场营销相关方面理论知识与实操经验，原则性强；
3、精通WORD、EXCEL操作，对信息化管理有较深的认识；
4、有较强的文字写作能力、语言表达能力、以及沟通能力和执行力； 5、熟悉国家有关经济法规及地方相关规定； 岗位职责：
1、 对行政副总负责，全面负责质检部日常事务。
2、不定期对各区域/各分店进行巡检，对存在问题提出整改意见并跟踪各分店落实情况； 3、 健全完善ISO质量管理体系，并监督各部门/各店执行情况； 4、 完善食品与卫生安全监管工作，对不合格分店进行指导及培训；
5、 每月组织各部门/分店环境卫生评比，指导较落后部门/分店作好区域卫生； 6、 监督检查公司制度规定落实执行情况；
7、 监督检查各分店员工管理及分店日常管理是否顺畅；
8、 监督调查分店客户满意度反馈，及时了解掌握客户方需求，及时整改存在问题； 9、 每月定期召开分店质量监察评比会议，通报当月检查情况；