发布时间 : 星期六 文章二、劳动关系主体 - 图文更新完毕开始阅读
工会化的原因——初始倾向
雇员的不满：工资水平与福利待遇较低、管理方的不公正待遇，缺乏适当的惩处程序，不公平的薪酬结构与晋升机制，恶劣、不安全的工作条件，缺乏有效的沟通，不完善的申述程序，各种形式的歧视等等。
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工会的有效性：使雇员意识到工会化能给他们带来实惠。技能水平相同的雇员更容易被组织起来，资本密集度低、产品市场条件有利的企业更可能实现工业化
雇员对待工会的态度：年轻雇员更可能支持工会、黑人和妇女是工会运动的坚定支持者、蓝领雇员比白领雇员更容易接受工业化、受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面没有显著差别、忠诚度高的雇员更倾向于支持工会。
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工会化的原因——工会组织过程
工会的组织策略：如果工会投入大量人力、物力和财力，启用有经验的工会组织者，并且最大限度地使所有雇员都参与到工会组织运动中，工会组织运动就可能获得成功。
?雇员的集体凝聚力：集体凝集力越强，成员对集体的
归属感越强，集体对成员的影响力就越大，工会组织运动就越容易获得成功。
?管理方反工会化措施：管理方如果实施强硬的反工会
化战略，则工会在授权选举中落败的概率大大增加。
工会化的原因——宏观条件
产业结构与职业结构
?宏观经济条件
?劳动法?政府政策
?管理方的理念?工会的总体政策
?社会文化与价值观等等
2、工会的职能
经济职能民主职能整合职能社会民主职能阶级革命职能