发布时间 : 星期日 文章某知名公司实用员工手册(含培训、考勤、人事、假期、福利等完整版)更新完毕开始阅读
日），发放奠仪金500元；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，可以享受丧假3天（工作日）。
??工伤假
员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗者，参照国家及北京市相关规定办理。
??病假
1. 员工因患病或非因工负伤停止工作治疗时，可申请病假，申请病假者应提供医院病假证明，员工每月（考勤周期内）可享受1天带薪病假，当月在职天数不足一个月的员工不予享受，月内未发生的带薪病假自动失效。
2. 员工因患病或非因工负伤需长期（1个月以上）休假者，或在六个月内累计休病假达三个月者，公司将按照国家和北京市有关医疗期的规定执行。医疗期满后，员工不能从事原岗位工作（必要时可经医疗鉴定确认）的，公司可参照国家及北京市相关规定对其进行岗位调整或与其解除劳动关系。
3. 员工因打架斗殴、违法犯罪或自杀等行为导致需要停工治疗的，按事假处理。 4. 病假期间薪资及福利发放标准如下： 病假时间 ≤1天 要求 需提供医疗机构出具的病假证明，或本人填写书面说明 1天以上，1个月以内 需提供医疗机构出具的病假证明 发放全额薪资的70%，月度内累计病假超过5个工作日，病假按日扣减交通费报销。 2-6个月 符合国家及北京市有关发放基本工资的100%（不薪资福利情况 正常发放 规定，需向单位提供医疗低于当年北京市最低工机构出具的医疗证明及休假证明 资标准的80%），取消交通费、通讯费及其他福利补贴。
7个月及以后 符合国家及北京市有关发放基本工资的80％，此规定，需向单位提供医疗后每半年在前次薪资标机构出具的医疗证明及休假证明 准基础上再下调20%至医疗期满（不低于当年北京市最低工资标准的80%），取消交通费、通讯费及其他福利补贴。
??事假
1. 员工请事假，应当先以年假折抵，不足以折抵的方能另行申请事假。 2. 员工请事假期间，按天数扣发全额薪资。月度累计事假超过5个工作日者，事假期间按日扣减交通费及通讯费报销。
3. 员工连续休事假或全年累计休事假不得超过15个工作日，否则公司有权与其解除劳动关系，不予经济补偿。
??请休假程序
1、 员工请休假需填写《请假审批表》，部门经理级以下人员请休假1个工作日（含）以内需经部门经理同意，2个工作日需经主管高管同意。3个工作日（含）以上须经总经理审批。
2、 部门经理、总监及高管级人员请休假需经总经理同意；签字完毕后报人力资源部备案。
3、 请休假5个工作日（含）以上的，须提前5个工作日申报。
4、 若因无法预料事件不能事先请假者，休假时间1个工作日内的，应致电主管领导
口头请假，并于上班后两个工作日内补办请休假手续；休假时间超过1个工作日的，必须履行书面请假手续。未按规定办理（包括未办理书面或口头请假手续、未提交证明材料、提交虚假材料以及逾期未办理等）请休假审批备案手续的均视为旷工。
5、 续假与销假：员工如在获准的假期之外需要延长假期的，应在假期期满前按上述请假规定办理续假手续；员工应当于休假结束返岗后（包括假满、提前
结束休假）当日到主管领导处报到，并到人力资源部销假，在《请假审批表》上进行销假签字。
第四章 费用支出规定
??差旅费
差旅费出差补贴标准如下： 级 职 总监、部门经理（含副职） 其他员工 出差补贴（元/天） 100 70 法定假日在外出差者，除领取出差补贴外，可另外申请加班倒休；法定节日在外出差者，按加班规定领取加班费，不再领取出差补贴。
1、前往异地参加由主办方组织（或相关单位邀请）的会议、培训等，差旅费同前述报销标准，不享受出差补贴，也不计作加班。
2、因特殊情况差旅费超过上述标准时，报销需做特别说明及核准。 3、出差期间的业务交际费用报销按照公司相关规定执行。
4、每次出差费用凭有效发票在返程后10个工作日内一次报销，不得分段或累计多次报销。
5、员工因公连续出差1个月以上的，根据具体情况另行审批差旅费发放标准。
??误餐费
员工因工作无法在公司就餐的，可按20元/次的标准报销误餐费，需填写《误餐费报销单》，经部门经理签字确认后于次月内报销完毕。
第五章 人事管理制度
??入职
1. 新员工于报到当日提交有关资料，包括离职证明、学历证书、身份证、各类技能、职称证书的原件及复印件，填写员工登记表等。退休返聘或兼职人员，另需提供退休证明、待岗协议或原单位允许外出提供劳务的证明。
2. 员工提交公司的各种资料及填写的各项信息需真实有效，提供虚假资料或信息属于严重违纪行为，公司有权随时解除劳动合同，不予经济补偿。员工入司后有住址迁移、学历职称变化、联系方式等变更，应于10日内向人力资源部报备，未及时报备造成的后果由个人承担。
3. 人力资源部与新员工签订《入职事项确认单》，确认到岗时间、试用期限、薪资福利、岗位职责、工作地点及转正条件等。
4. 人力资源部向新员工介绍公司情况，出示《员工手册》等管理制度，新员工阅读并在《阅知确认单》上签字确认。部门入职指引人介绍部门情况，进行工作安排，带领新员工熟悉工作环境，指导如何领取办公用品、使用办公设备、用餐等有关事项。
5. 人力资源部与新员工于入职1个月内签订劳动合同。员工拒绝签定劳动合同的，公司有权根据国家相关规定与其终止劳动关系；
6. 公司为员工建立社会保险及住房公积金。每月15日（含）前入职者，自当月起享受社会保险及住房公积金并可全额报销交通费、通讯费；15日后入职者，自次月起享受。
7. 试用期薪资不低于转正后薪资的80%。 8. 新员工入职流程见下表。
??试用与转正
1. 试用期期限根据员工与公司签订的劳动合同期限确定，原则上不超过6个月。 2. 试用期考核：在试用期内，公司将从员工的个人素质、工作态度、专业能力、