发布时间 : 星期一 文章2016年秋季西南大学网络法学《劳动与社会保障法学》作业答案更新完毕开始阅读
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根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列__BCDE____情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
A. 劳动者在用人单位连续工作已经满10年
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E. 法律、行政法规规定的其他情形 30、
下列__ABC_____劳动合同无效或者部分无效
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 违反法律、行政法规强制性规定的 D. 没有具备所有必备条款的 E. 法律法规规定的其他情形 31、
按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为__ABCD____。 A. 劳动法律行为 B. 劳动行政管理行为 C. 劳动仲裁行为 D. 劳动司法行为 E. 违法行为 32、
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，事故分为___BCDE____。 A. 轻伤事故 B. 一般事故 C. 较大事故 D. 重大事故 E. 特别重大事故 33、
根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括___ABCD____。 A. 劳动合同期限届满
B. 用人单位被依法宣告破产的
C. 劳动者开始享受基本养老保险待遇的
D. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的 E. 当事人约定的劳动合同终止条件出现 34、
劳动者个人的权益有_ABCDE_____。 A. 劳动安全权 B. 劳动就业权 C. 报酬请求权 D. 休息休假权 E. 自主择业权
35、
以下哪些选项是社会保险法的特点_ABCDE_______. A. 公私法融合性 B. 强制性 C. 社会性
D. 调整对象的广泛性 E. 以实质正义为价值追求 36、
国际劳动法渊源中，公约和建议书的主要区别为__AC_____。 A. 公约需被会员国批准
B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D. 建议书需被会员国批准
E. 公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴 37、
以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围_ABC______。 A. 社会救济
B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 C. 军人优抚 D. 劳动争议 E. 集体合同争议 38、
某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员李某订立的劳动合同中有以下条款，其中违反劳动法的有__ABDE_____ A. 劳动合同期限３年，其中试用期１年
B. 在试用期内李某不得通知用人单位解除劳动合同
C. 在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对李某不进行经济补偿 D. 李某在试用期内的工资待试用期满后集中发放 E. 试用期内李某自行放弃所有社会保险 39/
在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有__BCD____ 。 A. 工资法 B. 劳动合同 C. 集体协商 D. 集体合同 E. 社会保险 40、
因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列___ACD____方式解决。 A. 协商
B. 由劳动争议调解委员会调解 C. 诉讼
D. 由劳动争议仲裁委员会仲裁 E. 、由劳动行政部门裁决 41、
根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有__ABC_____。
A. 因履行劳动合同发生的争议 B. .因企业辞退职工发生的争议 C. 因职工主动辞职发生的争议
D. 因职工违反计划生育政策发生的争议 E. 因履行承包合同发生的争议 42、
劳动法产生的主要原因有___ABD____。
A．工人阶级长期斗争的结果 B．发展生产力的要求 C．维持自由竟争条件的需要 D．实现劳资两利的结果 43、
未满16周岁的公民一律不得成为劳动法律关系主体。B A.√ B.× 44、
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以随时解除劳动合同。B A.√ B.× 45、
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等不属于劳动者工作收入范畴。A A.√ B.× 46、
中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。A A.√ B.× 47、
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A A.√ B.× 48、
女职工未婚先孕不能享受98天的产假。B A.√ B.× 49、
劳动争议调解是劳动争议诉讼前的法定必经程序。B A.√ B.× 50、
取得民事主体资格即当然取得用人单位资格。B A.√ B.× 51、
用人单位没有通知工会而单方解除或提前30日通知劳动者解除劳动合同，劳动者以违法解
聘为由请求法院判决用人单位支付赔偿金的，一定能得到支持。B A.√ B.× 52、
用人单位承担工伤赔偿责任,应当以对工伤事故有过错为条件。B A.√ B.× 53、
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。A A.√ B.× 54、
用工单位派人殴打被派遣劳动者造成损害的，由于劳务派遣单位没有参与，不承担责任。B A.√ B.× 55、
只要发现劳动者有与其他用人单位的兼职行为，用人单位就可以依法单方解除劳动合同。B A.√ B.×
56、试述现行劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定。
我国劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定有：（1）对延长工作时间适用人员范围的限制，禁止用人单位安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工加点；（2）对决定延长工作时间的程序进行限制，规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商方可决定延长工作时间；（3）时间上限定：延长工作时间一般每日不超过1小时，因特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，但每日不得超过36小时；（4）规定了较高的报酬标准，用人单位应向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬。
57、 简述用人单位可以解除劳动合同的情形。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任
58、试述我国《劳动合同法》的适用对象。