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3、从简历中能否看出应聘者的价值观？（）（单选题）
A、 能 B、 很少能 C、 不能 D、 一定不能
我的答案：B 正确答案：B
4、简历指标的来源只需要考虑岗位。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×
5、英文的简历要多想想英文的特点。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： √
招聘考试中的选择题，说法不正确的是（）。（单选题）
A、 多选题的开发难度高于单选题 B、 选项间不能有相互影响的成分 C、 选项间不能有重合的成分 D、 选项间不能有相互混淆性
我的答案：D 正确答案：D
2、应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。（单选题）
A、 明确要考察的是知识点而不是阅读 B、 命题委员会规定 C、 有助于评阅 D、 自古沿袭下来的
我的答案：A 正确答案：A
3、招聘考试中主观题的效度高于客观题。（） （判断题）
我的答案： √ 正确答案： √
4、编写试题前必须有（）。（单选题）
A、 内容 B、 目标 C、 大纲 D、 计划
我的答案：C 正确答案：D
5、企业对于知识性的测试和期末考试类似。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（五十）
1、心理测验中最核心的是（）。 （单选题）
A、 被测验对象的身份 B、 测验的主体 C、 进行测验的时间 D、 工具本身质量高低
我的答案：B 正确答案：D
2、简答、论述题是以什么为评价标准？（）。（单选题）
A、 内容长度 B、 要点 C、 字体 D、 逻辑思维
我的答案：D 正确答案：B
3、心理测验题目的本质是（）。（单选题）
A、 预测行为 B、 面试
C、 考察典型行为样本 D、 笔试
我的答案：A 正确答案：C
4、在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越占据主导？（）（单选题）
A、 风格 B、 能力 C、 性格 D、 知识
我的答案：A 正确答案：A
5、简答题能够很好看出一个人在知识方面的思维能力。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（五十一）
1、招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。（单选题）
A、 能力 B、 兴趣 C、 动机 D、 价值观
我的答案：B 正确答案：B
2、性格是指（）。（单选题）
A、 稳定化、习惯化的行为风格 B、 稳定化的行为风格 C、 习惯化的行为风格
D、 积极化、改良化的行为风格
我的答案：A 正确答案：A
3、常用的个性测试不包括（）。（单选题）
A、 CPI B、 MOR C、 16PF D、 MBTI
我的答案：A 正确答案：B
4、现在比较流行的个性分类是（）。（单选题）
A、 Big Five B、 五大人格 C、 三大人格 D、 四大人格
我的答案：B 正确答案：A
5、能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（五十二）
1、态度是外现，（）才是本质的东西。 （单选题）
A、 激励 B、 行为 C、 信念 D、 性格
我的答案：D 正确答案：A
2、以下哪个企业体现的是狼性文化。（）（单选题）
A、 电信 B、 华为 C、 中兴 D、 海尔
我的答案：B 正确答案：B
3、海底捞激励的“杠杆”是（）。（单选题）
A、 福利 B、 物质 C、 发展 D、 人心
我的答案：A 正确答案：D
4、能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括（）。（单选题）
A、 访谈 B、 开放式调查 C、 观察 D、 跟踪
我的答案：D 正确答案：D
5、非能力和能力倾向测验的总分有很大价值。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（五十三）
1、关于面试的几种表现，不正确的是（）。 （单选题）
A、 形式多样化 B、 内容全面化 C、 考官外行化 D、 程序规范化
我的答案：C 正确答案：C
2、行为化面试不是唯一的面试方法（）。（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √
3、所有面对面的交流和观察都是面试。（） （判断题）
我的答案： √ 正确答案： ×