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B、 保留关键员工 C、 尽可能保留现有人才
D、 高效获取新业务所扩张所需要的人才
我的答案：D 正确答案：D
4、我国历史上人才选拔的方式不包括（）。（单选题）
A、 擂台 B、 推举 C、 世袭 D、 推荐
我的答案：D 正确答案：A
5、考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： √
人力资源招聘与选拔（十八）
1、招聘的首要程序是（）。（单选题）
A、 策略 B、 实施方案 C、 准备 D、 评价
我的答案：C 正确答案：C
2、招聘和选拔准备不包括（）。（单选题）
A、 人力资源规划 B、 工作分析
C、 胜任特征模型建立及推广 D、 评价中心
我的答案：D 正确答案：D
3、内部管理分析的内容不包括（）。（单选题）
A、 人员结构的分析 B、 管理和员工的比例分析 C、 流失率过小
D、 高端人才相对缺乏
我的答案：C 正确答案：C
4、人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。（单选题）
A、 业务和战略分析 B、 供给与需求分析 C、 采取的具体措施 D、 产生的后果
我的答案：D 正确答案：D
5、一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（十九）
1、人力资源规划的工作不涉及（）。（单选题）
A、 人员的补充 B、 人员的淘汰
C、 加强员工技能的培训 D、 物质激励
我的答案：D 正确答案：D
2、对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）（单选题）
A、 加班 B、 晋升 C、 培训 D、 招聘
我的答案：D 正确答案：B
3、对于同一公司员工的淘汰应采取统一的方式。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×
4、人力资源的起点是（）。（单选题）
A、 改革企业 B、 了解企业 C、 扩大企业 D、 重塑企业
我的答案：C 正确答案：B
5、人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √
人力资源招聘与选拔（二十）
1、人力资源管理的第一个工作是（）。（单选题）
A、 绩效管理 B、 培训与开发 C、 人力资源规划 D、 招聘
我的答案：C 正确答案：C
2、战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）（判断题）
我的答案： √ 正确答案： √
3、工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。（单选题）
A、 人 B、 岗位 C、 单位 D、 发展
我的答案：A 正确答案：B
4、单位层次的分析不包括（）。（单选题）
A、 未来 B、 文化 C、 架构 D、 财务
我的答案：D 正确答案：A
5、人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（二十一）
1、专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。（单选题）
A、 德尔菲法 B、 无领导小组讨论 C、 管理人员判断法 D、 回归分析法
我的答案：D 正确答案：A
2、内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×
3、回归分析法需要找到（）。（单选题）
A、 事件回溯 B、 定位 C、 几何分析 D、 关键的变量
我的答案：D 正确答案：D
4、人力资源供给预测的逻辑是（）。（单选题）
A、 内部人力资源的供给 B、 外部人力资源的供给 C、 内部外部人力资源的供给 D、 以上三个答案都不对
我的答案：C 正确答案：C
5、转换比率法没有任何要求。（）（判断题）
我的答案： × 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔（二十二）
1、人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。 （单选题）
A、 人力资源规划 B、 工作分析 C、 搜寻简历 D、 确定招人标准
我的答案：D 正确答案：A
2、人力资源选拔首先确定的是（）。（单选题）
A、 确定招人费用 B、 进行面试安排
C、 确定招人和选人的标准 D、 与用人部门沟通协调
我的答案：C 正确答案：C
3、一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办？（）（单选题）
A、 裁员