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提出员工的调动建议，并协调关联部门履行相应手续后执行；
7.5.2 员工个人或用人部门提出调动需求时，需按规定到人事行政部逐项填写《员工调动申请表》，由人事行政部组织审查通过后，总裁批准后方可进行调动作业；
7.5.3 调动审批获得批准后，人事行政部编写《员工调动公告单》，同时在公司规定范围（含公司 OA）内发布；
7.5.4 工作交接手续（具体可参照《员工离职管理》中相关移交条款）；
7.5.4.1 调出单位（部门）和员工本人应按照人事行政部发放《员工调动公告》的时间要求，及时办妥移交手续，到调入单位报到；
7.5.4.2 被调动人员应服从工作调动，按时移交有关手续，到新的岗位工作。各单位/部门应安排好调出、调入员工的交接工作，不得因员工调动工作造成损失，否则，将追究部门负责人责任；
7.5.4.3 员工调动交接手续须在 5 个工作日内完成。因特殊情况不能按时移交到新岗位工作者，须事先向部门领导及人事行政部提具书面理由，移交时间方可适当延长；
7.5.4.4 调入部门必须凭《员工调动公告》时间办理相关进岗手续；
7.5.4.5 工作交接内容：原掌管工作的内容、进度以及角色、原岗位工作中掌握的文件、岗位信息、原岗位工作中使用的办公用品、原岗位工作中的需保密信息的转交。
7.5.5 档案管理
7.5.5.1 调动审批通过后，员工档案人事行政部根据情况予以转出或转入；
7.5.5.2 人员调动手续作为人员档案的重要组成部分，附加在人员档案袋里保存；
7.5.5.3 人事行政人员根据员工每月变动情况，填制《员工档案目录》，存档备查。
7.5.6 调动人员的薪酬福利按新职级调入单位的薪酬福利标准执行（具体见公司《薪酬管理制度》中的相关条款）；因人员调动发生的相关费用，如差旅费等，由调入单位按财务规定列支。
7.6 晋升或降职/级引起的岗位变动，参照上述规定执行。
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8.员工晋升/降职（级）管理
8.1 员工晋升/降职（级）的基本原则
8.1.1 德能和业绩并重的原则；
8.1.2 逐级晋升与越级晋升相结合的原则；
8.1.3 能升能降的原则。
8.2 员工晋升/降职（级）类型
8.2.1 职位晋升/职级晋升
8.2.2 降职（职位）/降级（职级）
8.3 晋升
8.3.1 晋升资格条件：具体按公司各部门考核条款执行；
8.3.2 员工晋升的形式分为定期或不定期；
8.3.3 员工晋升依据：具体按公司各部门考核条款执行，员工一般只能申报晋升上一级职位（特别优秀者可报总裁审批后方可跨级晋升），同等条件下，优先选择受过奖励的员工；
8.3.4 晋升流程
员工
填写
人事行政部 总裁
《员工调动申请表》
NO
驳回
审批
Yes
批准
NO
职位晋升 工作交接
编写
员工晋升公告
Yes
停止
信息存档
8.3.5 工作交接手续
8.3.5.1 若涉及到岗位变动，调岗员工必需办理工作移交手续，具体参照公司
《员工离职管理》中的相关移交条款；
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8.3.5.2 工作移交手续办理完毕后，调岗员工到调入部门报到上岗，同时按公
司有关规定接受新岗位技能培训；
8.3.5.3 员工每晋升职位，其薪酬福利按新职级新职位的薪酬福利标准执行
（具体见公司《薪酬管理制度》中的相关条款）；
8.3.5.4 因晋升涉及薪资、岗位变动等，由人事行政部对调动员工的考勤、档
案等相关人事资料作出相应的变更，并记录存档。
8.4 降职（级）
8.4.1 降职（级）流程 员工
相关部门
与员工面谈
人事行政部
提出降职（级）申请
总裁
提出降职（级）申请
NO
驳回
审批
Yes
批准
NO
职位降职 工作交接
编写
员工降职/级公告
Yes
停止
信息存档
8.4.2 公司员工在工作中违反公司管理制度、泄露公司机密等出现严重损害公
司利益或绩效考核不合格具有事实依据者，公司给予降职（级）或降薪处分
（具体见公司相关制度），并进行公布；
8.4.3 若因员工工作绩效不佳，或员工其它有损于部门及公司整体利益的行
为，且有事实依据者，由用人部门领导与员工面谈后，用人部门提出给予降级
或降薪的，则由用人部门填写《员工调动申请表》提出申报，交人事行政部审
核，报总裁批准后在公司规定范围（含公司 OA）内发布；
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8.4.4 若涉及到岗位变动，人事行政部编写《员工降职/级公告》通知降职员
工办理工作移交手续（具体参照公司《员工离职管理》中的移交条款），同时在
公司规定范围（含公司 OA）内发布；工作移交手续办理完毕后，降职员工到新
岗位报到上岗，接受新岗位技能培训；
8.4.5 员工每晋升职位，其薪酬福利按新职级套靠新职位的薪酬福利标准执行
（具体见公司《薪酬管理制度》中的相关条款）；
8.4.6 因降级涉及薪资、岗位变动的，由人事行政部对降级员工的考勤、档案
等相关人事资料作出相应的变更，并记录存档。
9.员工离职管理
9.1 离职形式
9.1.1 自然离职：《劳动合同》期满且有一方提出不再续签合同、签订合同人退休、死亡或公司破产，自然解除双方劳动关系而形成的离职；
9.1.2 辞职
9.1.2.1 辞职是指员工因个人原因离开公司并与公司解除劳动关系；
9.1.2.2 辞职人员应按公司规定提前 4 周（试用期提前 3 天）向公司人事行政部递交书面辞职申请；
9.1.2.3 员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职：
9.1.2.3.1 公司重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的；
9.1.2.3.2 正在接受公司审查，在经济或其他问题上未做结论的；
9.1.2.3.3 其他原因暂不宜辞职的。
9.1.3 辞退
9.1.3.1 辞退是根据国家有关规定、公司相关的规章制度或协议，决定终止与员工的聘用关系的行为；
9.1.3.2 符合下列条件之一的员工，公司可随时辞退且不给予任何经济补偿：
9.1.3.2.1 员工在试用期内经主管负责人证明不符合录用条件的；
9.1.3.2.2 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
9.1.3.2.3 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
9.1.3.2.4 利用职权为个人谋利；
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