发布时间 : 星期三 文章计分考核奖惩办法更新完毕开始阅读
按一定比例设定，保持得分权重的相对均衡。
第十条 罪犯计分考核实行累积积分制，不设负
分。
第十一条 考核实行“日记载、周评议、月公布”
制度，考核的加、扣分必须由分监区民警亲自填写，考评组每月5号前，将罪犯上月加、扣分情况进行复核、汇总，报监区评审组和监狱计分考核办公室审核后予以张榜公布。 第十二条 监狱计分考核办公室按月度罪犯人数
和人均6分的基本分，核算出各监区、分监区当月罪犯考核总分。基本分当月使用，如有结余，分监区当年内可带入下月使用。 第十三条 计分考核分为思想改造和劳动改造考
核两部分，罪犯当月凡没有违规违纪行为，即得思想改造基本分2分；凡劳动态度端正，遵守劳动纪律和操作规程，即得劳动改造基本分1分。加分视改造的具体表现确定。 第十四条 各监狱应根据生产特点，结合罪犯劳动
岗位，科学确定各个工种分值标准。 第十五条 对年满男60周岁，女年满55周岁的罪
犯和经省政府指定的医院诊断患有聋、哑、
盲、严重残疾（不含自残）及其它严重疾病基本丧失劳动能力的罪犯，主要考核其思想改造表现情况，按月人均4分计分。 第十六条 罪犯暂予监外执行、解回重审、入监和
出监教育期间不参加计分考核。新入监罪犯在入监教育结束后分配到分监区次月起进行计分考核。
第十七条 罪犯因病住院治疗期间由医院对其思
想改造表现情况进行考核。，按人均4分计分。在省局中心医院住院治疗超过一个月（含一个月）的，当月由中心医院记分，住院治疗时间未超过一个月的，由中心医院提供罪犯表现情况，原监狱计分。在本监狱医院住院罪犯的考核比照本条款执行。工伤治疗期间，劳动改造分按分监区平均数计算。 第十八条 被减刑罪犯的考核计分，从本次减刑的
考核分截止次月起重新累积计算。 第十九条 死刑缓期两年执行罪犯在缓期执行期
间参加计分考核，其积分作为考核罪犯改造表现的依据。
罪犯在省内和本监狱内调动，原分监区民警要及
时计算其考核积分，与罪犯见面