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XXX医院临床药师培训基地
XXXX医院临床药师培训基地工作制度
为能有更多合格的临床药师在促进临床合理用药方面，充分发挥保护患者用药权益的作用，从而提高我国医疗质量和药物治疗整体水平，更好地开展临床药学工作，我院作为2010年卫生部批准的第三批临床药师培训基地，依据卫生部临床药师培训指南制定我院临床药师培训基地工作制度。
一、临床药师培训工作由“XXXX医院卫生部临床药师培训基地工作领导小组”负责组织，按照卫生部关于开展临床药师培训实施方案的要求部署、协调、督导和评估，下设办公室和临床科室医、药培训带教小组。
二、XXXX医院医院卫生部临床药师培训基地工作领导小组定期组织培训带教小组相关人员的培训和学习交流，为临床药师培训工作的顺利开展提供条件并给予支持。
三、药学部临床药学办公室具体负责卫生部临床药师培训学员的日常工作、学习的监督管理工作，组织阶段小结，及时了解带教情况和问题，针对性的提出改进意见。
四、临床带教科室应定期组织临床专题教学活动，培训学员应做好记录以备检查。
五、带教小组应每周组织培训学员参加4次以上医疗查房，4次以上药学查房，1次以上教学查房；每月至少对培训学员进行4次药历点评，2次病例分析点评，2次文献阅读报告点评，4次以上用药教育点评，以上点评都要求上交电子版到办公室备案。
六、培训学员应每周参加4次以上医疗查房，4次以上药学查房，1次以上教学查房，完成一篇药历、一篇病例分析、一篇患者用药教育；每两周完成一篇文献阅读报告，各工作具体要求可参见我院卫生部临床药师培训基地培训计划。
七、要求培训学员每周参加药学部组织的“病例讨论”及“药历讨论”活动。 八、临床药师培训基地工作领导小组每年组织培训学员进行4次阶段考核，参与卫生部组织的培训学院结业考核，具体组织及考核方案请参见XXXX医院卫生部临床药师培训基地教学计划。
九、培训期间接受卫生部对我院培训工作进行评估、专项检查和督导，由培训工作领导小组统一安排，各临床医药带教小组和相关人员作好各项准备。
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XXX医院临床药师培训基地
XXXX医院临床药师培训管理制度
为了完善药学人才培养体系，加强临床药师教育，培养合格临床药师人才，根据卫生部《关于开展临床药师培训试点工作的通知》（卫办科教发〔2005〕257号）、《临床药师培训试点工作方案》、《临床药师专业培训指南》，我院作为2010年卫生部批准的第三批临床药师培训基地，为逐步完善和健全面向全国招生的卫生部临床药师培训基地，特制定有关管理制度规定如下：
一、组织管理
医院成立由集团总院长、分管院长领导下的临床药师培训工作领导小组，设立临床药学教研室。
临床药师培训工作领导小组主要职责：负责贯彻执行上级精神，制定我院培训管理办法、培训及考核方案，指导、管理医院临床药师培训工作。
临床药学教研室职责：负责转达有关指示精神，负责临床药师培训的招生、培训管理，落实本基地临床药师培训计划及方案，组织检查评估及考试考核等工作。
临床药师培训工作在临床药师培训工作领导小组的领导下，由药学部负责具体实施，开展培训的临床科室应指定临床医师和带教临床药师一起负责临床药师培训工作。
二、临床药师招生 （一）招生对象及要求
1、高等医药学校药学本科毕业，在医疗机构药学部门工作2年以上，求进好学、表现优秀。
2、年龄在40岁以下，身体健康，能坚持经常学习。
3、心理素质好，与患者、医师、护师沟通交流能力强，愿献身于临床药学事业，参与临床药物治疗工作。
4、学员结业后，选送医院应保证其从事专职临床药师和参与临床用药工作。 （二）招生方式
由教育科与培训基地办公室共同负责招生宣传工作，由教育科对照上述培训对象要求，按照进修生有关招收程序对有意参加培训学员的申请进行受理、考核、
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XXX医院临床药师培训基地
发放录取通知书。
三、培训要求
1、遵纪守法：树立良好的医德医风，严禁接受红包、礼品及回扣，遵守医院一切规章制度。
2、各专业根据实际招生人数成立带教组。各专业的带教组应由1名主管药师以上临床药师和1名本专业主治医师以上临床医师组成，每个带教组带教的学生不得超过2名。带教组成员的条件应达到卫生部《临床药师培训试点工作方案》、《临床药师专业培训指南》对本专业带教组成员的要求。
3、学员在带教组指导下，以直接参与临床用药实践为主，适当课程教育为辅，紧密结合临床工作实际，培养临床药物应用型人才，提升临床药物治疗的工作能力。培训期间认真完成并填写《临床药师培训登记册》上的培训项目和内容，做为考核的依据。
4、培训时间为1年，包括理论课程教育与临床实践。理论课程教育包括专业课程，理论课程教育和临床实践的培训内容与方式按各专业临床药师培训计划执行，由培训基地和各专业科室负责具体实施。
四、培训目标
通过严格规范的培训，使学员达到如下目标：
1、能参与临床药物治疗工作，在各培训的专业范畴内能对5种以上疾病进行鉴别选择用药，具有发现、解决、预防潜在的或实际存在的用药问题的能力，掌握与患者、医务人员沟通的技能，并能陈述其理由和正确记录。
2、具有初步的临床药物治疗方案设计与评价的能力。
3、能阅读和分析本人参与的临床用药专业的病历（以下简称本专业）。具有对本专业5种疾病的相关生化和心电图、B超、X光片等影像学文件、报告的初步阅读与分析和应用能力。
4、掌握50种以上常用药品的药理作用、适应症、药动学、不良反应、注意事项和药化、药效关系等相关知识内容，并能应用于临床药物治疗。
5、具有提供药物信息咨询和宣传合理用药知识的能力。 6、具有对患者进行临床用药教育的能力。 五、考试考核
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1、出勤考核：严格遵守医院规章制度，不得无故擅自离开医院，必须严格遵守我院教育科制订的关于进修人员的管理规定，每月出勤情况登记备案并上报教育处。
2、理论考核：每年不少于4次，考试内容包括法规文件、临床基础理论及相关的药物知识。
3、实践考核：每年不少于4次，包括沟通和接诊能力面试、案例分析。案例分析要求：学员进行病史汇报，分析疾病的特点、患者病生理特点、临床表现、药物选择原则、不良反应、禁忌症以及药物联合应用指征等方面。由考核小组针对考核案例提问问题，以答辩的形式进行考核。
4、培养过程考核：完成并填写《临床药师培训登记手册》要求的内容和项目。
5、阶段考核：学员在完成各科室学习后，以出科考核作为其阶段考核，考核形式为理论与实践相结合，由所在科室的临床带教组负责。
6、结业考核：学员培训期满，由医院临床药师培训工作领导小组根据国家卫生部有关要求组织进行考核，考核合格者颁发培训合格证书。考核不合格者，不发放培训相关证书。
六、日常管理
临床药师培训学员的住宿、就餐等日常管理与我院进修生管理一致。 七、经费管理
1、医院按规定收取培训学员的进修培训费。
2、学员的食宿费，交通费由学员本人或选送医院承担。
3、在上级单位下拨的临床药师培训经费之外，医院另按学员带教经费分配规定标准给予基地配套建设经费。上述经费设立临床药师培训基地专项，其管理严格按照我院相关财务制度进行，确保专款专用。
八、本制度自公布之日起施行。
XXXX医院
二0一0年八月十六日
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