发布时间 : 星期六 文章让合规理念入心引行 银行风险部范文更新完毕开始阅读
让合规理念入心引行
(银行风险部范文)
对于风险防控的重要性，省行提出“发展是第一要务，管控风险是发展中的第一要务，是各项工作的重中之重”的理念，这在某种程度上指明了当前的发展方向，管控风险的概念和范围很大，对于每个岗位员工而言，如果从正向角度达到管控风险的目标，合规便是标准清晰操作性较强的行为准则了。若要使“内控促发展，合规创价值”文化理念深入人心，就要使全机构形成一种严于律己的合规文化氛围，就要使全员的合规意识普遍提高，充分认识到合规是银行稳健运行的内在需要，是价值创造的重要源泉，并将合规操作固化为自己的工作行为习惯。
一、合规认识存在的问题
（一）对内控合规价值的认识存在误区
目前仍有一些人片面地将内控合规工作简单地等同于牵制、制衡、监督，认为有的规章制度在束缚着我们业务的办理,在制约着我们的业务发展，错误地将内部控制与业务经营对立起来，把内控合规管理看成一种成本负担，认为强调什么都按规章制度办，可能什么都会办不了，导致一些打擦
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边球、钻空子、甚至违规经营的行为时有发生，这可能在短期内能把业绩指标做上去，但从根本上加大了风险，弱化了管理，削薄了根基，忽视了内部控制对企业整体管理效率和经营效益的价值创造功能。
（二）重业务指标、轻合规约束
当前银行业竞争日趋激烈，有的经营单位为了眼前业绩指标或自身考核利益，放低合规经营的要求，重发展，轻合规的意识有所抬头。实际上，有些银行经营实践证明，采取违规的手段片面追求发展，短期看收获了利益，但违规埋下的风险隐患如不能及时有效遏制，最终酿成案件，违规收获的利益必将受到吞噬，最终制约业务的持续发展。相反，如果人人具有良好的合规操守，将聚集一种正能量，形成一种向上的发展文化，如此给银行带来的长期财富收入和声誉价值，是多放几笔贷款或多收几笔中收带来的价值所无法比拟的。
（三）存在侥幸心理，不能正确认识违规后果
目前仍有员工对银行的规章制度缺乏敬畏，自律不严，有章不循，认为有些非合规操作虽不能带来利益，但也不会产生严重的后果，更有甚者利用隐蔽的违规操作来获取不正当利益，如此不仅可能导致客户受到损失，还可能给犯罪分
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