发布时间 : 星期六 文章2019年春季人力资源管理1更新完毕开始阅读
2019年春季人力资源管理（专）网上作业1
交卷时间：2019-05-21 13:38:20
一、单选题
1. (5分)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（） D
A. 生存工资理论 B. 工资基金论 C. 边际生产力论 D. 工资市场决定论 E. 利益分享论 得分： 5
2. (5分)员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（） B
A. 附加福利计划
B. 混合匹配的福利模式 C. 核心福利项目计划 D. 标准福利计划 得分： 5
3. (5分)用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（ ） A A. 再测信度 B. 复本信度
C. 内部一致性信度 D. 评分者一致性信度 得分： 5
4. (5分)人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（） D A. 行政关系 B. 单向关系 C. 双向关系 D. 一体化关系 得分： 0
5. (5分)安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型：（ ） B A. 多血质 B. 粘液质 C. 胆汁质 D. 抑郁质 得分： 5
6. (5分)喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于哪种职业锚：（） C
A. 技术型 B. 管理型 C. 挑战型 D. 自主型 E. 创造型 得分： 5
7. (5分)墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（ ） B A. 能力测试 B. 人格测试 C. 职业兴趣测试
D. 特殊职业能力测试 得分： 5 二、多选题
1. (5分)职业具有以下哪些特征：（） ABCD A. 同一性 B. 差异性 C. 层次性 D. 时代性 得分： 5
2. (5分)工作描述的内容主要包括以下哪些方面：（ ） ACDE A. 工作名称 B. 生理要求 C. 工作内容 D. 聘用条件 E. 工作条件 得分： 5
3. (5分)职业生涯管理具有以下哪些特征：（） ABCD A. 可行性 B. 适时性 C. 适应性 D. 持续性 得分： 5
4. (5分)企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（ ） A. 新员工培训 B. 组织层次 C. 工作岗位层次 D. 个体层次 E. 行业层次 得分： 5
5. (5分)企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（） ABCDE A. 定期书面报告 B. 定期面谈 C. 会议沟通
BCD D. 走动式管理 E. 非正式的会议 得分： 5
6. (5分)人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（ ）ABCD A. 保证人力资源的数量和质量 B. 营造良好环境
C. 保证员工价值的准确评估 D. 实现员工价值的准确评估 得分： 5
7. (5分)按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（ ） ABCDE A. 过渡性教育培训 B. 转岗培训
C. 提高业务能力培训 D. 专业人才培训 E. 晋升培训 得分： 5 三、判断题
1. (5分)形成绩效计划的过程是一个双向沟通的过程，管理者和员工需要对绩效目标达成一致意见。
得分： 5 正确答案：正确
2. (5分)根据帕森斯的职业选择理论，职业与人的匹配包括因素匹配和特性匹配两种类型。 得分： 5 正确答案：正确
3. (5分)狭义的员工培训包括训练和教育两个方面，不但要使员工“知其行”，而且要使员工“知其能”。
得分： 0 正确答案：错误
4. (5分)工作规范是在工作描述的基础上对任职资格条件的界定和说明，以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。 得分： 5 正确答案：错误
5. (5分)工作规范中界定的资格条件和相关素质是最低要求的限制。 得分： 5 正确答案：正确 6. (5分)人口就是人力资源。 得分： 5 正确答案：错误