发布时间 : 星期六 文章发展经济学经典复习思考题附详细解答更新完毕开始阅读
对于大多数发展中国家尤其是发展中大国来说，国内储蓄被认为是资本形成的主要来源。国内储蓄可以分为政府储蓄或公共储蓄（非自愿储蓄）和私人储蓄（自愿储蓄）。 1）政府储蓄：
政府收入减去政府经常性消费支出的余额即为政府储蓄。 政府储蓄主要用于社会基础设施的投资。 这些投资基本上属于公共产品，需要政府投资。
政府通过税收，还可以通过向公众发行国债来筹集投资资金。 2）私人储蓄
储蓄可分为家庭储蓄和公司储蓄。
家庭储蓄被认为是收入的函数。发展经济学家一般认为储蓄行为主要是与长期收入，甚至终生收入有密切联系。家庭储蓄和个人储蓄的动机和原因可以概括为以下几个方面。
一是预防动机： 日常生活中存在着大量的不确定性，储蓄一部分资源以应付未来不测事件的发生。
二是养老动机
三是遗赠动机： 为子女留下遗产也是储蓄的动机之一。
四是投资动机： 投资是为了获得回报，它取决于储蓄与投资的收益率，即利息率。为了购买住房、汽车和其他耐用消费品，家庭必须实行一定数量的储蓄。在一些国家家庭为子女教育特别是高等教育需要准备一笔较大的资金，这也促进了储蓄。
第八章 人口增长
复习思考题
1、人口转变经历了哪些阶段？
第一阶段：高出生率与高死亡率，因而人口增长率非常缓慢。
第二阶段：死亡率迅速下降而出生率仍然保持在高水平上，因而人口增长迅速。
第三阶段：死亡率继续下降但出生率下降得更快，使得人口增长率开始下降。 第四阶段：出现在20世纪50年代以后，出生率下降步伐明显趋缓，死亡率这时因趋于极限下降很少。
西方经济学家把上述人口变动的四个阶段叫做人口转变 (demographic
transition)。
2、什么是“子女”价格？它对生育有什么影响？
所谓的“子女”价格是指父母养育子女所花费的直接成本和机会成本之和，减去子女为父母带来的预期收入之后的差额，即养育子女的净成本和净价格。机会成本是指父母在抚养和照料子女时所放弃的挣钱机会。
子女“价格”即净成本的上升将会导致对子女需求的减少。
发达国家的出生率是很低的，这是由于这些国家中养育孩子的成本很大。 首先，发达国家的高度竞争的环境迫使父母为了让子女找到一个好工作而不惜对他们进行智力投资。
其次，在发达国家中，妇女的教育水平和就业机会很高，这就增加了在家里抚养子女的净成本。在发展中国家，出生率很高的原因是养育子女的低廉成本。
3、发展中国家控制人口增长应该采取什么措施？ （1）实行特殊优惠政策扩大妇女的受教育和就业机会。
（2）提高各级正规学校教育的个人学习费用，特别是大学教育的私人费用。 （3）建立和完善老年社会保险制度。 （4）建立一套计划生育的奖惩制度。
（5）改善公共卫生条件和儿童营养状况，提高婴儿存活率。
第九章 人力资源
复习思考题
1、 什么叫人力资源？什么叫人力资本？
人力资源是指包含在人体内的一种生产能力。如果这种能力没有发挥出来，它就是潜在的生产力；如果发挥出来了，它就变成了现实的生产力。
人的先天生产能力平均起来大致相等，人口质量和劳动生产技能的差别是后天造成的。后天的生产能力可以通过各种渠道获得，这些渠道包括： （1）医疗保健和营养， 它影响一个人的寿命，力量强度，耐久力和精力； （2）教育和训练，包括正规学校教育和在职训练，它提高一个人的生产技能。通过这些渠获得生产能力必须支付一定的成本，包括直接的支出和因接受教育和训练而放弃的收入。因为这些成本与提高人的生产能力有关，所以被叫做人力投资。后天获得的生产能力通常也被叫做人力资本。
人力资源和人力资本基本上是同一个意思，因为实际上所有的劳动者的生产能力大都是后天获得的。但是，二者也不能完全相等。人力资源包括质量和数量两个方面，而人力资本只强调人力资源的质量方面，因此可以说，人力资源包含了人力资本，而人力资本是人力资源的一个组成部分，人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量。
2、发展中国家劳动力市场的特点、结构、失业的特点和形式分析。 （1）劳动力市场的特点：
1）劳动力供给增长迅速，发展中国家劳动力的巨大增长是由他们人口高出生率、低死亡率造成的。
2）失业和就业不足问题十分严重， 发展中国家劳动力的大规模增加已经超过了经济所创造就业机会的能力，从而引起了人力资源的大量闲置。第一， 发展中国家的失业率呈现出持续上升的趋势。 第二，发展中国家的就业和失业都在增加，但失业增加快于就业的增加。
3）农业劳动力所占比重大 劳动力从农业------非农业转移和人口从乡村------城市迁移是发展中国家劳动力市场的一大特征。
4）知识失业问题较为突出。 在许多发展中国家，受教育越多，失业率越高。大学生期望找到一份体面的工作，不愿接受非正规部门的工作，就更容易公开失业。
5）自营职业更为普遍。在许多发展中国家，很多劳动者，特别是来自农村的劳动者，很难在正规部门中找到工作，因此，他们不得不在农村和城市非正规部门自谋职业。
（2）劳动力市场的结构
在发展中国家，城市部门也是二元的。城市劳动力市场通常被分割为正规部门和非正规部门。
1）城市正规部门也称为现代部门，它由支付较高工资并提供稳定工作的大厂商和政府部门组成。
现代公共部门具有稳定的工作和各项津贴与福利，虽然工资收入低于大公司，但也是求职者向往的地方。
正规部门的的劳动市场往往供不应求。
2）城市非正规部门由一些无组织的、小型企业和个体工商业者以及打零工者组成。非正规部门的劳动者既不能享受现代的正规部门根据劳动保障所提供的劳动保护措施，也不能享受舒适的工作条件和老年退休金。
非正规部门的劳动者大多数是从农村迁入的新移民，他们一般在正规部门无法找到固定的正式工作。非正规部门为农村的剩余劳动提供了一条摆脱农村贫困和就业不足的途径。
3）二者之间的关系：一方面，正规部门需要非正规部门提供廉价劳动力和生活必需品，以及各种服务便利，如保姆和修理服务。另一方面，非正规部门也依赖正规部门的发展，以便找到更多的临时性工作和扩大对各种消费品和服务的需求，如正规部门的繁荣使得餐饮业、出租车服务更加兴旺。 （3）失业的特点
发展中国家的失业情况与发达国家很不相同，有它的特点：
1）发达国家的失业一般局限于城市，但发展中国家不仅城市失业情况严重，而且农村存在着大量的剩余劳动力；
2）发达国家的失业一般是公开性的，而发展中国家的失业既有公开的，也有非公开的，而且非公开失业比公开失业更为严重；
3）发达国家的失业类型比较单一，而发展中国家的失业则呈现出多样性。 把公开失业和非公开失业加在一起统称为劳动不得其用。如果把公开的失业叫做狭义的失业，那么可以把劳动不得其用叫做广义的失业。按照广义失业，发展中国家的失业可以概括为以下几种形式或种类。 （4）失业的形式
1）公开的失业（open unemployment）。这种失业主要是指非自愿失业，它通常被定义为在一定的时间里（如一个月）积极地寻找工作但却找不到工作的劳动者。