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128、（三方协商机制）是社会利益关系的实现方式，体现了劳动关系领域的民主化，是平衡各方利益、保持和谐统一的重要机制
129、三方协商的特点有1主题独立2权利平等3民主协商4充分合作 130、（三方协商）的直接动因是国际劳动立法运动的兴起 131、（三方主义）是国际劳工组织的哲学和制度基础 132、（国际劳工大会）是国际劳工组织的最高权力机关
133、如果会员过的代表团的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表是，该团的非政府代表（只有发言权而没有表决权）
134、三方协商机制最主要和最基本的是（国家一级的协商）
135、三方协商的谈判只能主要体现在以（工资）为中心的劳动标准的确定上 136、（维护国家利益）是政府参加三方协商机制的首要目标
137、少数省由经贸部门代表企业方参加三方协商机制，这在（西部）地区比较明显 138、劳动争议分为（个别争议）和（集体争议）两种
139、劳动争议处理的方法分为（一般调整方法）和（紧急调整方法） 140、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年） 141、我国的劳动争议仲裁实行（特殊地域管辖）
142、仲裁员回避主要包括两种方式（自行回避）和（申请回避）
143、两种劳动争议案件实行一裁终局制度：1是小额劳动争议2是因执行国家工作时间、休息休假、社会保险等国家标准而发生的争议
144、当事人对一裁终局裁决以外的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（15日）内向人民法院提起诉讼
145、美国跨国公司倾向于把工厂建在实行分散型谈判结构国家。
146、为了抗衡跨国公司的力量，同时也为了达到对工会和工会成员双方都有利的目的，工会领袖常常使用两种情况：1是(集体谈判）2是(制定法令)。 147、德国公司谈判最重要的正式形式是(地区产业级别的谈判)。
148、在日本，雇员的年龄和在企业的服务年限同工资水平的紧密程度要高于其他工业化国家。
149、至此，我国统包统配建立劳动关系的方式形式，这种方式一直延续到(20世纪80年代初期)。
150、劳动力市场供大于求，劳动力成本具有(比较优势)。 名词解释
1、力量：是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。
2、国家统合模式：是指企业与劳工组织在社会结构中扮演的人角色由国家决定。国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制、命令或禁止。
3、管理方：是指在主旨中通过行使职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工作的各级管理人员。从广义角度看，管理方不仅包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。
4、雇主协会：是指由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的关系的组织。雇主协会是由法人而不是自然人组成的 协会。
5、职业工会：是讲具有某种特殊技能、从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不是考虑这些雇员所处的行业。
6、行业工会：是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不是考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的职业。
7、工会的组织结构：是指工会借以安排其内部管理体制、代表体制及职权体系的机构与过程，其核心问题是如何是效率与民主相结合。
8、社团主义;是指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介进行。
9、社会倾销：是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利益。随着贸易壁垒的减弱以及经济去的建立，社会倾销问题越来越突出。 10、综合计算工作日：是指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。
11、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 12、劳动合同的变更：指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或者删除的法律行为，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。 13、授权：是指企业给予员工参与管理、做出决策的权利
14、共同经营：让员工成为企业的合伙人，共同参与企业的经营并分享企业的利润
15、热炉规则：形象地阐述了如何进行有效的惩处。它强调惩处的即时性、预警性和一致性原则
16、渐进性惩处：是指管理方对员工的处罚，应采取逐步加强严厉性的方式进行，即口头警告、书面警告、降级、降职、停职和解雇这种正常顺序，其目的是确保对员工所范错误施以最轻的惩处
17、集体谈判的结构：是指不同层次、不同登记、不同类型的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系
18、协调性谈判：指不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判达成，但是在基本内容、基本条件上却几乎相同，至多仅有细微的差异
19、示范性谈判：是指行业内部的示范性谈判方式，目前仍在广泛应用 20、谈判力量：是三个因素中最重要、最难解决的问题
21、罢工：是劳动者为了改善工作条件、签订或者变更集体协议，在以工会为主体的集体谈判中，为使谈判产生一定压力而实施的有计划、有组织的集体暂时停止工作的行为
22、常规仲裁：是由一个仲裁员或三方组成的仲裁委员会，根据双方的意见和相似行业中其他雇员的劳动标准，对争议作出最终裁决
23、集体合同：又称团体协约、集体协议等，是个人劳动合同的对称，它是指工会或者劳动者代表与雇主团体之间签订的，以改进劳动组织，改善劳动条件和生活条件、确定劳动标准及协调劳动关系为主要内容的书面协议
24、补充事业保险：实在集体谈判中，约定由雇主简历一个基金计划，用于提高被解雇工人的事业保险福利
25、三方协商机制：是指政府、雇主和工人之间，就指定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主和工人通过一定的组织机构和运作机制共同处理的所有涉及劳动关系的问题
26、个别争议：即雇主与员工个人之间所发生的争议，其争议对象是私法上的权利，也是劳动合同上的内容，因而也可称为“权利争议” 27、集体争议：即雇主与员工的团体即工会之间所发生的争议，其争议的对象是团体的利益，也就是有关集体协议的内容。集体争议是以劳动者团体即工会为主体的、在集体谈判过程中发生的争议
28、斡旋:是指在争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成其和解
29、审判：是法院依照司法程序对劳动争议进行审理并作出判决的诉讼活动，是处理劳动争议的最终程序 30、劳动争议中的仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动
31、劳动争议诉讼：指当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动 简答
1、劳动关系具有的特点有哪些？
答：一、法律的平等性；二、经济的依赖性；三、管理的从属性；四、利益的冲突性；五、实力的差异性；六、冲突的影响性；七、互动的复杂性。
2、劳动者与管理者之间之所以存在冲突，更深层的原因是什么？ 答：1）、在一个崇尚个人自由和民主的社会，劳动者不愿意处于从属地位； 2)这种表面的雇佣关系之下潜藏着种种不信任； 3)、劳动合同不可能非常详细周全、面面俱到； 4)、他是建立在一种“心理契约”的基础之上；
5)、在管理方单方引进新的管理规则，变更、破坏心理契约时，这种冲突更为明显。
3、韦伯认为关于官僚推广与工人和资本家利益冲突之间的关系是怎样的？ 答：1）随着官僚制的推广，冲突就会受到控制；
2）官僚制不但具有技术方面的效率，而且具有控制下属合保持组织稳定方面的效率； 3）虽然冲突存在，但并非“阶级”之间的冲突，而是指管理方而非资本家与工人之间的冲突，因为管理方与工人直接打交道。
4、社会统合模式的内容包括什么？
答：1）工会联盟与雇主联盟力量均十分强大，并且共同构成强大的劳动市场组织； 2）劳资双方都愿意保持工业和平，明确反对国家干预； 3）设立争议处理机构；
4）劳资双方组织的影响扩大；
5）工会组织和雇主组织成为集团利益组织，插足政界，发表政见，左右舆论。
5、工会政治行动的显著特点是什么，工会政治行动主要包括什么？ 答;显著特点：它不仅维护会员利益，而且有利于整个工人阶级利益。
主要包括：1）向政府与立法机构施加压力，促使其颁布保护劳动者条例或法律，这在早期工会发展中发挥了重要作用。2）建立政党或加入代表工人利益的政党。
6、劳动合同的法律特征：
1合同主题的特定性2主体意志的限制性3合同履行中的隶属性 4劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现 5劳动合同是通过双方选择确定的 6劳动合同是有偿的合同
7劳动合同一般有试用期限的规定 8劳动合同往往涉及第三人的物质利益
7、约定条款：
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8、与立法目的相联系，作为规范集体劳动关系法律基础的三项原则是： 1多数原则2排他原则3自愿原则
9、产业行动：是指在集体谈判过程中由雇员或雇主以施加压力为目的，单方面引起正常工作安排暂时停止的一种行动，主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等
10、罢工的分类：1依争议手段的先后不同，可分为攻击性罢工和防御性罢工2依罢工的发起组织不同，可分为工会罢工和非工会罢工3依罢工的目的不同，可分为协约罢工、同情罢工和示威罢工4依罢工的策略不同，可分为间隔罢工、巡回罢工、象征性罢工和迟滞罢工5依罢工的规模不同，可分为总罢工、全面罢工和部分罢工。 11、罢工权的行驶应当符合如下条件1必须是原集体协议期限届满1工会已经履行了真诚与雇主谈判、达成协议的义务3必须通知劳动行政部门4投票表决5提前通知
12、集体合同的作用
1集体合同制度是劳动力市场机制运行的必要条件 2集体合同制度简历了平等协商，谈判的制度
3集体合同制度是雇主谋求工业和平和工业利润的手段之一
4集体合同制度是协调劳动关系的手段5集体合同制度是法律、法规的重要补充
13、政府的作用主要体现在哪几个方面
1维护国家利益2组织作用3平衡协调作用4监督作用5服务作用
14、三方协商机制的组织形式
1由由三方代表组成常设机构2采取劳动大会形式3成立三方专业委员会4设立三方劳动争议处理机构5设立综合性的三方联系制度
15、一般调整方法又可以具体分为： 协商、斡旋 、调解、仲裁和审判
16、劳动关系面临的问题
1工会密度降低，会员人数减少2失业率上升3经济全球化的冲击4知识员工的出现 17、我国劳动关系发展趋势1劳动关系类型从多元化走向复杂化2劳动关系运行方式从行政化走向市场化3劳动关系主题利益从差别化走向协调花4劳动关系主题地位从单极化走向均衡化5劳动关系调整机制从人治化走向法制化6劳动冲突从隐性化走向显性化 论述
1、用非文化因素解释冲突的变化
答：1)、客观的工作环境：在文化因素相同的地环境中，也或多或少存在着差别。国外的研究发现，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力；