发布时间 : 星期三 文章17春《组织行为学》作业_2答案更新完毕开始阅读
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得分： 4
知识点： 1.1 组织行为学的研究对象
3.
(4分)下列属于组织行为学特点的是（ ）。
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A. 边缘性 B. 两重性 C. 实用性 D. 描述性
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得分： 4
知识点： 1.2 组织行为学的产生和发展
4.
(4分)组织行为学按应用广度不同，分为（ ）。
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A. 理论性研究 B. 应用性研究 C. 工作性研究 D. 技术性研究
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得分： 4
知识点： 1.3 组织行为学的研究方法
5.
(4分)按照团队在组织中发挥的功能这一标准，我们一般把团队分为:( )。
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A. 生产/服务团队 B. 行动/磋商团队 C. 计划/发展团队 D. 建议/参与团队
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得分： 4
知识点： 7.3 团队建设与管理
三、判断题
1.
(4分)Reichers（1985）认为，由于组织是由不同的“联合体和群体”组成，每个群体都有自己的目标和价值观，组织承诺是多种承诺的集合。（ ）
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得分： 4
知识点： 5.1 组织承诺的一般问题
2.
(4分)事实上，群体就是一个具有共同规范的个体的集合。指人们彼此之间为了一定的共同目的，以一定方式结合在一起，彼此之间存在相互作用，心理上存在共同感并具有情感联系的两个以上的人群。（ ）
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得分： 4
知识点： 6.1 群体的形成及发展
3.
(4分)现代组织理论认为，组织是事物内部（及其与外部）按照一定结构与功能关系构成的方式和体系；而后现代组织理论则认为，组织是指过程性的演化体系，它是指事物朝着空间、时间上或功能上的有序组织结构方向演化的过程体系，这种情况往往又称为“组织化”（organization）。（ ）
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得分： 4
知识点： 10.1 组织的基本问题
4.
(4分)影响员工从众行为的主要因素有个人因素和环境因素。（ ）
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得分： 4
知识点： 6.2 群体规范
5.
(4分)现代组织理论把系统理论引入组织设计，把行为科学引入组织设计，主张人是组织的主体、组织设计是静态的结构设计同动态的运作过程的结合，主张对分工的研究、以及存在非正式组织。同时，把权变理论引入组织设计，提出不存在某种普遍适用的组织设计模式。影响组织设计的主要权变因素包括企业战略、环境、技术、人员素质、规模等。（ ）
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得分： 4
知识点： 10.1 组织的基本问题