发布时间 : 星期一 文章论劳动合同中的经济补偿及制度更新完毕开始阅读
本科生毕业论文
题 目
论劳动合同中的经济补偿金制度
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管理学院
目 录
摘要................................................................ 1 1 劳动合同中经济补偿金制度的概述及其性质............................ 3 1.1 劳动合同中经济补偿金制度的定义................................ 3 1.2 劳动合同中经济补偿金制度的性质................................ 3 1.2.1 劳动贡献补偿说............................................ 3 1.2.2 法定违约金说.............................................. 4 1.2.3 社会保障说................................................ 4 1.3 经济补偿金性质对立法的意义.................................... 5 2 经济补偿金与相关概念的比较分析.................................... 5 2.1 “经济补偿金”与“经济赔偿金”的关系.......................... 5 2.2 经济补偿金与违约金的关系..................................... 6 2.2.1 经济补偿金是法定的，而违约金是约定的...................... 6 2.2.2 经济补偿金没有惩罚性...................................... 6 2.2.3 构成要件不同.............................................. 6 2.2.4 计算时间不同.............................................. 6 2.2.5 约束范围不同.............................................. 7 3 劳动合同中的经济补偿金制度存在的问题.............................. 7 3.1 协商一致解除劳动合同时经济补偿范围过于狭窄.................... 7 3.2 用人单位单方解除劳动合同的条件过于原则........................ 7 3.3 经济补偿金的支付标准过高...................................... 8 3.4 经济补偿金的支付时间规定不合理................................ 8 3.5 经济补偿金支付标准的规定难以执行.............................. 8 3.6 非全日制用工没有经济补偿金.................................... 9 4 保障劳动合同中的经济补偿金制度的对策建议.......................... 9 4.1 明确经济补偿金的范围.......................................... 9 4.2 加强对经济补偿金的立法保障.................................... 9 4.2.1 扩大协商一致解除劳动合同时经济补偿金的适用范围............ 9 4.2.2 细化用人单位即时解除劳动合同的条件....................... 10
4.3 降低经济补偿金的支付标准 ................................... 10 4.4 提前经济补偿金的支付时间 ................................... 10 4.5 完善经济补偿金支付标准 ..................................... 11 4.6 进一步扩大经济补偿金的适用范围 ............................. 11 4.6.1 扩大劳务派遣用工形式的法律规定 ......................... 11 4.6.2 扩大非全日制用工形式下的法律规定 ....................... 12 5 结论............................................................. 12 谢 辞........................................................... 13 参考文献........................................................... 14
论劳动合同中的经济补偿金制度
摘要：随着社会主义市场经济的建设，劳动力市场也不断发展、变化，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷也越来越多，其中纠纷最多的就是关于经济补偿金的赔偿。虽然在《劳动合同法》、《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律中，对于经济补偿金的赔偿都有明确的规定，规范了这方面的内容，加大了对这一方面的保护力度，但是现行的立法在经济补偿的问题上仍然存在不少缺陷，使实际操作偏离了立法的初衷，劳动者的权益因此受损。作为劳动合同法中的一项重要制度，经济补偿金应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化。因此，为了更好的维护劳动者的权益，规范劳动力市场，加强对经济补偿金制度的完善，笔者将对此提出一些法律对策及建议。 关键词：劳动者；经济补偿金；法律对策及建议
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On the labor contract system of migrant economic
compensation
Abstract: With the construction of the socialist market economy,labor market, the continuous development of more and more changes between the employee and the employer's labor disputes,n which the dispute is compensation for economic compensation. \Law\for the violation and terminate the labor contract remedies\law of compensation for economic compensation are clearly defined, standardized content in this area, increasing the this aspect is the protection,but the current legislation on the issue of economic compensation,there are still many defects in the actual operations deviated from the original intention of the legislation and therefore damage to the interests of workers. As an important system in the Labor Contract Law, the economic compensation shall be the obligation to help the employer to the employees of passive dissolution of the labor relations or legal. Because, in order to better safeguard the rights of workers, to regulate the labor market, the improvement of the economic compensation system,I raised some of the legal measures and recommendations.
Keywords:Workers; Economic compensation; Legal measures and
recommendations
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