发布时间 : 星期四 文章厂区物业服务方案 - 图文更新完毕开始阅读
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金）以及晋职和晋级四种。
（一） 有下列事迹之一者，给予通报表扬，并酌情嘉奖。 1、工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者。 2、爱惜公物、厉行节约，成绩显著者。
3、发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。 4、对外服务创造良好声誉者。
5、关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者。 6、为保护公司财产及人民的生命安全，见义勇为事迹突出者。
（二） 根据实际考核情况，每年年终举行评选优秀员工（特等、一等、二等、三等奖），及优秀管理者（特等、一等、二等、三等奖），发放奖励金的标准由公司总经理办公会确定。
（三） 有下列事迹之一者，给予记功、嘉奖并申报晋职、晋级。 1、积极开拓经营范围，创造可观的经济效益。 2、解决重大经营难题，使工程项目得以顺利实施。
3、对项目方案提出合理化建议，经实施为公司节省大量资金。 4、保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献。 5、对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献。 6、发现事故苗头，采取有力措施，防止重大事故发生。 7、在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著。 8、对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献。 惩罚
惩罚分为通报批评、严重警告、记大过、辞退、除名五种。 （一）有下列情况之一者，给予通报批评处分。
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1、无故迟到、早退。
2、不按规定着装或着装不整洁。
3、无正当理由不参加公司组织的各项活动。 4、不按规定佩带胸牌。 5、公共区域大声喧哗。 6、随地吐痰、乱丢废弃物。 7、上班带小孩。 8、语言不文明。 9、工作时间吃零食。 10、工作作风拖拉散漫。
（二） 下列情况之一者，给予严重警告处分，并予以罚款（标准为月浮动工资的10%-100%，浮动工资为薪酬的10%）。
1、通报批评两次以上者。
2、工作时间同事之间或与外人发生争吵。 3、不旅行请假手续，擅自离岗。 4、工作时间看小说等与工作无关的书籍。 5、在非吸烟区吸烟。
6、多次不按时完成上级布置的工作、工作进度不及时汇报。 7、工作中脱岗办私事。
8、被上级有关部门检查出工作问题。 9、因服务不周被客人投诉到员工所在部门。
10、超越职权范围，擅自作出决定或对无关本职事宜随便作答，造成影响和损失的。
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11、违反规定经常在办公区存放个人物品及现金。
12、擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等。 13、发现公司物品被偷或设备被破坏，不及时上报。
（三）有下列情形之一者，给予记大过并罚款（标准为浮动工资的10%-100%） 2、不服从领导管理造成不良影响。 3、拨弄是非，挑拨离间，影响员工团结。 4、因工作服务质量差，被客人投诉到公司。 5、随意用、拿公司物品。员工的管理 6、私自挪用公款。
7、不爱惜公物及设备，损失金额较大。 8、工作时间在公司打麻将、下棋、打扑克。 9、利用职权报复他人。
10、工作疏忽大意，造成公司财产和名誉损失。
（四） 有下列情形之一者，予以辞退并立即解除劳动合同。 1、经常完不成工作任务，不胜任担当的工作。 2、连续旷工三天以上或一年内累计旷工七天。 3、工作时间饮酒滋事、打架斗殴。 4、受二次以上严重警告处分者。
5、拒绝接受任务，不服从正常调动，经劝说无效。 6、蓄意破坏公司设备。
7、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作规程，给公司造成较大的经济损失者。
8、利用工作之便索取他人财产或任何形式的贿赂。
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9、有贪污、盗窃、诈骗等不良行为者。 10、有严重违反公司规章制度的行为。
11、因自身原因被新闻单位曝光，影响较坏，造成公司声誉损失较大者。 12、传播散布黄色刊物、录象等。
13、受国家治安条例处罚，被罚款2000元以上，扣留7天以上者。 （五） 有下列情形之一者，予以除名。 1、背叛公司，向外界泄露公司机密材料。
2、严重违反劳动纪律造成重大经济损失或人身伤亡事故。 3、违反国家计划生育政策。 4、严重违反劳动合同有关条款。
5、严重贪污行为，在开除同时被追究法律责任者。 6、严重违反公司其他规定造成严重后果。 7、严重违背社会公德，给公司名誉事业极坏影响. 8、背叛刑、劳教者。 十二、操作程序
1、公司所有员工均有互相监督，向上级汇报或检举揭发的权利和义务。 2、各级管理人员具有如下相应的监督和处理权限。
（1）主管有权对管辖范围内的员工签发工作过失记录，并将情况报部门经理。
（2）部门经理：有权对本部门内的员工签发过失记录，提出通报批评的意见，并向部门或主管领导反映情况。
（3）总经理级管理人员：有权监督检查公司所有员工的言行，并作出处理决定。
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