发布时间 : 星期三 文章公共基础知识预测卷及答案解析(2)更新完毕开始阅读
5．债发生的根据即产生债的法律事实主要有（ ）。 A．合同 B．不当得利 C．无因管理 D．侵权行为 6．知识产权的特征有（ ）。
A．客体无形性 B．地域性 C．不可转让性 D．时间性
7．作为构建和谐社会的基本内涵之一，安定有序就是（ ）。 A．社会组织机制健全 B．社会管理完善，社会秩序良好 C．人民群众安居乐业 D．社会保持安定团结 8．属于我国刑法中的主刑的是（ ）。 A．管制 B．有期徒刑 C．罚金 D．拘役
9．甲由于侵害人的行为而致双腿截肢，失去工作。下列费用中应由侵害人承担的是（ ）。 A．医院检查费2000元、护理人员雇用费1000元 B．购得残疾人轮椅一辆1000元 C．生活补助费10000元 D．假肢安装费4000元
10．行政程序法上回避制度中的回避理由有哪些？（ ） A．行政相对人不信任该行政人员
B．行政人员本人是行政决定的一方当事人
C．行政决定的一方当事人是该行政人员的近亲属
D．行政决定的一方当事人与该行政人员有其他关系可能影响公正裁判
11．机构编制管理的任务包括（ ）。
A．政治管理 B．职能管理 C．机构管理 D．人员编制管理 12．（ ）应当由实行区域自治的民族的公民担任。
A．自治区主席 B．自治州州长 C．自治县县长 D．民族乡乡长 13．行政决策实施过程中，应做好哪些准备工作?（ ）
A．使决策目标具体化并予以量化分解 B．根据具体目标制定详细的行政计划 C．做好思想动员工作 D．做好组织落实工作
14．下列各项中，属于我国行政法特殊渊源的是（ ）。
A．法律解释 B．国际条约、惯例
C．地方性法规、地方规章、自治条例 D．判例
15．甲、乙二人合作编写《合同法条文释义》一书，甲负责撰写总则部分，乙撰写分则部分，下列说法正确的有（ ）。 A．甲、乙都有权单独使用对方撰写的部分
B．甲、乙有权对自己创作的部分单独行使著作权 C．本书为甲、乙创作的可分割使用的合作作品 D．本书的著作权应属于甲、乙共同享有
三、判断题(正确的划“√”，错误的划“×”。每题1分，共10分)
1．我国2008年CPI确定为8%左右的预测目标。（ ）
2．事业单位公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。（ ） 3．事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。（ ）
4．精简机构和人员，是政府机构改革的关键和核心；只有机构和人员精简了，转变政府职能才能到位。（ ）
5．法独立于政治。（ ）
6．中华人民共和国主席缺位的时候，由副主席继任主席的职位。（ ） 7．在我国，执行特赦的机关是最高人民法院和地方高级人民法院。（ ）
8．给予政府工作部门领导人员的奖励，由本级人民政府批准。（ ）
9．社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。（ ）
10．上行文对受文者的行为不具有强制性影响。（ ）
四、阅读分析题(不定项选择题，每小题2分，共20分) (一)
日本松下电器公司创建于1918年，现已发展成为享誉世界的名牌企业集团，在全球家用电器市场上占据重要地位。松下集团创始人松下幸之助在日本享有盛名，被誉为“经营之神”，他的照片上了美国《时代》周刊的封面。
有一次，松下电器举办了一期人事干部研讨会，与会者都是各部门人事课长。松下幸之助莅会讲话，他单刀直入地发问：“在拜访客户的时候，如果客户问你们，松下电器到底是制造什么产品的公司，你们怎么回答？”业务部的人事课长A君恭恭敬敬地回答道：“那我就回答对方，松下电器是制造电器产品的。”“像你这样回答是不行的！”松下先生拍打着桌子怒气冲冲地道：“你们这些人不都是在人事部门任职的吗？如果有人问你们松下电器是制造什么的，你们要是不回答松下电器是培育人才的公司，并且兼做电器产品的话，就表示你们对人才的培育一点都不关心，就是严重渎职！”
“造人先于造物”，这是松下幸之助人才观的直接反映。他认为，企业是由人组成的，必须强调发挥人的作用。松下幸之助指出：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。因此，?高效率，高工资?是公司的理想，虽然不能立即达到，但要尽一切努力促其实现。”
松下注重维系人心，采取精神与物质结合的激励办法，使员工紧密聚焦在公司之内拼命工作，以保证效率和高利润。看似寻常的发动员工提建议的制度，在松下公司却有它的独到之处，实施的效果非常好，极大地发挥了广大员工的潜能，也有助于发现、选拔各种可造之才。
松下公司善于争取众人之心，巧妙地使员工们对公司产生亲切感，营造了一种命运与共的氛围，因而员工们都积极参加提供合理化建议的活动。松下公司的阿苏津说，即使我们不公开提倡，各类提案仍会源源而来。我们的员工随时随地在家里、在火车上，甚至在卫生间里都在思索提案。由员工选出的委员会去推动提案工作，使得提案工作在员工中更有号召力，提案率也更高。比如，松下集团有员工6万名，提案超过66万个，其中被采纳的就有6万多个，约占总提案数的10％。 “着眼于鼓励”是松下的一条重要经验。即使某些员工提出的提案被认为是他们份内的事，但只要是有价值的，仍给予奖励。不管提案是否采用，只要是严肃认真动脑思考出来的，都发给可在福利总社换肉品的兑换券以作为鼓励。而且，通过公司出版的旬刊和公司栏对获奖者进行宣传表彰，这就使得工作提案的积极性永不减退。
及时、认真、全面、公正地对员工提案做出评审，也激发了员工提案的热情。由各部门经理组织提案评审委员会主持评审工作，及时和认真是提案评审的基本要求。一是及时，在一个月内做出评审并公布结果，取信于民；二是认真，进行严肃审慎的研究，拿出具体方案。凡被采用者，提出实施的时间，但有深入研究价值者，则鼓励其作进一步的研究，公司并提供方便。
依据松下幸之助的育才理念以及人才培育规划，松下公司创造性地培育出了一批又一批的经理、主管、业务骨干以及基层管理人才。 根据上述案例，回答下列问题：
1．松下公司的经营之道，符合管理的（ ）。
A．人文规律 B．组织规律 C．人本规律 D．择优规律
2．松下公司通过出版旬刊和公布栏对获奖者进行宣传表彰，旬刊和公布栏这种沟通方式不属于（ ）。 A．正式沟通 B．非语言沟通
C．语言沟通 D．语言沟通和应式沟通
3．松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这（ ）。
A．属于双因素理论中的激励因素 B．属于双因素理论中的保健因素
C．既是激励因素又是保健因素 D．既不是激励因素又不是保健因素
4．松下公司的员工随时随地在家里、火车上，甚至在卫生间里都在思索提案。根据马斯洛的需要层次论，松下公司的员工积极提出合理化建议是为了满足自己的（ ）。 A．社会需要 B．尊重需要
C．自我满足需要 D．以上都是
5．松下公司强调要公正地对员工提案做出评审和奖励，这符合激励的（ ）。 A．期望理论 B．公平理论 C．需要理论 D．B和C
(二)
江阴市华西村原党委书记吴仁宝，40多年来，带领华西人不仅创造了率先发展、科学发展的奇迹，而且塑造了家庭和睦、邻里相亲、干群团结、上下齐心的文明乡风。吴仁宝认为“富了口袋还要富脑袋，物质文明、精神文明都得抓”。他提出幸福生活的两条“土标准”，即：生活富裕、精神愉快、身体健康。他亲自编写《十富赞歌》、《十穷戒词》和《华西村歌》让群众传唱。这些“土标准”和乡歌民谣，有力地促进了村民的道德养成和建设。
在带领华西人走向富裕的过程中，吴仁宝一向坚持艰苦奋斗的政治本色，“不拿全村最高的工资，不拿全村最高的奖金，不住全村最好的房子”，他将这些年政府部门奖励他的5000多万元钱全捐给了村里。“老百姓幸福是我最大的满足”，这是他既朴实又经典的一句话。“有难官先当，有福民先享”，吴仁宝以自己的先进思想去引导群众，以自己的先进行为去带动群众，成为建设社会主义新农村的带头人。
6．“不拿全村最高的工资，不拿全村最高的奖金，不住全村最好的房子”，“有难官先当，有福民先享”，这体现了吴仁宝（ ）。
A．甘于奉献的精神 B．先人后己的精神 C．为民造福的精神 D．淡泊名利的精神
7．吴仁宝提出的“土标准”和乡歌民谣，有力地促进了村民的道德养成，其原因在于（ ）。 A．吴仁宝个人魅力的影响 B．通过行政手段加以推进
C．内容朴素，容易被村民理解 D．形式活泼，容易被村民接受
8．“富了口袋还要富脑袋，物质文明、精神文明都得抓”，华西村的发展体现了（ ）。 A．经济的发展是精神文明建设的物质基础
B．物质文明发展了，精神文明水平就会自动提高
C．经济发展后，还需要提高人们的思想道德水平和科学文化水平
D．物质文明和精神文明都是建设社会主义新农村的目标
9．吴仁宝以身作则，以自己的先进思想去引导群众，以自己的先进行为去带动群众（ ）。 A．体现了道德教化的导向作用 B．起到了道德垂范作用
C．突出了领导干部的表率作用 D．密切了党员干部和群众的关系
10．吴仁宝将这些年政府部门奖励他的5000多万元钱全捐给了村里，这一举动（ ）。 A．纯属个人行为，无需进行道德评价
B．不符合社会主义按劳分配原则的基本要求
C．体现了吴仁宝作为一名共产党员艰苦奋斗、无私奉献的崇高境界 D．体现了吴仁宝“利为民所谋”的公仆本色
五、判断简答题(每题3分，共15分)
1．在我国，人民是国家的主人，国家权力是由全体人民直接行使的，这是社会主义民主与资本主义民主的本质区别。
2．有人认为，坚持人民民主专政就是坚持对敌人实行“法治”，对人民实行“德治”，“德治”就是普及道德教育。
3．管得越少的政府，越是好政府。
4．行政违法是行政管理相对方违法，行政主体不存在这样的问题。
5．事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。
参考答案及解析 一、单项选择题
1．B［解析］略。 2．A［解析］《证券法》第24条规定：国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门应当自受理证券发行申请文件之日起3个月内，依照法定条件和法定程序作出予以核准或者不予核准的决定，发行人根据要求补充、修改发行申请文件的时间不计算在内；不予核准的，应当说明理由。答案A正确。 3．D［解析］人民法院对于非诉行政案件申请执行的审查标准是被申请执行的具体行政行为是否“明显违法并损害被执行人的合法权益。”
4．A［解析］根据我国法律、法规规定，受委托的机关、组织实施行政处罚应以委托机关的名义进行，并接受委托行政主体的监督，不得再行委托。委托方对受委托方实施处罚行为的后果承担法律责任。从以上内容和题目中所涉及的情况可知应以选项A县林业局的名义行使处罚权。
5．D［解析］根据我国法律的规定，国务院设立办公厅，由国务院秘书长领导。
6．A［解析］根据目前我国有关法律、法规的规定，对人身自由的强制措施主要有以下几种：强制拘留、强制扣留、限期出境、驱逐出境、强制约束、强制遣返、强制隔离、强制治疗、强制戒毒、强制传唤、收容审查、强制履行等。 7．B［解析］略。 8．A［解析］略。
9．C［解析］《治安管理处罚法》第10条规定，治安管理处罚分为警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证四种。对违反治安管理的外国人，可以附加以限期出境或者驱逐出境。故C正确。 10．D［解析］略。
11．C［解析］略。
12．B［解析］本题考查意见的适用范围。意见是党政机关对重要事项发表的对工作有指导性质的文件。《中国共产党机关公文处理条例》规定，意见用于对重要问题提出见解和处理办法。
13．B［解析］我国行政机关实行的领导制度是行政首长负责制，行政首长负责制是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合的一种具体形式。
14．B［解析］偶然性在事物发展中不起决定作用，但偶然性是不可缺少的，不是不起任何作用，也不是有时起作用，有时不起作用，而是时时都起作用，它会对事物的发展起促进或延缓作用。所以本题选B。 15．A［解析］《立法法》第7条规定，全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。
16．B［解析］本题考查公文的特定用语中的过渡用语。过渡用语是在公文的段落之间使用、承上启下，起过渡作用的，题干中的“据此、为此、现函复如下”等属于过渡用语；引叙用语是在引叙来文时使用的，如“现接、近接、前接”等；开端用语是用于表示行文的目的、依据和原因的，如“为、由于、依据”等；经办用语是用于表示工作办理的时间及过程的，如“业经、已经、兹经”等。
17．C［解析］公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，其行文主体通常是国家机关的高层组织。
18．C［解析］本题应使用排除法，ABD项很明显是正确表述，可知本题应选C项。C之所以错误，是因为宪法规范原则性强弱与适应性强弱成正比，与对社会实际的调整功能强弱成反比。
19．A［解析］诉讼时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。当诉讼时效中断后，从中断时效的原因消除之日起，诉讼时效期间重新计算。
20．D［解析］《宪法》第45条规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。”
21．D［解析］根据现行行政诉讼法的规定，在行政诉讼过程中，人民法院如果发现行政法规和规章与宪