发布时间 : 星期六 文章关于人力资源管理在公安局现状的调研更新完毕开始阅读
关于人力资源管理在公安局现状的调研
人力资源管理（二）班
饶伦涛 201005110213
摘要：当今时代，在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一
宝贵资源，是管理的核心。当前国与国的竞争归根结底是人才的竞争；对于组织来说，提高人力资源开发与利用的效率，更是一个组织达成目标、长期兴旺发达的关键。警察作为国家机器的一个重要组成部分，是维护国家长治久安的重要力量。对警察人力资源的科学管理和开发是警察队伍建设和警察工作发展的必然趋势和客观要求。况且，在我国人民民主专政的国家政权组成中, 公安机关是具有武装性质的治安行政和刑事司法力量,它是我国规模最大、人数最多的一支公务员队伍。因此，研究警察人力资源管理制度的创新与发展是很有意义的。
关键词：公安；人力资源管理；警力资源；开发；利用。
正文：
假期我很有幸在爸爸的帮助下能够进入大理州南涧县公安局进行为期两周的实践调研活动。在实践期间我的工作内容都是一些简单的事情，比如做做word文档，帮他们整理整理资料等等。
在实践阶段我主要就是对于户口方面的表格处理的一些工作，因为我们在学校对于word接触的比较多，对于表格的接触就比较少了，只是在必要的时候填一下必要的内容就可以了，所以在公安局实践的这段时间让我对于表格的一些复杂的运用更熟悉了。比如“怎样添加索引表”，还有就是关于户口方面的问题，虽然并不是直接接触这样的一些人，但是通过对表格的一些处理了解了一些一些户口方面的专业俗语，“寄住，空挂”，这些生活中不是经常碰到的词语。
另外的一个方面就是还做了一下关于南涧县公安局关于对于各
个派出所的年度评比活动做的一些资料的整理，这些虽然没什么技术含量，但需要更多的耐心，这也是考验人的一个地方。
因为本身我自己就是学人力资源管理专业的，所以空闲时间我也对人力资源管理在公安局这类的行政单位的现状进行了一些了解，包括看书查资料和访问一些工作人员。以下是我的一些调研内容： 南涧县公安局现有内设机构21个，分别是执法勤务机构8个、综合管理机构3个、派出机构8个、监管场所2个，警务人员239人。
一 警察人力资源的特征
1.警察人力资源具有作为开发与管理的对象和开发与管理的主体的两重性。2.警察人力资源具有作为生产者和消费者的两重性。3.警察人力资源具有专业性。4.警察人力资源具有主观能动性。
二 影响警察人力资源开发与管理的因素主要有：警务人员素
质、警察人力资源结构、社会环境条件、警察机关内部的管理机制和组织氛围。
三 警察人力资源开发与管理的作用：
①有利于更好地适应形势和任务发展的需要 ②有利于充分发挥警察人力资源乃至整个警力资源的效能 ③有利于全面增强警察队伍战斗力 ④有利于推动警务工作发展 ⑤有利于提高警力资源使用效益
四 警察人力资源开发的含义：
警察人力资源的开发，是基于警察机关的性质和任务而对人才的专业性、行业性进行教育和培养，
因而具有不同于一般型人力资源开发的特点和要求。
五 决定警察人力资源配置的因素分析：
1警察业务工作的发展。2.警察人力占社会人口的比重。3.经济发展水平及所能提供的保障能力。4.科技的发展和警察装备、设备的水平。5.警察人力的素质或者质量水平。
六 人力资源管理在公安局的现状：
1. 人力配置率低于犯罪的增长率。近几年,公安机关通过招考录用,部分地弥补了人手不足的尴尬,但是,人力不足的矛盾依然突出。人力的不断增加并没有弥补警力短缺的现实,一个重要原因就是人力配置率仍低于犯罪的增长率。1986年我国的犯罪增长率高达8.8% ,我们的社会治安案件增长率高达10%以上。进入20世纪90年代以后,我国暴力犯罪的发案数量不断增多,暴力化程度越发严重,恶性大案迭发。从全国刑事案件统计数据看,杀人、伤害、抢劫等典型的暴力犯罪逐年大幅度上升。据公安机关2000年统计, 严重暴力犯罪案件达6549起,同比上升318‰。据我查的资料显示,我国现有警察170万,按人口平均是每万人有12名警察,人均警察人力配置仅仅是西方国家的三分之一。