发布时间 : 星期六 文章发掘人才需要考试一辩立论更新完毕开始阅读
谢谢主席，各位评委，嘉宾，同学们，大家晚上好。
我方非常荣幸能在当今这个知识爆炸，人才无价的时代与对方辩友共同探讨这个关系社会进步与发展的现实话题。
今天，我方观点为发掘人才需要考试。
首先，在汉语词典中，需要的含义为“必须有，应该有”由此可见，这里的需要，不是指完全依靠，而是基于广泛的适用性。所以，我方认为考试是发掘人才所需要的途径，虽然不是唯一途径，却占有着不可替代的位臵。那么，什么叫考试？现代汉语词典中定义，考试为考察只是技能的一种方式，我们所说的考试不是仅仅局限在古代科举制度下的死读书，读死书的应试，而是结合实际的科学的考察一个人技能或者知识是否能够满足工作或者研究需要的方式，因为它的方式多样。这样能够高效的让有才之士及时被发现，让有能之人发挥他的作用。
下面，我方将从人才，国家，社会发展三个角度来阐述我方观点。 1， 从人才上谈，发展人才需要考试的针对性和客观性，韩愈说：千里马常有而伯乐不常有。正是因为伯乐不常有，才导致许许多多的千里马骈死于槽中，所以说对方辩友要明确，怀才不是像怀孕那样子，时间久了，人们都可以看出来的。全世界几十亿人口，对方辩友应该知道几十亿而不是百万千这样的单位吧。如何在芸芸众生之中脱颖而出呢？给你过五关斩六将的利器，考试是最为实用也是最锋利的。所以针对社会上那么多隐藏的人才，为了最小化减少人才的埋没，考试就起着不可或缺的作用。
2， 从国家角度上看，发展人才需要考试的发展性和普及性，国家对人才的需求不仅是大量而且又是多样的，这就需要人才的发掘应面向全
国人民乃至世界人民。据新华社中国教育网公布，2011年参加高考的人数有933万，对方辩友总不会说这是个小数字吧，请问对方辩友，国家将如何在十三亿人中发掘到适合国家发展所需的人才呢？所以，在这种局势下，请问，还有比考试普及率更高的方式么？
3， 从社会发展角度上谈，发掘人才需要考试的高效性，如今知识快速更替的现代社会，决定人才标准的不断变化，高效的发掘人才已经愈加的重要，通过考试发掘人才已经成为社会主流，如果说，发掘人才不需要考试，那么为何我国会在1977年恢复国家高考制度，并且如今在不断地完善考试制度。同时不止我国是如此，希望对方辩友在接下来的探讨中，对比一下，世界500强企业招聘，为什么几乎所有的企业都要参加他们企业的考试才能进入其中工作呢？
作为各种各样选拨方式而言，考试从历史发展至今，还没有一个更好的选拨方式能代替考试。如今考核人才的方式多种多样，但是从长远的角度来说，这些方式要耗费大多的人力，物力和财力，作为发展中国家的我们，经济上不支持做过多的预算，就算是在发达国家，也完全没有能力持久的搞这些名堂，因此，无论是过去还是现在，挖掘人才都需要考试。
古人说过，操千曲而后晓声，观千剑而后识器。因此，通过考试的形式为发掘人才的主体，才能够实现人尽其才，才尽其用。
曾经沧海难为水，除去巫山不是云，在大学校园里，我们把快乐留在嘴边，我们将邂逅融在眼中，我们让告别挂在脚边，我们将往事留在心中，一次又一次的考试过后，我们已然看到众位精英人才的脸上那一张张成功的笑容．．．．在如今这个日新月异的的社会，
社会飞速发展，发展需要大量人才的时代，
我方不否认其他发掘人才的方式，但是考试不是衡量人才的唯一标准，却是发掘人才的最快方式。．
所以，我方观点为，发掘人才需要考试。
最著名的几个“人才”的例子
诸葛亮的“隆中对”，一次典型的考试（面试）
姜太公的“愿者上钩”，也是展现自我境界的一场考试
孔老夫子，周游各国，也是到处去阐述自己的能力、观点，也就是参加一场场的面试