发布时间 : 星期四 文章公司员工奖惩制度范本(拿来即用!)更新完毕开始阅读
录用标准的，公司无须提前即可通知员工办理正常离职手续； 2、公司正式员工(含聘用工)绩效考评多次（年度内4次）或连续2次末位，经公司培训后被证明仍不符合公司岗位要求的。 （二）员工有下列情况之一的，给予辞退，并视情节追究相关法律和经济责任： 1、以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈，或利用职权间接获利的行为； 2、私设小金库，指使下属做假帐的行为； 3、未经公司批准在外兼职； 4、纵容打击报复员工的行为； 5、挪用或盗窃公司或同事财物； 6、窃取或泄露公司资料或隐私； 7、与客户或与同事打架； 8、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者，造成严重后果的； 9、向顾客或外部单位（含个人）索取小费、物品或其他报酬； 10、拾遗不上交； 11、酗酒、赌博； 12、不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃，推卸责任； 12
13、结交有黑社会背景的人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体； 14、玩忽职守，违反操作规程，当值时间擅离岗位，造成严重后果； 15、发现安全隐患，不及时整改，导致人员伤亡和财产损失； 16、工作弄虚作假，偷工减料，造成损失； 17、一年内累计旷工时间超过十天，或连续旷工时间超过三天； 18、在经营活动中严重损害公司形象，给公司
带来无形资产损失的； 19、员工触犯国家法律法规，被公安机关、司法机关追究刑事责任的； 20、违反公司保密制度的； 21、挪用公款者； 22、伪造/虚的公章、执照等重要资料，情节严重的； 23、教唆他人或与他人共谋从事严重违规行为。或纵容、包庇员工从事严重违规行为的； 24、不得用公司注册的办公旺旺开店铺 ，同时，不准拍公司的产品，只能通过内部购买，同时不准用公司旺旺号拍其他公司的产品； 25、伪造/虚的公章、执照等重要资料，情节严重的； 26、本人或教唆他人罢工、怠工； 27、在公司里恐吓，殴打或故意伤害他人身体； 28、违反保密协议的，擅自泄露公司机密； 29、对公司应得知的个人重要信息有意欺瞒，或员工向公司所作的任何陈述、声明或保证等不空实，如：个人履历，身体重大疾病等； 30、严重失职给公司造成重大损失（由总经理、财务、人事组成的委员会对严重失职过失进行裁定）； 31、违背牧尼夫商业行为及道德准则 1）、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司遭受名誉或经济损失。 2）、利用公司赋予的工作职权进行关联交易，或收受商业贿赂以获取个人利益。 3）、任何员工、主管、高层或其亲属或关联公司不应接受回扣、贿赂或私下接受佣金、低于市场价格的贷款、现金或现金
等价物（包括礼品证书和证券）或任何萁他私人
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利益或赠与，但在商业来往中获得的一结符合商业惯例的奖励性小礼品例外。 4）、绝对禁止提供或给予任何贿赂、回扣或私人佣金。 32、购买公司物品，不走公司流程，自行前往仓库领用者； 33、所有员工的工资、奖金等相关收入情况，（包括与个人收入相关的福利状况等），均属于公司保密信息，不允许通过任何渠道打听或泄漏，否则将给予辞退处理； 34、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者； 35、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 36、年度内被记大过两次以上者。 第六章 奖罚标准 第五十条 奖励标准：公司在给予上述奖励的同时，视具体贡献发放一次性奖金； 同时，公司为荣获创新奖的集体或个人颁发获奖证书。 （一）奖金额度范围为： 1、即时嘉奖： 20-50礼品； 2、通报表扬： 50～100礼品； 3、记功：人民币100～500元； 4、晋级(薪、职)：根据具体级别及相应薪金标准确定； 5、专项嘉奖： 6、优秀员工：人民币1000元； 7、创造性劳动奖：100～1000元； 8、优秀员工：人民币1000元； 9、合理化建议奖：100～1000元； 10、拾金不昧奖：适用于拾到价值较大的财物。 所拾财
物价值在2000元以上5000元以下的，建议申请100-500元奖励金；所拾财物价值在5000元以上或价值5000元以上的贵重物品并交给公司处理的，可申请500元 14
奖励金； 11、其他专项奖：具体额度由总经理审批。 12、一年累计通报表扬3次者，加记功1次；一年累计记功3次者晋升一级工资； 13、单次奖金额度超过100元或涉及晋级(薪、职)的须经人事行政部经理审批，超过500元或涉及晋级（薪、职）须经总经理审批。 备注： 凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出；上述情况均需填写奖励申请单，并文字汇报主要行为。奖励行为的核实由人事行政部负责，各有关部门出具书面意见，汇总后由人事行政部提出奖励意见(包括荣誉奖励及经理奖励)，报总经理批准。 第五十一条 处罚标准：公司在给予上述处分的同时，并视所犯事件情节的轻重， 处以罚款金额如下: 1、即时处罚：每轻度违反公司各项规章制度的一项扣1分，每分5元； 2、通报批评：20～50元； 3、警告：50～100元； 4、记过：100-500元； 5、降级(薪、职)：根据具体级别及相应薪金标准确定； 6、劝退：在试用期内劝退的正常结算；公司正式员工(含聘用工)绩效考