发布时间 : 星期二 文章医院后勤岗位说明书更新完毕开始阅读
三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 性别：不限 要求 年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：医学、文秘及相关专业 从业资格 一年以上相关工作经验 要求 (二)应知法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《医疗机构基本标准》、 《全国医院工作条例》、《中华人民共和国保密法》、卫生行政部门颁布的规章制度， 以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 (三)基本素质要求 1.良好的人际沟通协调能力，较强的组织协调能力。 2.较好的文字表达能力，较强的速记能力。 (四)培训要求 1.医院管理、公文写作知识培训。 2.相关法律法规知识培训。 3.沟通技巧、公关礼仪知识的培训。 四、工作权限 1.本部门管理工作建议权。 2.工作事务管理权。 3.主任授予的其他权限。 五、绩效考核要点 l_医院和本部门各项指令的贯彻执行能力。 2.写作能力，公文撰写质量、效率，本岗位职责完成情况等。 3.文印工作的效率和质量，信息的处理能力。 人力资源部主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 主任 所属部门 人力资源部 岗位编号 X-RLZYB-01 二、工作内容 (一)工作概述 在院长的领导下，负责建立健全人力资源管理系统，制定人力资源发展战略和 各项人力资源匹配政策，为医院各项业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛 围和医院文化，确保医院的健康发展。 (二)工作职责 人力资源 1.主持人事科全面工作，履行选人、育人、用人、留人的职责。 规划 2.根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划(含部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等)，并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效率。 3.负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，并根据相关法律、法规规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。 4.定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。 5.准确及时地完成各种人力资源统计报表。 岗位与 绩效薪 酬管理 1.组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。 2.根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。 3.根据国家职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。 4.制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。 5.负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制订，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。 6.负责薪酬福利的规划管理。 员工培训 1.负责全院职工教育与人才培养工作，提出员工全院性的培训教育计划，并组织实施。 与成长 2.协助做好医务人员培训工作，提出员工的培训教育计划，并组织实施，提高员工素质。 (三)工作关系 岗位工作 内部关系 监督带教 劳资干事、人事干事、档案管理员、外聘人员管理员 关系 外部关系 请示上报 院长 主管卫生局、人事局、编办、统计局、财政局、组 织部及各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 性别：不限 要求 年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求 学历要求：本科或以上学历 专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业 从业资格 具备三年以上人力资源管理相关工作经验 要求 (二)应知法规 基本法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院T作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合 同法实施条例》、《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》、 《卫生技术人员职称及晋升条例》、《卫生技术人员职务试行条例》。 (三)基本素质要求 1.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。 3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。 4.较强的政策水平，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。 2.人力资源管理知识培训。 四、工作权限 1.本部门员工管理指挥权。 2.全院各部门规章制度执行及监督检查权。 3.全院各部门工作目标完成情况考核权，中层干部考评权。 4.院内员工奖、罚、升、降建议权。 五、协调关系 1.本部门内部员工关系协调。 2.本院各部门之间的关系协调。 3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。 2.人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。 3.实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。 4.人工成本控制情况及全院员工培训情况和效果。 人力资源部人事干事岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 人事干事 所属部门 人力资源部 岗位编号 X—RLZYB—03 二、工作内容 (一)工作概述 在人力资源部主任的领导下，做好医院人事管理，人力资源开发及岗位设置分 析工作。 (二)工作职责 1.根据上级相关政策和医院发展规划，制定院内机构编制，为部主任提供有效的人事统计数据。 2.负责新进员工的注册安排及岗前培训工作。 3.负责员工调入、调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作。 4.负责新进人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。 5.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。 6.定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。整理科室基础工作，草拟科室各项工作计划、总结。 7.承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。 8.按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作。 (--)工作关系 岗位工作 内部关系 监督带教 关系 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 性别：不限 要求 年龄：男60岁／女55岁以下 请示上报 主任 各业务科室及相关的职能科室 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业 从业资格 具备三年以上相关工作经验 要求 (二)应知法规 基本法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《医师资 格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。 (=三)基本素质要求 1.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。 3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。 4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 (四)培训要求 l_医院管理、人力资源管理知识的培训。 2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。 四、工作权限 1.全院各部门规章制度执行及监督检查权。 2.本部门工作的建议权。 五、协调关系