发布时间 : 星期六 文章东财《人员招聘与选拔》在线作业二随机满分更新完毕开始阅读
D. 注意招聘会的信息宣传 E. 注意招聘会的场地 满分：4 分
8. 员工录用的原则包括（ ）。 A. 注重发挥特长
B. 高级人才内部选拔优先
C. 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上 D. 用人惟才 E. 学历重于能力 满分：4 分
9. 制定招聘计划的主要依据有（ ）。 A. 人力资源规划 B. 工作分析 C. 招聘策略 D. 招聘程序 满分：4 分
10. 关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（ ）。 A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 C. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成 D. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查 满分：4 分
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ） A. 错误 B. 正确
满分：2 分
2. 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ） A. 错误 B. 正确
满分：2 分
3. 通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ） A. 错误 B. 正确
满分：2 分
4. 书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ） A. 错误 B. 正确
满分：2 分
5. 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。 A. 错误 B. 正确
满分：2 分
6. 在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ） A. 错误 B. 正确
满分：2 分
7. 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ） A. 错误 B. 正确
满分：2 分
8. 情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ） A. 错误 B. 正确
满分：2 分
9. 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ） A. 错误 B. 正确
满分：2 分
10. 人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ） A. 错误 B. 正确
满分：2 分
11. 对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ） A. 错误 B. 正确
满分：2 分
12. 人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ） A. 错误 B. 正确
满分：2 分
13. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。（ ） A. 错误 B. 正确
满分：2 分
14. 一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ） A. 错误 B. 正确
满分：2 分
15. 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ） A. 错误 B. 正确
满分：2 分