发布时间 : 星期一 文章公司管理制度简化版(终)更新完毕开始阅读
一、 考勤制度
（一）工作时间
? 标准工时制度。正常工作时间为周一至周五，每日工作不超过八小时，每周
不超过四十小时。具体上下班时间为早9.00-晚16.30，其中12.00-12.30为午餐时间。实施对象为从事内勤岗位工作的人员。
? 项目责任工作制。在确保工作任务完成的前提下，员工可以根据任务调整工
作和休息时间。实施对象为从事空勤、地勤岗位工作的人员等。（本制度在运行合格审定结束后执行） （二）考勤
? 公司实行考勤打卡制度，员工上下班必须打卡，作为员工出勤的凭据； ? 员工中途外出办事或返回也需打卡，作为请假或销假的凭据之一； ? 如上下班或者外出因故未打卡或未带卡，次日必须在行政人事部登记事由，
并由权责主管确认，否则视为旷工；
? 遇特殊情况不便打卡，需经部门经理以上主管书面批准或证实，否则按迟到
或旷工的相关规定处理；
? 员工应亲自打卡，不得由他人代替，否则当事双方均按旷工半日处理； ? 公司的考勤统计周期为上月26日至次月25日； ? 行政部于每月 30日前将考勤记录统计完毕，交财务部。
（三）迟到、早退
? 在规定的上下班时间晚于或早于30分钟为迟到或早退； ? 迟到、早退10分钟之内罚款10元，30分钟之内罚款30元；
? 一个月内累计迟到、早退共5次及以上，给予书面警告一次并按旷工一天处
理；
? 一个月内连续迟到、早退3次，给予书面警告一次。 （四）有下列情形之一的，视为旷工：
? 按规定当天应当打卡而未打卡一次的，次日未向部门经理说明事由，或者虽
然说明了事由但未被认可的，计旷工半日，按规定当天应当打卡而未打卡两
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次的，次日未向部门经理说明事由，或者虽然说明了事由但未被认可的，计旷工1日；
? 相互代打卡的，计旷工半日；
? 未经请假或请假未批而不出勤或擅离工作岗位的，不在岗时间计为旷工； ? 不按请假和补假程序办理而休假的； ? 请假理由被证明与事实不符的；
? 未按规定提供医院诊断证明而休病假的； ? 不服从调动而缺勤或未按指定时间到职的。 二、
休假制度：休息日、法定节假日和国家规定的各种休假是员工的一项基
本权利，公司应切实维护员工休息、休假的权利。 （一）休息日和法定节假日 ? 休息日为周六、周日； ? 全体公民放假的节日： ? 新年，放假1天； ? 春节，放假7天； ? 清明节，放假1天； ? 劳动节，放假3天； ? 端午节，放假1天； ? 中秋节，放假1天； ? 国庆节，放假7天。 ? 部分公民放假的节日：
? 妇女节（3月8日），公司将为女员工放假半天或者为女员工组织活动； ? 少数民族习惯的节日，按照地方政府规定放假日期执行。
（二）带薪年假
? 员工连续工作时间满一年，可以享受带薪年休假：
? 根据员工的累计工作时间，员工的具体年休假时间为：员工累计工作已满1
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年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
? 公司应在每年年初，在向员工征求意愿的前提下统筹规划员工的年休假。具
体程序为，年初由各部门了解员工的休假时间，在权衡工作不受影响的前提下，规划出员工当年休假的时间表，报行政人事部备案；
? 员工休年假应当提前10天以上向部门领导提出书面申请，部门主管批准后
报行政人事部备案；
? 员工休假时间有变或者因与公司的工作发生矛盾，提出变动的一方应当提前
15天向对方进行通报，经协商确定新的休假时间；
? 年假可用于抵扣病、事假期，也可分几次享用，在抵扣病、事假时，员工应
当向公司递交书面申请；
? 年假不得跨年累积使用，当年年假一般仅限在当年使用；
? 确因工作原因不能安排员工休年休假的，应当按照规定给予补偿； ? 部门主管级以上领导休年假的，按照管理权限进行审批；
? 由于员工未申请年假或公司为员工安排年假而员工拒绝休假的，公司不向员
工支付年假工资；
? 离职员工未能休完本人本年度在公司服务时间内应享受的年假，公司将在提
前通知期内为员工安排年休假，员工应当予以配合。没有提前通知期离职的员工，公司将按国家和本手册的有关规定办理；
? 有关休年假的未尽事宜，按照国家有关年休假的规定执行。
（三）病假
? 员工全年可享有 6 天有薪病假，在公司工作不满一年的，按比例折算有薪
病假天数，即每服务满一个月，有半天有薪病假，但已获有关保险赔偿的员工的病假不在此列，处在试用期期间的员工亦不享受此项待遇，有薪病假的计薪基数为劳动合同约定的基本工资；
? 员工在享受6天有薪病假以外的病假，病假期间的疾病救济费按北京市当年
最低工资标准的80%计发；
? 入职公司5年以下的员工享有最长病假时限3个月，入职5年以上的员工享
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有最长病假时限为6个月，病假期间的疾病救济费按北京市当年最低工资标准的80%计发；
? 员工请休病假，应在情况允许的第一时间向行政人事部呈交病假申请表和病
历资料、医生证明等，并填写请假单，情况紧急不能在第一时间递交上述材料的，应及时通过通讯方式告知公司，并在上班的第一个工作日向公司递交上述材料，员工入院就医的，最迟应在5日内委托亲属或其他人将上述材料递交到公司；
? 员工在规定的时间未能出示有效医疗证明，或者出示的医疗证明包含虚假成
分的，员工的病休时间视为旷工。 （四）事假
? 员工因私事必须占用工作时间，可以申请事假，但每年累计事假不得超过10
个工作日；
? 员工因私事请假应首先使用年休假，年休假使用完毕的，方可请事假，事假
期间没有工资，奖金按缺勤比例折算；
? 事假时间以实际缺勤时间计算，最小单位为1小时。
（五）产假
? 已婚女员工经医院确诊怀孕后，应在一个月内向行政人事部提供怀孕诊断书； ? 符合计划生育政策的女员工产假为九十八日，其中包括产前假十五日。难产
的增加产假十五日；多胞胎生育每多生育一个婴儿增加产假十五日。晚育女员工（女员工满二十四周岁）奖励假三十天；
? 女员工应在预产期四十日前向所属部门和行政人事部提交休假申请，但具体
的休息时间可以根据实际分娩时间进行调整。申请产假还应向行政人事部门提交结婚证明、计划生育指标证明和医院出具的生育证明。产假期间包含法定休假日及休息日；
? 男员工配偶生育的，公司将安排男员工陪产假5天（期间含法定节日和休息
日），请假手续应按照本条第五项第三目规定办理，此期间工资按照北京市当年最低工资标准的80%计发；
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