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安全风险责任书
为了严格执行安全生产各项规章制度，切实搞好劳动保护工作，提高全体员工的自我保护意识，杜绝事故和违章现象的发生，工厂与部门签订《安全生产责任书》，以资遵守。 一、责任双方 甲方： 乙方： 二、责任目标
严格按照《安全生产法》及工厂安全生产管理制度进行作业，指标如下。 1．重大人身伤害事故 0次/年； 2．轻伤事故 0次/年； 3．微伤事故﹤3次；
4．不发生火灾、爆炸、职业病等事故。 三、甲方权利和义务
1．督促乙方遵章守纪、按章操作，强化现场安全防护工作。乙方若有违反，甲方有权按规章制度进行处罚。
2．对新聘员工进行安全生产的三级教育（即所在部门、班组、岗位）才能准其进入操作岗位。对特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门考核取得合格操作证后，才准其独立操作。
3．加强员工的安全生产教育工作，使员工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产规章制度。
4．教育引导员工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。
5．发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。 四、乙方权利与义务
1．乙方应服从工厂领导和现场负责人的指挥和管理，不违章作业。有权制止他人的违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。
2．乙方应遵守各项安全操作规程，严禁酒后上班或班中饮酒，严禁不经培训或不受安全教育就上岗作业。
3．乙方应按照工厂规定参加岗前培训，培训结束后，经生产班组和车间负责人考核认可并签订相关的劳动合同后才可上岗。
4．乙方应严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，严禁带无关人员进入工厂。 五、奖罚办法
1、乙方根据公司安全风险抵押金缴纳办法缴纳风险抵押金；
2、乙方在全年内完成安全目标公司应退还全额风险抵押金并按100％进行奖励； 3、乙方在工作中凡因个人违章行为发生工伤事故或造成他人伤害的，除对事故负有全部责任外，如发生重大人身伤害事故或轻伤事故3次以上（含3次）扣除全年风险抵押金；发生轻伤事故一次，年终奖励按50％奖励；发生轻伤事故2次，年终不实行奖励；发生微伤事故责任者应承担伤者医疗费的50%；造成财产损失或他人伤害的，视情节给予经济赔偿，情 节特别严重者可追究刑事责任，并解除劳动合同。
4、乙方积极参加各项安全教育活动，对安全工作做得好的班组和个人，由工厂给予适当的奖励。对发现重大安全隐患的员工，工厂予以特别奖励。 5、乙方在生产中因个人过失而造成险情或造成小的事故，公司将对责任者视情节分别给予警告、记过或开除等处罚。
4．乙方因违反工厂安全生产管理制度而造成工厂设备、财产的重大损失，除应承担相应的赔偿外，严重的将追究法律责任。
5．乙方恶意破坏工厂设备、财产的个人，工厂将追究其经济责任及刑事责任。 六、其他
1、本安全责任书一式两份，自签字之日起生效，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方：
年月日 年月日篇二：安全风险责任书[1] 安全风险责任书
为了严格执行安全生产各项规章制度，切实搞好劳动保护工作，提高外
包工的自我保护意识，杜绝事故和违章现象的发生，公司与外包工签订《安 全生产责任书》，以资遵守。 一、责任双方
甲方：宣城市富源锌业有限责任公司 乙方： 二、甲方权利和义务
1．督促乙方遵章守纪、按章操作，强化现场安全防护工作。乙方若有 违反，甲方有权按公司规章制度进行处罚。
2．对外包员工进行安全生产的教育才能准其进入操作岗位。对特殊工 种人员，经有关部门考核取得合格操作证后，才准其独立操作。
3．加强外包工的安全生产教育工作，使其树立起“安全第一、生产必 须安全、安全为了生产”的思想，在操作中严格执行各项安全管理规定， 遵守安全生产规章制度。
4．教育引导外包工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提 有助于安全生产的合理化建议。 三、乙方权利与义务
1．乙方应服从甲方领导和现场负责人的指挥和管理，不违章作业。有 权制止他人的违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程 的指令。
2．乙方应遵守甲方的各项安全操作规程，严禁酒后上班或班中饮酒， 严禁不经培训就上岗作业。
3．乙方应严格遵守甲方劳动纪律，按时上下班，不得私自串岗作业，
工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”.
4、乙方在生产中因个人过失而造成险情或造成事故的，由乙方自行承
担，甲方保留将对责任者除应承担相应的赔偿外，严重的将追究法律责任。 5、乙方在上岗前应提供自身的健康证明，如因自身疾病而造成的一切 后果与甲方无关。 四、其他
1、本安全责任书一式两份，自签字之日起生效，甲、乙双方各执一份。 甲方：宣城市富源锌业有限责任公司 乙方：
年月日年月日篇三：2012年度法律风险管理目标责任书 机具公司2012年度法律风险管理目标责任书
为全面贯彻落实集团公司法律事务工作会议精神，加强企业法律风险防范制度建设，防控我公司生产、经营、管理中面临的现有以及潜在的法律风险，减免可能出现的法律损失，建立健全以事先防范为主、事中控制和事后补救为辅的风险防范体系，强化责任及措施的落
实。现公司与各单位签订2010年度法律风险管理责任书。 一、法律风险年度管理目标
明确法律风险管理责任，落实法律风险防范措施，对法律风险及时收集、预防、有效控制，降低企业经营风险，提高企业经济效益。
1、法律风险管理责任落实率100%。按照各责任单位职责落实法律风险责任，各责任单位按照工作流程和岗位职责落实到人。 2、法律风险管理信息收集率100%。 3、法律风险预测、评估、分析率100%。 4、风险防控有效，指标符合率100%。 5、法律风险宣传教育率100%。 6、重大风险预警、预报率100%。 二、法律风险管理工作进度与要求
1、各单位要在2012年5月底以前建立风险管理信息系统，进行风险辨识、风险分析、风险评价，制定防范对策，落实内控措施，把法律风险防范工作纳入工作流程。
2、各单位要在2012年5月底以前确定本部门法律风险防范的关键环节和重点岗位，落实风险责任，签订《法律风险防范责任书》。工作在重点岗位和关键环节的责任人要熟知本岗位存在的法律风险和防控措施，以及因防范不力造成企业受损要承担的责任。
3、各单位要在2012年6月底以前完成对本部门、本系统人员的法律风险培训，使相关人员能够了解、认识法律风险信息，初步具备判断、化解法律风险的能力。增强职工风险管理意识，培育和营造法律风险管理文化。 4、各单位要在2012年6月底以前建立重大风险预警机制。对可能造成我公司重大人身、财产安全的风险建立应急预案。不断监测风险信息，对突发的重大法律风险要在第一时间进行汇报，经公司研究确定后采取风险承担、风险规避、风险转换、风险控制等方法予以防控。 5、各单位要对法律风险实行动态管理，适时辨识、分析、评价新的法律风险，及时通报厂部和部门相关工作人员。建立重要管理及业务流程的相关管理人员和业务操作人员岗前、在岗法律风险管理培训制度。
6、各单位要严格执行国家法律法规、集团公司法律风险管理规定及机具公司《法律风险防范制度》，接受法律风险管理工作的指导、检查、监督和考核，防范法律风险，规避法律损失。
三、奖惩措施
1、加强对责任单位法律风险管理情况进行监督、检查，对认真开展法律风险防范工作，取得良好效果的单位给于100-200元奖励。对重大法律风险提前预警、报告或者对重大法律风险采取有效措施，减免、挽回企业重大损失的给予嘉奖。 2、对敷衍法律风险防范工作，不按法律风险管理工作进度与要求开展工作及未采取有效措施的，考核责任单位200元，考核责任单位领导100元。对法律风险转化为企业损失的，按照损失比例，由责任单位和责任单位领导承担赔偿责任。对法律风险防范不当，造成企业重大损失的，启动干部问责程序，追究相关责任人的责任。
3、完不成法律风险年度管理目标的取消责任单位和责任人的各种评先资格。