发布时间 : 星期四 文章组织工作满意度征文准确定位明确思路狠抓落实全面提升组织工作满意度.doc更新完毕开始阅读
（一）强化队伍建设，不断提高基层党员的能力和素质。一是实施“源头工程”，着力破解新形势下发展党员难题。在全县回乡的大中专毕业生、退伍军人、回乡创业青年中实施发展党员“源头工程”，完善培养机制，推进发展新党员工作。今年以来，各基层党组织已举办入党积极分子培训班120多期，培训入党积极分子628名，已发展新党员96名。二是开展以“把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部”为主要内容的基层党建“三培养”活动。去年以来，全县共有675名党员被培养成为致富能手，有113名致富能手中的优秀分子经培养后被发展为党员，有87名党员致富能手中的优秀分子被列为村（社区）后备干部。此举得到了广大基层党员的欢迎，有力地提高了党员的带动能力，组织工作在党员中、党员在群众中的影响力也得到了提高。
（二）深化党员联系服务群众工作，不断满足群众日益多样化的需求。在扎实开展“三培养”活动的基础上，我县探索开展了以“党群联心、共促和谐”为主题的党员联系服务群众活动，根据党员的能力，采取一名党员联系1－10户困难户的方式，对群众进行联系和服务。今年以来，全县共组织开展活动625次，培训农民工23600人次，提供就业岗位近5300个，扶持1835名农民返乡创业，全县2560名党员干部与1072户困难群众结成了帮扶对子。通过党员联户、党群联心、组织联动，把党和政府的声音准确传递下去，把群众的困难和问题反映上来，在党和群众之间架起了连心桥，极大地激发了广大党员的主体意识。
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四、牢固树立德才兼备、以德为先的用人标准，深化干部人事制度改革，进一步提升社会各界对干部工作的满意度
（一）坚持正确的用人导向。我们坚持树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的正确用人导向。一是坚持围绕发展大局，用工作上有本事的干部。注意选拔任用与隆安经济社会发展相适应的干部，重点把善于克难攻坚的干部选配到重点工作领导岗位上。二是坚持群众公认，用群众信得过的干部。对民主推荐票数不在前三名内的，不列为考察对象。去年以来，经过民主推荐提任领导职务的26名干部，书面和谈话推荐得票均居第一位的有24人。三是坚持面向基层和工作一线，用基层经验丰富、崇尚实干的人。坚持把乡镇基层、综合经济部门和“急难险重”工作一线作为科级干部来源的主渠道。近三年来，县委共选派285名科级后备干部到乡镇农村社区担任指导员工作，接受锻炼，目前，被提拔任用的有56名。
（二）健全竞争择优的用人机制。实践证明，公选是干部群众比较认可的竞争择优途径。我县于1998年以来已多次开展公开选拔科级领导干部和跨部门交流轮岗干部工作，总体上已经积累了一套能够体现公开、平等、竞争、择优原则的操作程序和方法。今年，我县继续拿出19个科级领导干部职位面向全县公开选拔，符合条件的192名考生将于6月底参加笔试，整个公选工作将于9月底结束。与此同时，出台《 县机关事业单位公开选调工作人员试行办法》，明确规定从今年8月开始全县各级机关、各类事业单位在空缺编制并需要通过调配进人的情况下，原则上需面向全县公开
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选调，进一步提升干部交流调配工作的公开度和透明度。
同时，继续深化干部人事制度改革工作。今年市委组织部建议我县进行干部人事制度改革的项目有15项，是12个县区当中干部人事制度改革项目最多的县份。我县将坚持常委会无记名票决制，实行对领导干部人选的差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决制度；研究制定开展乡镇党委领导班子成员“公推直选”试点工作，努力扩大广大干部群众的知情权、参与权和监督权，使选人用人在阳光下运行，不断提高选人用人的公信度。
（三）按“四从严”要求严格执行干部管理问责制。根据5月19日全国干部监督工作会议要求，各级组织人事部门要在党委（党组）领导下，把整治用人上不正之风、提高选人用人公信度，作为提高组织工作满意度的重点工程来抓，切实加强对领导班子和领导干部的管理和监督。一要坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象；二要及时调整那些不负责任、不讲原则的干部，使干部不敢懈怠；三要积极配合纪检监察机关严厉查处腐败分子，使干部不敢腐败；加强对贯彻执行民主集中制情况的监督检查，使干部不敢专权；四要严格执行领导干部问责制，使干部不敢失责。
五、牢固树立公道正派的核心价值观，树立组工干部新形象，进一步提升群众对组工干部的满意度
组织部门是党委重要职能部门，党的建设和组织工作的成效如何，是否让人民满意，很大程度上取决于组织部门和组工干部的工作质量、水平和形象。
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（一）牢固树立公道正派核心价值观，务求形象更佳。带头开展“创先争优”活动，坚持从严治部，严把组工干部进口关，坚持公道正派核心价值观教育，一要树立正确的权力观、地位观和利益观，严格遵守“十不准”纪律和《组织人事干部行为若干规范》，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，做到甘为人梯、淡泊名利，以坚强的党性为党和人民把好选人用人关。二要严格按制度办事，不擅自作主。严格遵守干部考察工作纪律，严守秘密，不弄虚作假。严禁打着组织部的名义办私事、谋私利。三要遵守社会公德，自觉接受群众监督。对违反规定的干部，一经发现，立即调离组织部门并严肃处理。努力践行“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等”的行为规范，努力塑造“讲党性、重品行、作表率”的良好形象。
（二）锻造改革创新核心能力，力求工作更优。组工干部能力强不强、水平高不高，事关组织工作质量高低、事关组织工作满意度高低。党的十七大指出，要以改革创新的精神推进党的建设，意味着改革创新能力成为新时期组工干部的核心能力。我们在健全《关于进一步推进我县组织工作创新实施方案》的基础上，深入调查研究，超前思考，积极谋划，为领导决策提供科学依据，当好“高参”。一要创新理念。树立“党建先行”的组织工作新理念。开展以“解放思想，树组工干部新形象”为主要内容的组织工作创新思想大解放讨论活动。通过请前辈上党课、工作经验交流会、工作创新金点子等形式，把科学发展观及创新工作理念根植组工干部心中，增强组工干部工作“品牌意识和创新意识”。二要创新机制。在选人用人上，
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