发布时间 : 星期日 文章私立幼儿园 员工日常工作表现考核细则（超级实用）更新完毕开始阅读
**幼儿园考核评价细则
? 出勤情况：
1、教职工迟到早退一次扣10元，三次以上取消全勤奖金。 ? 职业道德：
1、离岗、串岗、扎堆、聊天（户内、外、午睡、进餐）及干私活一次扣20元。
2、无故不参加园内组织的各类活动、学习及各种会议或者违反会议制度，一次扣20元。 3、在工作时间内用餐（除特殊情况除外）、吃零食，一次扣20元。
4、利用园内的打印机、复印机、电脑及办公设备办私事，一次扣20元。 5、下班的教师不许在班中停留，不离班者发生事故，共同承担责任。
6、收受家长礼物、礼金，未及时跟园里沟通，影响幼儿园声誉，视情节轻重扣罚100-500元直至开除。 ? 人际关系：
1、搬弄事非、破坏团结，视情节轻重，发现一次扣罚100-500元直至开除。
2、不能正确处理个人与他人关系，排挤同伴，不能积极主动配合，消极怠工，造成影响工作者一次扣罚100元。
3、教职工之间讨论、询问、攀比工资者，一经发现双方职务取消，扣罚100-500元，严重者，直至开除。 ? 行为仪表：
1、每周一周五统一穿园服违者一次扣20元。
2、工作时间内教师不得梳披肩发，发现一次扣20元。
3、进园后衣着整洁大方，不得穿吊带裙、低领上衣、超短裙、超短裤、拖鞋及高跟鞋，违反当中任意一项者一次扣20元。
4、检查幼儿着装不整洁，冬天幼儿露肚皮，内衣褶皱，幼儿离园时出现反鞋袜、穿错衣服、错腿、掉肩及不整洁情况，发现一次扣20元。
5上班时间一律不允许打私人电话，上班时间手机一律静音，课间可查看一次，如有急事可由园领导批准，如违法乱纪一次，扣罚50元。包括家长来电，上课时间家长需一律拨打前台电话转告班级教师，教师带班过程不得接打任何电话。一经发现一次扣罚50元。 ? 教育教学常规
1、保教人员在带班期间保证正确的站位，如发现由此导致孩子受伤或出现照顾不当现象，视情节严重程度，一次扣罚50-500元。
2、教师学期计划、总结、教学计划、教案、教学笔记、家园练习册，填写各种表格漏写或漏交一次扣20元，两次以等级工资降一档。
3、保育员保教工作记录，漏写一次，不按要求配班一次扣20元。
4、未经园领导许可，不能私自倒班、倒休，一经发现当事双方各扣罚50元。 5、严格遵守教学活动时间、户外活动、进餐及睡眠时间，违纪一次扣20元。 ? 教养行为
1、违反教育工作原则，出现教态生硬，大声叫嚷、责骂，对幼儿使用讽刺挖苦性的语言，对幼儿体罚或变相体罚，发现一次扣罚当月全部奖金。
2、拉、拽、搡幼儿者一次扣罚50元（包括室内、户外各项活动与各环节）。 3、幼儿自理能力弱（尿床、便后、吃饭慢、动作慢），保教人员不许呵斥、指责、挖苦，发现一次扣罚当月全部奖金。
4、不按时组织幼儿起床、开饭时间提前者一次扣罚50元。幼儿夏天睡眠时不许光背、光屁股，发现一次扣罚50元。
5、保教人员违反保教常规和工作细则，违者发现一次扣罚50元。
? 卫生环境
1、检查卫生、消毒不合格一次扣20元，连续两次不合格等级工资降一档。 2、物品摆放不到位，包括幼儿物品，影响整洁，发现一次责任人扣罚50元。
3、下班后忘关水、电、门、窗、空调，发现一次扣罚50元，重大损失按法规处理。 4、在幼儿活动区或工作柜等地发现成人物品发现一次扣罚50元。 5、严格按照消毒程序做好消毒工作，违者降一档奖金。 ? 安全事故
1、幼儿发生骨折（骨裂）意外，扣罚当月全部绩效奖金。
2、脱臼、扭伤及其他伤害未造成严重后果的一次扣罚50元，造成严重后果的免当月全额绩效奖金。
3、碰伤、抓伤、咬伤、烫伤等一律要报告医生，并根据情节轻重处理；如果不报者，扣除当月全额绩效奖金直至开除。
4、幼儿发烧38度未发现及给幼儿服错药者，没发生意外扣罚50元，出现意外免当月全额绩效奖金或按法规处理。
5、由于各种原因造成的园内为家长赔偿的，相关人员应承相应赔偿责任。 6、家长投诉、影响幼儿园声誉，甚至导致退园者扣除全额奖金。
班长评价细则
1、处理好班级倒班、倒休工作。如因处理不当导致班级教师空岗，职务工资降50元。 2、家访、电访需及时有记载、有效果。如因其家长工作不到位所造成影响甚至严重后果
的，职务工资降50元。
3、需认真准确记录班级幼儿考勤，如出现差错职务工资降50元。
4、做好班级幼儿园费催缴工作，保证班级幼儿每月10日前全部交费。如有幼儿逾期不交
园费，每一人扣班长50元。
5、认真召开班务会议，及时准确传达园里的工作要求和班级工作重点。出现任何问题都
与职务工资挂钩。
加分细则
1、表扬信、锦旗一次加20元。
2、低于班级配备人数带班，每人每天奖励10元。
我已阅读上述规定，同意认真遵守：