发布时间 : 星期三 文章《大学生就业指导》期末考试（超星尔雅）更新完毕开始阅读
18面试的时候听到面试官的提问，需要： A、
毫无犹豫地回答 B、
稍化思考再回答 C、
直接指出简历内容 D、
请面试官再做更详细解释 答案：B
19“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？ A、
情景面试 B、
结构化面试 C、
压力面试 D、
行为面试 答案：A
20关于面试准备，以下建议不恰当的有： A、
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、
带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、
不要刻意去准备发言，显得不真实 D、
事先进行一些演练，缓解紧张 答案：C
21中国有多少种职业？ A、
三百六十种 B、 九种 C、 几千种 D、 无限 答案：C
22简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以： A、
简历纸要有质感，不能太薄
B、
要使用标准化的简历模板 C、
简历要呈现出“简”的内涵 D、
争取通过简历获得工作机会 答案：A
23“先就业再择业”的最大问题是： A、 没问题 B、
路径依赖 C、
应该鼓励 D、 效率低 答案：B
24大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？ A、
入职后可能“上手快”，但“后劲不足” B、
没有更好地同学建立良好的关系 C、
过早地“社会化”不利于人成长 D、
获得短期利益，而失去长期价值 答案：D
25如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？ A、
可以将其分解成一小段一小段 B、
可以指定非常详细的计划 C、
可以将目标变小 D、
只要努力就可以 答案：A
26“人怕入错行”主要是指： A、
所追求的东西超越本领域的边界 B、
没有规划就凭直觉选择 C、
没有挣到如预期的回报
D、
所入的行可能有害于社会 答案：A
27引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？ A、 破冰者 B、 领导者 C、 组织者 D、 总结者 答案：B
28职业生涯发展中最重要的动力来源就是： A、
工作满足个人的生涯认同 B、
所从事的是积极正向的事业 C、
有足够的物质激励 D、
有良好的工作团队 答案：A
29专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以 A、
专业所学一定会过时，不能固守 B、
要坚持努力，把目标期待放长远 C、
专业学习是个非常辛苦的事 D、
专业如果不能与时俱进就没用处 答案：B
30企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于： A、
有内部关系 B、
尽早去实习 C、
尽早了解需求 D、
充分的能力磨炼
答案：C
31什么是“内部招聘”？ A、
从内部招人 B、
由内部提出需求 C、
内部推荐的招聘 D、
有关系的招聘 答案：C
32STAR原则中的T指的是什么？ A、
在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、
你面对多大的困难 C、
你是否有团队支持 D、
你是否得到了表扬 答案：A 33
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
A、
单向的一种诉求 B、
某种对等的价值互动 C、
不对等的价值的互动 D、
互相保持联系 答案：B
34生涯的“以终为始”的规划是： A、
不达目的不罢休的精神动力 B、
需要人设定一个固定的目标 C、
从“未来愿景”出发的当下定位 D、
生涯发展的过程不能偏离自己的目标 答案：C