发布时间 : 星期一 文章露水河宾馆员工手册更新完毕开始阅读
6、《劳动合同》规定了双方的法律权利和义务，其签订为宾馆和员工双方维护自身利益确立了法律文件，双方均应共同遵守，否则将承担相应的责任。
六、工作时间
1、宾馆实行每日8小时工作制（用膳、休息、培训、集体活动时间除外）。
2、宾馆根据经营需要，编制适当的班次，员工应服从宾馆的班次安排。未经批准，任何人不得随意调换、更改班次。
3、因工作需要，宾馆可要求员工超时工作或节假日上班。
4、员工加班必须视工作之需，事先经经理批准，方可实行。
七、薪金
1、根据国家有关规定，结合宾馆的经济效益制定薪金制度。坚持按劳分配、多劳多得的原则，确定薪金水平。
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2、薪金级别：（1）经理级、（2）副经理级、（3）部门经理级、（4）领班级、（5）员工级。
3、宾馆按月发薪，于次月 日以银行存折形式发放。
八、调、升职
1、根据工作需要和员工的工作表现，宾馆可对员工的岗位进行必要的调整。
2、所有员工均享有同等晋升机会。宾馆将挑选工作表现良好、业务掌握程度高、品德好的员工到适当岗位任职。
3、员工调、晋升，由所在部门按规定提出，人事工资审核、经理批准后调整岗位。
九、降、免职
员工不能胜任本职工作、违反宾馆规定，所在部门有权对当事员工提出降、免职的建议，报人事工资审核，经理批准后生效。
十、辞退
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员工不能胜任本职工作、违反宾馆规定无法作出降免职处理的，所在部门有权对当事员工提出辞退（解除劳动合同）的建议，经理批准后，做出辞退处理。
十一、裁员
宾馆如因业务条件或管理方面发生变化而产生冗员时，有权裁减员工人数，被裁减的人员必须服从宾馆的安排，宾馆将根据有关规定办理离开宾馆手续。
十二、辞职
宾馆员工辞职，须提前一个月填写辞职申请书（以人事工资批准时间为准），经所在部门经理同意后，报分管副经理、经理批准后生效；该员工须在规定的时间办理辞职离开宾馆手续。
第四章 员工权益
一、法定假：
按国务院规定，员工享有十一天法定有薪假期。 1、元旦一天。
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2、春节三天。 3、清明节一天。 4、五一劳动节一天。 5、端午节一天。 6、国庆节三天。 7、中秋节一天。
如法定假日需要员工加班，将按《劳动法》规定给予假期薪金补偿或进行补休。
二、病假
1、员工请病假须出示医院的诊断证明，由经理签字批准后方能休假，时间规定为七天。
2、患病需要住院治疗的员工，必须持县级以上医院出示的诊断证明或卫生防疫部门出示的介绍信，由经理签字批准后方能休假。
3、病假期间的薪金，按有关规定执行。 三、事假
1、员工请事假，需提前提出申请，无充分理由一律不准请事假，事假不发薪。
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