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人才服务网络平台建设方案
3.1.3 密码维护模块
已登录用户可以修改初始化密码，提高系统安全性。
建议用户尽量不要使用简单密码如：123456等等，并且不定期修改密码。
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人才服务网络平台建设方案
3.1.4 登录验证模块
和人才服务网站无缝连接， 用于管理用户登录系统。
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人才服务网络平台建设方案
3.1.5 信息排行模块
按指定条件对用人企业和人才输出企业排行，为评选优质企业提供数据支持，可以指定时间范围等条件，以企业排行，具体如下：
? 在指定时间范围内按推荐人才数量排行； ? 在指定时间范围内按成功录用才人数量排行； ? 暂定
3.1.6 信息统计模块
按指定条件对期望职业、被投简历最多职业、企业需求最多职业、、求职成功最多的职业、期望工作地点、投该公司该职业的人数（包括他们的学历）等进行统计，为人才和企业总结提供数据支持，具体如下：
? 统计指定时间范围内被投简历最多的职业总数； ? 统计指定时间范围内企业需求最多的职业总数； ? 统计指定时间范围内求职成功最多的职业总数； ? 统计指定时间范围内人才期望最多的职业总数； ? 统计指定时间范围内人才期望最多的年薪总数； ? 暂定
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人才服务网络平台建设方案
3.1.7 钻石信用评价模块
3.1.7.1 用人企业信用评价模块
用人企业信用评价通过两种方式进行计算评分，一，是系统给予评分；二，是个人用户或者人才输出企业给予评分。具体如下：
? 系统给予评分：用人企业通过管理投简历的人才信息，当个人投简历当天开
始计算，15天内用人企业进行过操作（录用或者不录用），系统将自动进行加分，而15天内未进行操作，系统将自动进行扣分。
? 个人用户或者人才输出企业给予评分：个人用户和人才输出企业在与用人企
业进行沟通过程中，用人企业的回应速度、态度等各各方面，来进行评分。
3.1.7.2 人才输出企业信用评价模块
人才输出企业信用评价通过两种方式进行计算评分，一，是系统给予评分；二，是用人企业给予评分。具体如下：
? 系统给予评分：人才输出企业每推荐出一个人才，系统自动记录，并给予加
分。
? 用人企业给予评分：用人企业在与人才输出企业进行沟通过程中，人才输出
企业的回应速度、态度等各各方面，来进行评分。
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