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第一章成本会计简介总论
举例说明：某厂3月份耗用原材料：生产甲产品耗用20000元 ? 生产乙产品耗用10000元 ? 车间管理耗用5000元 ? 厂部管理耗用2000元 ? 销售机构耗用1000元
? 计算： 生产费用=38000元 ? 生产成本=35000元 第二章
2、按计入产品成本的难易程度分类
? 直接计入费用——费用发生时，能分清那种产品耗用的，直接计入该产品成本的费用。
? 如：甲产品生产领用A材料10000元； ? 乙产品生产工人工资5000元。
间接计入费用——费用发生时，无法归属某一成本计算
? 对象，先归集费用，然后通过分配计入各成本计算对象的费用。 ? 如： 甲乙丙三种产品共耗用材料50000元，共发生工人工资10000元； 车间管理人员工资3000元。 ? 作用：正确计算产品成本。 ? 要求：应符合受益原则。
第三章 生产费用的归集和分配 （费用要素的核算）
? 1、按划分费用界限的要求，对9项费用要素进行划分处理；
? 2、划分直接计入费用——直接用于产品生产，能分清哪种产品耗用的费用，可以直接计入
? “基本生产成本”——甲产品
? ——乙产品 例：甲产品耗用A材料10000元。
? 借：基本生产成本——甲产 10000
? 贷：原材料——A材料 10000 ? 例：发生甲产品生产工人工资 8000元 ? 借：基本生产成本——甲产品8000
? 贷：应付职工薪酬 8000
3、划分间接计入费用——直接用于产品生产，但不能马上
? 分清哪种产品耗用的费用，先归集费用，选择合理标准进行分配，再计入“基本生产成本”——甲产品
? ——乙产品
? 例：甲、乙、丙三种产品共耗用B材料50000元。 50000元属于间接计入费用，需选择标准分配后再计入各产品中。
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分配间接计入费用的标准
? 一般是指与费用密切联系的技术经济指标。如 ? （1）成果类——产量、重量、体积等 ? （2）消耗类——工时、耗用量等
? （3）定额类——定额消耗量、定额费用等
成本对象及成本归集分配 先看一个例子
? 举例：某厂3月份发生费用：
? 生产甲产品耗用材料2000元,人工900元 ? 生产乙产品耗用材料1000元,人工800元
? 车间管理发生制造费用1000元，生产工时甲、乙分别是600、400。 ? 厂部管理费用2000元；销售机构费用1000元 ? 要求：计算甲、乙产品的生产成本。
（1）制造费用分配率=1000/1000=1 ? 甲产品分配制造费=600×1=600 ? 乙产品分配制造费=400×1=400
? （2）甲产品的生产成本=2000+900+600=3500 ? （3）乙产品的生产成本 ? =1000+800+400=220
例二：资料：
本月生产领用材料情况如下：
? A材料用于甲产品耗用40000元， ? B材料用于乙产品耗用60000元，
? C材料用于甲、乙产品耗用80000元。
? 甲乙产品重量分别是4000公斤、6000公斤。 ? 要求：进行分配、编制分录。
（1）判断：直接计入费用
间接计入费用 ? （2）分配率：80000/4000+6000=8 ? 甲产品负担：4000×8=32000 ? 乙产品负担：6000×8=48000 ? （3）分录：
? 借：基本生产成本——甲产品 72000 ? 基本生产成本——乙产品 108000
贷：原材料—A40000—B60000— C80000
? 例三：燃料费用的分配
资料：某厂生产甲、乙两种产品，共同耗用燃料费用72000元，甲产品产量300
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? ? ? ?
件，单件定额耗用4公斤，乙产品产量600件，单件定额耗用3公斤。 要求：进行分配
分配率=72000/300×4+600×3=24 甲：300×4×24=28800 乙：600×3×24=43200
? 例四：某厂生产甲、乙产品共同耗用燃料费用48 000元，甲产品所耗材料费用为46 000元，乙产品所耗材料费用为50 000元。 ? 要求：分配费用
? 分配标准——所耗材料费用 ? 分配率=48000/46000+50000=0.5 ? 甲：46000×0.5=23000 ? 乙：50000×0.5=25000
? 3、举例： 资料
光大工厂共发生电费8402元；共用电42010度，其中：生产产品工艺用22750度，机修车间工艺用8120度，基本车间照明用3270度，机修车间照明用1890度，运输车间照明用1640度，厂部照明用4340度；甲乙产品机器工时各是2130和1370。
? 要求：分配电费（列表进行分配） 提示： （1）先按用电度数分配8402元
? （2）再按机器工时分配产品负担的电费。 ? 解：（1）全部电费分配率=8402/42010=0.2 ? （2）产品负担电费分配率=4550/3500=1.3
? 月薪：月薪制：不论大月小月、休假日与节假日多少，各月的标准工。 ? 1、按月标准工资扣除缺勤工资的方法（应扣方法） ? 应付月工资=月标准工资—缺勤工资
? =月标准工资—缺勤天数×日工资 （2）按出勤日数计算工资方法（应得方法） ? 应付月工资=出勤工资+缺勤应发工资 ? =出勤天数×日工资+缺勤应发工资
? 5、计算计时工资的关键：日工资 ? 日工资的计算方法：
按21.75天计算(从 2008年开始使用) ? 劳动部关于调整日工资的折算办法: ? 制度工作时间的计算
? 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日) =250天 ? 季工作日=250天÷4季 = 62.5天/季 ? 月工作日= 250天÷12月= 20.83天/月 ? 工作小时数=月.季.年的工作日×8小时/日
日工资,小时工资的折算
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? ? ? ? ? 日工资= 月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数= (365天-104天)÷12月 =21.75天
小时工资=月工资收入÷(月计薪天 数×8小时)
注:折算日工资,小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.
这是因为节假日虽然不是制度工作日，
? 加班费计算基数(日平均工资)=月工资收入÷21.75天
? 举例：职工周影月标准工资为900元，2008年10月份缺勤4天，10月份有3天节日，8个休息日。 ? 其计时工资的计算结果:
? 日工资=900元÷21.75天=41.38元 ? 应付计时工资=
? 900 - 4×41.38 = 734.48元
计件工资的计算
? 计算方法： 1、个人计件工资 ? 应付计件工资 =Σ产量×计件单价
? =Σ（合格品产量+料废品产量）×计件单价 ? =Σ产量×单件产品定额工时×小时工资
? 举例： 例一:某工人本月加工完成A零件110个.其中合格品90个,料废10个,工废10个,该零件的计件单价为8.8元,则 ? 应付计件工资=(90+10)×8.8= 880元
举例二:
? 某工人本月生产甲,乙零件分别为180个和360个,每个零件的定额分别为15分钟和30分钟,该工人的小时工资率为3元.则
? 实际完成定额工时=(180×15+360×30)/ 60 =225(小时) ? 应付计件工资=225×3= 675 (元)
2、集体计件工资
? 步骤： （1）按个人计件办法计算出小组工资；（2）按工资标准和工作时间作为标准分配。
? 举例：某生产小组本月加工完成C部件100件，该部件计件单价为35.04元。该生产小组由甲、乙、丙三个不同等级的工人组成，甲、乙、丙三人本月实际工作时间分别为200小时、200小时和180小时，每人的小时工资率分别为4.2元、5元和6元。
? 则应付甲乙丙三人的计件工资分别为: ? 应付班组计件工资总额=100×35.04= ? 3 504(元)
? 集体计件制下工资分配率= 1.2
? 应付甲= 1 008 ? 应付乙= 1 200
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