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个明确的目标而努力工作。
智囊团可以定义为“两人或多人为实现一个明确目标而同心协力、团结一致，在知识和努力上的合作”。 如果你在选择智囊团成员的时候有伯乐之明，那么在不知不觉之间你可能已经实现了一半目标。我们将智囊团解释为两个特点：一个是经济上的，一个是精神上的。经济特征是显而易见的。如果一个人身边围绕着一群团结一致、真心帮他的人，给他提供建议、计策以及个人合作，那么任何人都可以创造出经济利益。这种合作联盟几乎是取得每一笔巨额财富的基础。智囊团原则的精神状态则比较难以理解。“两个人的智慧加起来，一定会产生第三种看不见的无形力量，我们可以把这种力量比喻为第三个人的智慧。”当两个人的智慧协调一致时，每一个人大脑的精神能量部分会形成一股吸引力，从而形成了智囊团的精神，从而可以和宇宙无穷大智沟通！ 每个人的大脑和无线电广播员原理相似，都能够接收他人大脑释放出来的思想震波。受到刺激或者震波加快到较高的频率时，内心就更容易接收外来渠道传递来的思想。潜意识是大脑的“发射站”，思想震波通过它被罚送出去。创造型想象力即第六感是用来获得思想能量的“接收器”。所谓“自我暗示”原则就是使“广播站”发挥功能的工具，即你觉得自己是什么样一个人，被人就会接受到你的思想震波，觉得你是个什么样的人，是消极还是积极懦弱还是勇敢。
圆桌会议程序就是智囊团的实际运作方式。
这个过程非常简单。三个人坐在会议桌前，说明所面临问题的性质，然后开始讨论。每个人尽可能将自己的想法提出来。这个智慧激发方式的奇特之处，在于它使每个参与者能和自身之外的未知知识来源相通。
在三人之间和谐讨论某一个既定问题，这种激发智慧的方式是最简单、最实际的智囊团应用例证。 第六章
欲望是实现财富之路的起点，从抽象到具体，然后进入想象力工作室。实现欲望的计划就在这一工作室内被制作出来。要用以下原则构建计划：
1.根据需要，集合一群人才，运用智囊团原则，已积累财富为目标，着手筹备和实行计划。
2.组成“智囊团”之前，先明确你可以向这个团对总的成员提供何种好处或利益，以回报他们的合作，当然报酬不一定都以金钱形式存在。
3.安排与智囊团成员聚会，每周至少两次或多次（可能的话）。
4.与智囊团每个成员保持和谐的关系。
5.挑选智囊团成员的时候，尽量挑选那些能轻松面对挫折的人，不用那些同别人关系极不和谐的人做事。 6.你的计划书必须经过“智囊团”小组成员通过，方可付诸实施。
7.第一个计划失败了，再拟一个新计划，如果新计划再失败，那么再换一个，以此类推，直到找出有效的完善
的计划为止。这是大部分人会遭遇失败的关键所在，因为他们缺乏创造新
计划来取代失败计划的持久毅力。上百万人一生之所以不幸、贫穷，其实只是因为他们缺乏致富的完善计划。
下面具体说说应聘职位的技巧：
1.精心挑选信誉良好的职业介绍所。
2.在报纸、商业刊物、杂志的广告中刊登你的求职信息。
3.个人求职信。随信应附上完整的“简历”或求职者的资历摘要。简历中应体现以下信息： 第一.简明扼要地叙述你曾上过的学校、专业。
第二.工作经历。记住，要清楚地写出任何你胜任该职位的特殊经验。
第三：推荐信。应该附上以下人士的复印信函：以前的雇主、教过你的老师以及判断力值得信赖的著名人士。 第四.一张本人免冠近照。
第五.明确的应聘职位。千万别要求“任何一个职位都可”，因为那样表明你缺乏专业资格。 第六.说明你胜任某个职位的资历。详细列举出自己认为能够符合该特定职位的理由，这是申请表中最为重要的细节，这是申请表中最为重要的细节，比任何东西都能决定你被重视的程度。
第七.提议接受试用。这样的提议表明你相信自己胜任这一工作。
第八.对未来雇主的业务有所了解。申请这一工作之前，应充分研究与此工作相关的知识，并在简历中叙述你对此行业的认识。此举将令人印象深刻，因为它表示你有想象力，而且对此职位真正感兴趣。 4.通过熟人求职。如果有可能，应聘者应尽量通过共同的熟人接触未来的雇主。
5.毛遂自荐。这时应递上一份完整的书面简历。
1.服务质量应该解释为，以永远追求更高效为目标，以最有效的方式，完成和你的职位有关的各项细节。 2.服务数量应该解释为，一种随时提供力所能及的服务的习惯，目标在于通过实践和经验培养更高的技能，以提高服务数量。这里的重点还是“习惯”二字。
3.服务精神则应该解释为一种愉悦、和谐的举止，它能促使同事和上下级之间的歌做。 你过提供服务的行为或精神，才是决定你的薪水与工作能否持久的重要因素。如果一个人具有令人愉快的个性，且能以和谐相处的精神服务他人，那么这些资产将能弥补服务的质与量上的不足。但是，没有任何一种东西能成功地取代令人愉快的行为。
第七章
拿破仑.希尔通过
对25000名男性和女性的失败经历进行的分析显示，没有决心位于31项失败主因的前列。 决心的对立面，拖拉，更是每个人都必须攻克的共同敌人。几百位累计财富过百万美元的人，结果发现了一个事实，那就是这些人都习惯于果断决策，然后如果需要，可以再慢慢修改。而那些没有发财致富的人，则毫无例外地保持着犹豫不决、朝令夕改的习惯。
果断决策的方法： 1.如果作决策时易受他人影响，那么你很难做成任何事，把欲望变成财富就更不可能。记住，往往对你的计划泼冷水和嘲笑反对的是你的亲人或好友，她们的话往往具有很强的杀伤力，甚至足于熄灭你的欲望。所以，作决定时，不要告诉任何人，除非是你特别信赖的人，与你志同道合的人，如果你的决定真的是错误的，最好由这些人替你指出。
2.才疏学浅或一知半解的人，通常说起话来滔滔不绝，却不善于倾听。如果你想培养自己果断决策的能力，那么就睁大双眼，竖起耳朵，闭上嘴巴。言论的巨人通常是行动的矮子。说 篇五：读《思考致富》有感
读《思考致富》有感
上个月看完了拿破仑.希尔的《思考致富》，其中谈到了很多成功者应具有的素质及迈向成功的方法与步骤，感触很深，下面拿来同大家一同分享。
拿破仑.希尔花费了二十五年时间研究五百多位百万富翁，写出了划时代的巨著《成功法则》。1937年，希尔辞官之后，写出了著名的《思考致富》。书一经出版，立刻产生了轰动效应，其影响力和地位已超过了《成功法则》。他从另一个角度论述了成功的方法：这本书不是教人模仿成功者的特质，而是运用具体的步骤达到财富的顶点。
《思考致富》一书，全篇都在传达一个致富的秘诀。这个秘诀就是：无形的意念会带来财富！心想才能事成！或者说“凡你心里所想，并且相信的，终必能够实现！”全篇围绕这一主题—意念，娓娓道来。让我们相信唯有思考才能致富。
致富思考的第一步就是拥有强烈的欲望，这是任何成就的起点。在这一部分内容当中，希尔提出了用自我暗示刺激潜意识的一些方法和步骤。其中谈到了信心，它是所有的情感中最强烈、最具效果的。不断的对潜意识发号施令，自发培养信心，将意念变成行动，才能向财富迈进，践行成功的梦。
自信心趋向的欲望只是成功的第一步。其次，我们必须具备专业知识。首先要明确的是，知识并不是力量。只有将知识组织起来，并通过切实可行的行动计划，巧妙的向积累财富的目的迈
进，知识才有用。也应该明白，知识只是潜在的力量，一个人不可能知晓全部的知识。知识的价值不在于你学到了多少，而在于你能运用多少。所以，很大程度上，我们人生的主要目的，要实现的目标，会帮我们确定所需要的知识。
本书还谈到了性欲转换的奥秘。性激情涵盖了三种建设性的潜在力量。他们是：人类的繁衍；保持健康；转化性欲力量，让庸才变天才。人的心理会对激情作出反应，这种激励可以激发大脑。居于首要
地位的就是性情感的表达欲望，他是心理刺激物中最强有力的一种。在这种性欲驱使下，人们会产生强烈的想象力、勇气、毅力以及在其他时候所没有的创造力。
在现代的人才概念中，创新、创造力是不可忽视的一个重要方面。在这本书中，他谈到了第六感。第六感就是创造性想象力。那些能以个人意愿使用它，而且是在了解其功用的情况下使用它的人就是天才。在以上谈到的性激情的作用下，刺激天才产生创造性想象力、勇气和毅力，希尔自己就是其中之一。
最后，本书强调了决心和毅力的作用。决心和毅力是成功者必不可缺的重要素质。做事果断坚决，强有力的毅力支撑，成功之路才会如鱼得水、持续长久。决心和毅力属于意念的范畴，本书最后以此作结，同本书的主题—意念相呼应。拿破仑.希尔严谨的体系、独到的见解、真切的思考，对于我们青年成长成才，具有非常重要的指导和借鉴意义。
我们在财富的道路上，要用心去思考，也就是正确的富有激
情的意念。要记住，自然使人与生俱来就能控制的，只有一个东西，那就是意念。