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2、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 3、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 五、劳动纪律
1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
2、乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
六、履行和变更
1、甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 七、解除、终止和续订
1、双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 2、乙方提前60天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3天通知甲方，可以解除劳动合同。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
2）因甲方过错致使劳动合同无效的；
3）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的： 2）严重违反甲方的规章制度的；
3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5）因乙方过错致使劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的，甲方提前60天以书面形式通知乙方可以解除劳动合同：
1）乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6、有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同：
1）依照企业人力资源破产法规定进行重整的； 2）生产经营发生严重困难的；
3）企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 7、有下列情形之一的，劳动合同终止： 1）劳动合同期满的；
2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3）法律、行政法规规定的其他情形。
8、劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 八、违约责任
1、乙方试用期满后解除劳动合同而未提前60天通知的，
或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
2、任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。 九、争议处理
双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十、其他约定
1、双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制等个别事项签订的协议除外。 2、乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
3、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动