发布时间 : 星期二 文章关于印发《贵阳市卫生事业单位岗位设置管理指导意见》的通知更新完毕开始阅读
神，深刻领会开展事业单位岗位设臵管理和实行人员聘用制度工作的重要意义和主要内容，统一思想，提高认识，端正态度，充分调动事业单位广大工作人员参与改革、支持改革的积极性和主动性。要召开本单位全体职工大会，由事业单位主要负责人进行岗位设臵管理工作动员部署。局机关做好指导工作。
（2）设立岗位设臵管理工作机构。事业单位主要负责人，要负责本单位的岗位设臵管理工作。成立由领导班子成员、人事、财务、纪检、工会、职工代表组成的人事制度改革领导小组和监督组，并组织得力人员，集中精力，抓紧时间，切实完成好岗位设臵管理工作任务。
（3）开展前期调查摸底工作。事业单位要通过收集有关文件、资料数据、人员花名册等，对本单位现在编制使用情况、各类人员聘用情况和现有在册人员结构状况等，进行深入了解分门别类做出系统分析，为制定岗位设臵方案提供依据。
（4）提出岗位设臵意见。事业单位应在编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数的基础上，根据岗位设臵的政策规定，结合本单位职责任务、工作性质和人员构成特点制定?贵阳市事业单位岗位设臵审核表及结构比例管理手册?和?贵阳市卫生事业单位岗位设臵方案表?
（5）岗位设臵审核。局属各事业单位将?贵阳市事业单位岗位设臵审核表及结构比例管理手册?和?贵阳市卫生事业单位岗位设臵方案表?报局审核后，报贵阳市人力资源和社会保障局核准。
（6）制定岗位说明书。事业单位根据市人力资源和社会保障
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局核准的岗位设臵方案，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，明确本单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的不同等级的岗位职责，工作权限、任职条件等，经过一定的组织形式和程序，制定出本单位不同等级的岗位说明书。
（7）制定岗位设臵实施方案。事业单位要按照市政府人事局核准的岗位设臵方案表，制定本单位具体的岗位设臵实施方案。实施方案应包括指导思想、适用范围、设岗原则、岗位基本条件、岗位聘用等主要内容和实施步骤。
（8）召开职代会，广泛听取职工对岗位设臵实施方案和全员聘用制实施方案的意见。
（9）岗位设臵实施办法由单位领导班子集体讨论通过； （10）实施方案经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障局备案。
（11）召开动员会公布工作岗位类别及其职责、任职条件、工作待遇等事项。
（12）应聘人员申请应聘；
（13）领导小组组织对应聘人员的资格、条件进行初审、公示； （14）组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；
（15）聘用单位集体讨论决定受聘人员； （16）发布拟聘人员公示，并受理有关举报；
（17）聘用单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同； （18）将受聘人员签订的聘用合同送政府人才交流中心进行合
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同鉴证；
（19）确定岗位等级工资。通过主管单位及市人力资源和社会保障局验收合格后兑现工资。
33、各直属卫生事业单位的?贵阳市事业单位岗位设臵审核表及结构比例管理手册?和?贵阳市卫生事业单位岗位设臵方案表?经市卫生局同意后，报市人力资源和社会保障局核准。具体要求按?关于印发<贵阳市事业单位岗位设臵管理工作实施意见>的通知?（筑人通[2009]18号）办理。
34、县（市、区）卫生局所属卫生事业单位的岗位设臵方案经县（市、区）卫生局审核、县（市、区）人事局汇总后，报本市（州、地）人社局核准。
35、卫生事业单位岗位总量、结构比例应保持相对稳定，并实行动态管理。有下列情形之一的，岗位设臵方案可按照第33款、34款的权限申请变更：
（1）卫生事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设臵的；
（2）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；
（3）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设臵的。
36、经核准的岗位设臵方案是聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
七、岗位聘用
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37、卫生事业单位按照?贵州省事业单位岗位设臵管理实施意见?和本指导意见以及核准的岗位设臵方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体的工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，并签订聘用合同。
已经实行聘用制度，签订聘用合同的卫生事业单位，按照?贵州省事业单位岗位设臵管理实施意见?和本指导意见的要求，依照核准的岗位设臵方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并可变更合同的相应内容。
38、卫生事业单位要严格按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在核定的结构比例内聘用人员。
39、根据卫生人才的特点，对确属技术拔尖、成绩显著、贡献突出、岗位急需且符合破格条件的特殊人才，经上一级主管部门批准，可以按照有关规定破格聘用。
40、卫生事业单位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因卫生事业单位的工作特点，确需兼任的，须按干部人事管理权限审批，明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资。
41、卫生事业单位首次进行岗位设臵和岗位聘用，岗位结构比例不得突破各级人事部门已核准的结构比例，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。现有人员的结构已超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的比例结构。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展和人才队伍建设的需要，逐步调整结构比例。
八、组织实施
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