发布时间 : 星期日 文章员工手册更新完毕开始阅读
报销）。
五、其它规定：
1、 出差人员在出差期间，不得有危害国家及民族名誉或本公司利益的言行并
遵守出差地区之法律及习俗，任何惹事生非，后果自负，与公司无关。 2、 出差人员如有违反规定虚报差旅费之事，一经发现并查证属实者，除虚报
部分不与报销并追回已报销部分外，并记大过处分一次。
3、 差旅费一律凭有效票据报销，故出差人员应妥善保管相关票据；凡有效票
据遗失且无法补回的，不再按遗失票据金额补报，但只要有确切日期的，可只补给餐补。
4、 各部门专门用于出外学习、培训的，与此相关的交通费、会务费、培训费、
资料费等，不再列入差旅费中，应由培训费预算承担。
第十七节安全制度
为了搞好以防盗、防火、防爆、防毒、防灾害等事故为公司的安全预防工作，保障员工人身和实验室的安全，特作如下规定：
第一条 实验室安全工作要坚持各级主管领导负责制，切实抓好安全教育，树立“预防为主，安全第一”的思想，把安全工作真正落实到实处。。
第二条 实验室要建立健全有关操作规程，实验员要认真做好安全管理工作；每次实验结束和下班前，都要切断电源、水源、气源等，消除火种、关锁好门窗等。
第三条 凡有危险性的实验，实验人员必须首先弄清操作规程，安全事项，其后必须两人以上进行实验，不得随便让非实验人员操作。
第四条 使用剧毒药品要严格按有关规定报批，两人领取，一次用完，多余及时上交。 第五条 实验室要加强对易燃、易爆等危险品的管理；易燃、有毒的气体钢瓶，应按规定存放于专门地点，用后关紧阀门开关，以防泄漏。
第六条 严禁乱拉、乱接电源线，经常检修，维护线路以及通风、防火设备等。电炉要专人管理，不得私用电炉与炊、烹电器。
第七条 严禁在实验室内抽烟与未经批准动用明火，做好防火与消防设施的维护、管理工作。 第八条 如发生不安全紧急情况，要及时报警。
第九条 凡违反安全规定造成的事故，要及时上报，不准隐瞒不报，并按有关规定对主管领
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导与当事人予以严肃处理。
第十条 实验室都要选派一名安全员，协助室主任负责本室的安全工作。
第十八节 安全责任制
本公司采取安全员和部门负责人联合负责制
实验室安全责任
1. 每日8点上班前，部门主任或安全员首先打开实验室门窗，经检查无异常后再请员工进
入；
2. 工作时间在各种操作过程中，全体员工严格遵循仪器、设备的操作规程，以免发生意外； 3. 实验室无人时，及时关闭电源、气源、水龙头和门窗；
4. 下班时各室安全员和部门主任全面检查水、电、气、门窗等安全因素； 5. 不得随意改动消防器材放置地点，要学习掌握消防器材使用常识； 6. 一旦发现异常，要及时报告主管领导，以便及时处理，消除隐患。
库房安全责任
1. 库房是公司存放原材料、试剂及其他重要物品的场所，非有关人员未经允许不得入内； 2. 所存放的物品要根据所要求的条件调整到最佳状态。阴雨天气及时打开通风道，防止药
材发生霉变，易燃易爆物品按照规定单独存放；
3. 库管员在上班、下班时常规进行安全检查，整理清点库存物品；
4. 库管员对所保管的物品要摆放有序，地面和环境要保持清洁卫生，易燃易爆品要轻拿轻
放，确保安全。
办公区安全责任
1. 严格执行消防法及北京市防火安全责任制暂行规定；
2. 不带无关人员进入办公区，因工作需要接待来访人员时要执行来客登记制，下班时要结
束在办公区的接待工作，并请来访人员离开办公区； 3. 下班后最后离开的人员要关闭水、电、窗，锁门； 4. 办公区严禁吸烟，严禁带入易燃易爆品；
5. 电源线插板不得超过额定负荷，电源线周围不得堆放易燃物品，电器设备出现故障时，
要请专业技术人员维修，其他人员一律不准改动；
6. 不准改动消防设施，不准随意变动消防器材存放地点，不准占用消防通道。
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第二十五节 保密制度
第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围
的人员知悉的事项。
第三条 公司所有员工都有保守公司秘密的义务。
第四条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行
奖励。
保密范围和密级确定
第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：
(一)公司重大决策中的秘密事项。
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 (三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 (四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 (六)公司内部研发项目科技档案资料。
(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
(七)其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条 公司秘密的密级分为\绝密\、\机密\、\秘密\三级。绝密是最重要的公司秘密，泄
露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
第八条 公司秘级的确定：
(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料以及各种公司内部研发项目科技档案资料为绝密级；
(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； (三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
第九条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并
确定保密期限。保密期限届满，自行解密。
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第二十七节 紧急、特殊情况处理
1.0员工在工作期间（包括差旅期间）遇到自然灾害时，要以保证人身安全作为主要的考虑
因素，尽可能及时通知公司，并寻求政府部门帮助，尽可能将损失降到最低限度。
2.0员工遗失重要财物、证件时，应及时通知公司人力资源部，并详细说明遗失情况，由人
力资源部酌情处理；如果失窃，应提供线索进行查找，必要时可向公安机关报案。
3.0员工应保管好个人物品或财产，如有丢失，公司不负责赔偿。
4.0员工在任何情况下遗失公司配给的办公设施，应照价赔偿，或根据情况提交有关部门处
理。
5.0员工在工作区域发现可疑情况或人员，应及时通知行政部门，以保证公司人员、财产安
全。
6.0员工在工作期间受到意外伤害时，由公司妥善安排其就医或休假；员工在外埠出差期间
受到意外伤害时，应立即通知人力资源部采取应急措施，解决其困难，员工在工作期间以外受到意外伤害时，也应立即通知公司有关部门，并按照病假或事假的程序处理。
7.0员工遇到意外情况，凡属于公司统一办理的福利保险的索赔范围以内的，公司人力资源
部将负责协助办理索赔事宜。
第二十八节 预防和妥善处理突发事件应急预案
一、指导思想
为确保我公司的安全与稳定，贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，公司要求各部、室、各部门的负责人要牢固树立预防为主，确保安全的思想，经常在员工中开展安全教育，明确责任，完善制度，不断消除隐患，把可能发生的突发事件及职业病危害事故减少到最低限度。一旦发生突发事件及职业病危害事故后，能够有效控制事故状态，减少事故对员工造成的职业病危害和财产损失，以及对环境的不利影响，能够积极妥善处置把损失减少到最低限度。
二、本预案中突发事件的特定内容
本预案中突发事件是指公司九大安全方面发生的突发事件：治安、消防、交通、运动、劳动、建筑、活动、自然灾害、实验（含职业病危害事故）。 三、本预案的原则
一旦发生突发事件，立即开展处理工作，坚持救人第一的原则。保护人员安全的同时控制事态发展。
1、快速反应，保护现场。
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