发布时间 : 星期六 文章400道题《事业单位人事管理条例释义》满分题库更新完毕开始阅读
176. 关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（A）。 (单选 ) A完全相同
B撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分
C公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降
D对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作为一个处分种类 177. 关于试用期适用范围的说法，正确的有（ABCD）。 (多选 ) A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时 B要根据“新进人员”的状态，把握不同的原则 C双方协商一致
D核心是完成一定项目工作任务 178. 亲属关系包括（ABCD）。 (多选 ) A夫妻关系 B直系血亲关系 C三代以内旁系血亲 D近姻亲关系
179. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD）。 (多选 ) A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响
B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误
C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响
180. 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 (判断 ) 对
181. 德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。 (判断 ) 错
182. 处分，是国家对事业单位公职人员因违法违纪行为对公共利益造成损失或严重影响而予以惩戒的一种行政手段，主要是为了维护公共利益，属于行政行为，与事业单位内部扣减绩效工资、调整岗位、解聘等在性质、功能上是相同的。 (判断 ) 错 183. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 (判断 ) 对
事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、(程序合法)、手续完备。 (填空 )
184.损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。 (判断 )正确 185. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 ) （一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；
（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；
（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案； （四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；
（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过； （六）组织实施。
186.下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（A）。 (单选 ) A帮助工作人员重新找一份工作 B按规定给予相应的经济补偿
C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续 D出具解除或者终止聘用合同的证明 187. 下列哪项不是奖励的种类（C）。 (单选 )
A嘉奖 B记功 C奖金 D记大功
188. 哪项不是自然血缘关系的亲属（A）。 (单选 ) A姨表兄弟 B祖父母 C子女 D父母
189. 下列可以退休的事业单位的工人包括（ABCD）。 (多选 ) A男年满六十周岁连续工龄满十年的
B男从事特别繁重体力劳动，年满五十五周岁连续工龄满十年的 C女年满五十周岁连续工龄满十年的
D女高温下工作年满四十五周岁，连续工龄满十年的
190. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (判断 ) 正确
191.岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（A）。 (单选 ) A领导岗位 B管理岗位 C专业技术岗位 D工勤技能岗位
192. 聘用合同终止的条件不包括（D）。 (单选 ) A工作人员受到开除处分 B聘用合同期满
C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续 D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
193.（D）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。 (单选 )
A五险均应共同缴纳 B生育保险 C工伤保险
D基本养老保险
194. 关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（ABCD）。 (多选 ) A突出了聘用合同和岗位的基础性作用 B增加了对“廉”的考核
C增加了“聘期考核”这一方式 D增加了“基本合格”这一等次
195. 关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有（ABCD）。 (多选 )
A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责 B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求 C擅离职守、未尽职责
D搪塞敷衍、不负责任
196. 携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。 (判断 )正确
197. 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。 (判断 ) 正确
198. 可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。 (判断 ) 正确
199.人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 ) （一）因确认人事关系发生的争议
人事关系是指事业单位与聘用的工作人员之间形成的权利义务关系。因确认 ?119?
事业单位人事管理条例释义
人事关系是否存在而产生的争议属于人事争议，适用人事争议调解仲裁方式。在 实践中，一些用人单位未与工作人员签订聘用合同，一旦发生纠纷，工作人员往往 因为拿不出聘用合同这一确定人事关系存在的凭证而难以维权。为了更好地维护 工作人员的合法权益，本条例将因确认人事关系发生的争议纳入了人事争议仲裁 处理范围，工作人员可以就确认人事关系是否存在这一事由，依法向劳动人事争议 调解仲裁机构申请权利救济。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议
聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要 求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、、明确双方与工作相关的 权利和义务所签订的书面协议。事业单位与工作人员的人事关系，涉及订立、履 行、变更、解除和终止劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的争 议，都可以通过调解仲裁等方式处理。
（三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因 工作时间、休息休假发生的争议，主要涉及事业单位规定的工作时间是否合法律规 定的劳动安全卫生条件等标准而产生的争议。
（四）因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
这一项规定的内容涉及事业单位与工作人员因金钱给付问题而发生的人事争 议。经济补偿是指根据本条例的规定，事业单位解除和终止聘用合同时，应给予工 作人员的补偿。赔偿金是指根据本条例的规定，事业单位应当向工作人员支付的 赔偿金和工作人员应当向单位支付的赔偿金。 （五）法律、法规规定的其他人事争议
除了上述人事争议事项外，法律、行政法规或者地方性法规规定的其他人事争 议，也要纳入人事争议调解仲裁的范围。
本条例关于人事争议仲裁的范围比原《人事争议处理规定》大大增加，该规定 确定的仲裁范围仅限于因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。这有助于更 好地维护事业单位职工权益。
但本条例的规定，比《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的仲裁范 围略小，不包括除名、辞退和辞职、离职发生的争议和劳动报酬争议。原因在于除 名、辞退可纳入处分争议处理；辞职、离职可纳入聘用合同争议处理；而由于事业单
位实行国家统一的工资制度，可按国家统一规定处理，劳动报酬争议不宜纳入仲裁 范围。
200. 关于工伤保险制度说法正确的有（ABCD）。 (多选 ) A由用人单位缴纳工伤保险费 B因工作原因遭受伤害
C患职业病、暂时或者永久丧失劳动能力、死亡时获得 D职工不缴纳工伤保险费
201.. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（ABCD）。 (多选 )
A年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B连续两年年度考核不合格
C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同
D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同 202. 事业单位人事管理包括（ABCD）。 (多选 ) A人事计划 B岗位设置 C招聘、聘用
D工资福利、奖惩
203. 下列关于生育保险制度的描述，错误的是（D）。 (单选 ) A由用人单位缴纳保险费
B对改善妇女就业环境有重要作用
C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度 D由职工自己缴纳生育保险费
204. 关于考核结果的使用，说法不正确的是（A）。 (单选 ) A一般不会决定晋升 B促进社会事业的发展 C调动工作人员积极性
D能够真正形成优胜劣汰的机制
205.给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (判断 )正确
206.财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。 (判断 ) 正确
207. 事业单位岗位设置实行核准制度，经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 (判断 )正确
208.事业单位法人具有与其他法人相同的地位和特征。 (判断 )错误 209.事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 ) （一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的； （四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。
210.关于聘期考核结果的使用说法正确的有（ABCD）。 (多选 )
A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订