发布时间 : 星期二 文章2019年企业竞聘上岗面试试题更新完毕开始阅读
2、在现代社会强调“表现自我”，反映了时代的变化和社会的进步。“强调自我”并不是以自我为中心，而是要发挥自己的特点，做出自己的努力，实现自己的人生价值。
3、在现代社会“强调自我”，与保持谦虚、低调、务实的工作作风，并不是矛盾的。“强调自我”是实现自身价值的需要，是人生进取的一种态度。谦虚、低调、务实则是对自我人生修炼的要求。一个谦虚、低调、务实的人，在现代社会，才更有可能充分“表现自我”。
九、如果你的领导不支持你的工作，你怎么办？ 答题要点：
第一，要严肃认真冷静地看待这一问题，提高对这一问题的重视。
第二，要认真分析这一问题，查找出现这一问题的原因，特别是要查找自身存在的问题。 第三，要寻找诸如一起出差等合适的机会，与领导做一次细致的沟通。请领导对自己的工作提出批评建议，以利改进。
第四，如果领导不是出于公心，也不能冒然顶撞领导，而是要诚恳的向领导提出自己的看法，委婉地请求领导对自己的工作予以支持。 第五，请求领导班子其他成员的从旁协助。
十、最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子，谈谈看法。
第一、这句话揭示了一个深刻的道理，就是当战略目标已经确立的时候，应该从小事做起。千里之行，始于足下，千里之堤，毁于蚁穴，细节往往决定成败。
第二、在企业的经营工作中，不仅要看到远处的高山，更要善于发现鞋里的沙子。哪怕做半刻停留，也要解开鞋带，清除鞋中的沙子。
第三、困难应该一个一个去克服，问题应该一个一个去解决。当目标确立的时候，就要用心去
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瞄准目标。但要实现目标，就必须从解决小小的沙子问题开始。
十一、有一项工作，同事有很好的建议，他告诉了你。你在偶尔的场合把这个建议说给了领导听，领导很满意，采纳了这个建议。并在大会上表扬了你。你的同事很不高兴。你该怎么办？ 第一，对此事要引起足够的重视，因为这种事情的发生可能会影响到同事之间的协作关系，影响到团队作用的发挥。
第二，要寻找合适的机会，再跟领导汇报，说明事实真相。同时，也要找合适机会，跟同事做好解释、说明，求得同事的理解。
第三、作为企业的经营管理人员，应该具备不贪功、不诿过的基本素质。
十二、“日日有新知，日日有不知”，你怎么看？
第一、当今时代，知识经济迅猛发展，技术创新日新月异。日日有新知，就是指每一天我们都能在工作中学到新的知识，积累新的经验。
第二、日日有不知，是指我们在日常工作中，每天都可能面临新的问题，新的困难，新的挑战。 第三、“知之为知之，不知为不知”。 知永无止境，有不知方为知。
第四、作为企业的经营管理人员，要虚心好学，勤学上进，不断提升自己的知识水平和工作能力。
十三、一种吃小虫的动物，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你是怎么理解的 ？
第一、俗话说，家有余粮，心中不慌。虽然我不是这只虫子肚子里的“虫子”，但我想它每次都留下一半，是在温饱的时候还想着饥饿的时候，是一种“忧患意识”的体现。
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第二、经营企业，同样如此。越是在发展得好、发展得快得时候，越是要居安思危。作为企业的经营管理人员，面对日益激烈得竞争态势，也要有强烈得忧患意识和危机意识。
第三、当前，要结合我们企业的发展实际，牢固树立加快发展的意识，通过跨越发展，解决前进过程中遇到的各种问题，通过跨越发展，解决广大员工的后顾之忧。要充分认识到，在激烈的市场竞争中，不发展、慢发展是一种倒退，发展的质量不好，也是一种倒退。
十四、拿破伦说：不想当元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：要立志做大事不要立志做大官。你怎么理解？
第一、拿破仑和孙中山先生的话，并不是相互矛盾的，而是相辅相成的。相当元帅的士兵和立志做大官的人，无非都是想是实现自我，实现人生的价值。
第二、想当元帅也好，立志做大官也好，都是人想建功立业的表现，但是建功立业都必须要从立志做大事开始，把个人抱负与社会的要求统一起来。
第三、从立志的角度强调做大官、当元帅，从立德的角度强调做大事。 只有既立德又立志，才能干成大事业，才能为社会做贡献。为社会做贡献，正是人生价值的最好的体现。
十五、抓住中心，带动全盘，这是一种基本领导方法，请结合实际，谈一谈在工作中，作为领导者如何才能做到抓住中心。
一、要从实际出发寻找和认识工作中心。
二 牢牢抓住中心，一方面下决心砍去面上的一些活动，把主要力量投入中心工作，有所失才有所得，有所不为才有所为；另一方面组成两套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍对付正常性得工作。
三、抓中心顾及其他，抓中心不是单打一，而是要有先有后，有轻重，有缓急。
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十六、在领导工作中，有的说不谋全局不足以谋一域；也有的说，一着不慎满盘皆输，谈谈你对这个问题得看法。
一、这两种观点都是正确得看法。
二、第一种是讲全局与局部辨证关系中全局对局部得决定意义；第二种是讲主要矛盾和关键环节对全局成败得重要作用。
三、树立全局观念，要善于抓主要矛盾，学会抓关键环节得工作方法。
十七、\古人云'疑人不用，用人不疑'，你在使用下属干部时，是否采用'用人不疑'的观点？\评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
（1）\用人不疑\体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生\士为知己者死\的精神状态。但用人完全\不疑\也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而（2）\不疑\论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的\疑\与\不疑\是辩证的，不应绝对化。
十八、有人说\成功是对人有益的\也有人说\失败是对人有益的\请你谈谈对此的看法? ①成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学习的勇气!
②失败对人是有益的 俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。（举例）
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