发布时间 : 星期四 文章试论新时期妇女干部成才的机遇与挑战更新完毕开始阅读
试论新时期妇女干部成才的机遇与挑战
中国改革正在不断深入，市场经济体制正在不断完善，呈现在我们面前的是一个充满风险、充满机遇、充满竞争的世界，面对这样的世界，妇女干部既面临比以往任何一个时代更加严峻的挑战，又为其施展才华提供了更多的机遇。 女干部是党政干部的重要组成部分，在个地方的经济社会发展中发挥着不可替代的作用。妇女干部整体素决定着政策水平和驾驭全局的能力。然而由于历史和社会的原因，我国妇女文化素质普遍偏低，女性的文化程度也低于男性。因此，加强妇女干部成才，尽快提高自身文化程度，走知识化的道路，是当今妇女参与社会竞争的当务之急，也是妇女最终崛起的必由之路。女干部必须要重视学习，加强学习，不断调整知识结构，及时了解新思潮、新学科，学习现代经济、政治、科技、法律、哲学、历史等新知识。同时还要加强培养健康的心理素质，进一步发扬“四自”精神，以强烈的社会责任感和历史使命感迎接挑战，应对新的发展形势和任务
一、影响女性成才的因素 （一）自身的心理因素。
1、社会舆论影响。在中国过去几千年以男性为中心的传统文化中,存在着“男主外、女主内”的封建思想,在这种思想的熏陶下,大多数妇女在工作中常常受社会舆论的暗示，影响了自己对自己的评判和认知。容易被别人的看法、态度所左右。传统观念要求女性谦让、细心、知礼、相夫教子、与世无争。他们间接的成为了这种社会舆论
的践行者。
2、自卑感强。男尊女卑的传统思想在不少女性的内心悄然安营扎寨，其具体表现为懦弱、自卑、缺乏信心和自暴自弃。不少女性自我估价低，导致女性在成才路上显得畏首畏尾，信心不足。象这种缺乏竞争意识的根源在于自卑，自卑使女性放弃了许多成功的机会。
3、角色冲突强烈。女性面临多种价值评判标准：工作单位要求她们作出成绩，丈夫要求她们当好贤妻，孩子要求当好良母。当面临这些困扰时，他们感到成为完美的女性太难了，于是有些女性产生了强烈角色冲突的焦虑感，因此，在传统思想的影响下，放弃事业，成了他们回归家庭的美丽借口。所以，女性要成才，必须努力克服自身的重重心理障碍。
4、容易自我满足。许多女性在取得一定成绩后，身边由于缺乏可对比的参照物，油然而生满足感，对自己的目标界限模糊，因而止步不前，难以获得更大的成功。 （二）社会环境因素
1、社会性别原因。长期以来，带有性别歧视的文化和传统，不仅影响着社会对妇女价值的评判，而且还影响到妇女自身的价值观念、成就动机、审美情趣等，从而制约和影响着妇女人格的发展，扼杀了妇女自身要求事业进步的萌芽。
2、社会认同原因。女性干部工作能力、工作业绩的凸显，要付出多于男性几倍甚至数倍的精力才才能等到认可。岗位价值得不到充分体现时，这种付出与得到社会承认的不等，压抑了女性干部成才的
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愿望。
3、文化教育原因。由于受历史和现实种种条件的制约，女性在公平享有教育资源方面与男性相比还存在较大差距，受高等教育的程度明显低于男性。同时，女性接受在职培训的比例也比男性少。男女高级人才的性别比例严重失调。不少女性干部知识面较窄，专业单一，宏观的分析和概括能力不强，在探索发挥创造力、打破常规的新思路、新方法，开拓新局面上，显得能力不足。
这些历史的、社会的以及女性自身的多方面因素，不同程度的影响了女性干部的成才，阻碍和制约女干部的成长和发展。所以，女性干部的成才不仅仅需要女性干部自身素质的加强和提高，还需要营造鼓励和支持妇女成才，优化女性成才的外部环境。
二、新时期女性成才面临的机遇
1、全党全社会关心支持妇女参政的大环境初步形成。 在党中央的亲切关怀和领导下，逐步形成了一个党委、人大、政府、政协共同关心和支持培养选拔女干部工作，推动妇女参政的良好环境。1990年3月8日，江泽民总书记发表《全党全社会都要树立马克思主义妇女观》的重要讲话，促进了全党全社会站在社会发展和人类进步的高度，认识妇女问题，推动妇女事业发展。1995年9月4日，江泽民第一次明确提出：“男女平等是促进我国社会发展的一项基本国策”，这是党中央在总结历史经验、科学分析现状的基础上，提出的关系国家社会发展的一项重大政策。党的十五大报告和十五大通过的《中国共产党章程》，再次把培养选拔女干部列入中国发
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展战略。全国组织工作会议和(1998～2003年全国党政领导班子建设规划纲要》都强调了培养选拔女干部的内容。省、市、县党委召开专题会议进行研究，各级党委都制定了培养选拔女干部的目标规划、工作措施和实施意见，明确了组织领导。
一些党委组织部门强化政策和措施，加强了制度化建设。各级组织部门都有具体承办女干部培养选拔工作机构，在部署、检查、总结干部工作时基本做到同步落实女干部工作，出台了一些特别的倾斜政策和措施。比如，在领导班子调整、中层干部选配时，女干部配备没有达到要求的，方案不予审批：在班子换届、职位空缺和班子调整时，优先选配女干部：在举办干部培训班，选派干部上挂、下派、外派锻炼，选调大学生到基层工作，公开招聘和交流干部时都注意到要有一定数量的女性。
一些地方妇联组织密切配合党委组织部门工作。妇联通过参加党委会议和参加人大、政协会议的机会，呼吁加强女干部工作，提高妇女参政比例。妇联与组织部门密切配合，形成“五联合”， 即联合调查研究、联合开会总结、联合发文部署、联合培训考察、联合督促检查，取得了较好的成效。
2、市场经济给妇女参政创造了有利条件。
市场经济特有的竞争机制，激发了女性成才的内在动力。市场在人才资源配臵中的作用越来越大，女性的竞争意识也就大大加强，这种内在的动力是女性成才的决定因素。竞争意识不仅是女性成才的强大动力，同时也是其自我意识的觉醒和自我价值的具体体现。 女
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