发布时间 : 星期四 文章煤矿机电运输队工资考核办法更新完毕开始阅读
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上处罚外，设备损坏的按原价赔偿并视情节严重扣20-50分/次； 14、上班期间不穿工作衣，不戴工作帽，穿奇装异服，穿裙子，穿高跟鞋、拖鞋的扣5分/次；上班穿工作衣不系纽扣，着装不规范的扣3分/次；
15、开会或学习期间手机响的 扣3分/次； 16、开会期间交头接耳闲聊的扣3分/次； 17、班组长手机关机或不接电话的扣10分/次；
18、各班组值班人员值班期间不接电话的扣5分/次，10分钟内未赶到工作现场的10分/次；
19、包机责任人所管辖范围内，设备被其他人员查出隐患的扣5-20分/次；
20、 岗上看闲书、干私活等做与工作无关的事一经发现扣5分/次；
21、 不服从工作安排，不听从领导指挥，态度恶劣的视情节严重扣20-50分/次；
22、 不按时交纳各种罚款的，除补交罚款外，视情节严重扣20-200分/次；
23、 旷工人员，除当日出勤不予计算外扣20分/天； 24、 用岗上电话闲聊的扣3-10分/次；
25、 下井作业人员未随身携带矿灯、自救器的扣10分/次； 26、 下井作业人员随意摘帽子、脱鞋的扣5分/次；
27、 出现安全事故，事故责任人视事故严重扣50-100分/次，
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班组长负监管不到位责任扣20-50分/次，班组其他人员扣10-20分。
六、加分考核
1、对区队做出重大贡献，受矿上表扬者加20-50分/次，受公司表扬者加50-100分/次。
2、积极参加矿上组织的活动者加5分/次。 3、在矿上组织活动中得奖者加20分/次。
4、每月出勤满28个加20分/月，满勤的加40分/月。 5、每月无扣分记录者加10分/月。 6、在公司组织活动中得奖者加30分/次。
7、在班前会期间被领导提问回答正确者加2-5分/次。 8、对其他特殊贡献、表现突出，如：好人好事、查找隐患、举报“三违”、紧急抢险等，按队有关制度给予一性奖励2～100分。 9、参加周末例会、全员培训加10分/次。
10、对于有加分项的人员请主动到考核人员处备案，避免有漏加分的情况。
七、婚、丧、探亲假及事假的相关规定
婚、丧、产、事及探亲假人员，出勤满21个的按照工分制考核；出勤不满21个的按矿上规定发放工资，且不参与队上其他考核。
八、优秀员工评选
每月各班组员工按考核划分为三类即优秀员工、良好员工及
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一般员工。（具体15人以上班组，优秀员工3名、一般员工2名；15人以下8人以上班组，优秀员工2名、一般员工1名，其它为良好员工；8人以下班组，优秀员工2名、一般员工1名。） 1、被评为优秀员工加50分/月，一般员工扣50分/月。 2、考核细则：
a)综合考核执行百分制，主管队长评分占30%，分管队长评分占25%，其他队干及班组长评分占25%，同事互评占20%。 b)大班维护人员重点考核业务技术水平和责任心；岗位工重点考核责任心和劳动纪律。（具体评分细则见附件2） c)有下列条件之一者不能被评为优秀员工 Ⅰ、当月有严重“三违”
Ⅱ、所维护设备所维护设备或所在岗位当月有设备责任事故、有矿罚款。
III、当月出勤不满25天
IV、不能按时按量完成队里安排的各项任务
以综合考核分由高到低顺序，按指标取齐，且不能具有上列条件者方可评为优秀员工。
d）符合以下条件之一者为“一般员工”。
Ⅰ当月出现一次严重“三违”，考核分数以零计算。
Ⅱ因个人原因造成集体荣誉受损或造成矿对队罚款200元以上的，考核分数以零计算。
III、当月综合考核为班组最后一名的。
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九、优秀班组评选
每月在大班组中评选出一个优秀班组，机房中评选出一个优秀机房，并给予300元/月的奖励。评选标准如下：
主管队长评分占50%，其他队干评分占30%，同事互评占20%。 在班组评选中，各班组选出两名职工代表参与评分；在机房评选中，各机房选出两名职工代表参与评分。 十、其他
其他奖罚不在以上项目中，视情节酌情对其加减分。以上所有奖罚均每天上榜公布，所有制度全透明化管理。 本规定自下发之日起执行。
XX煤矿机运队 2011年7月23日
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