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企业为什么需要真人CS野战游戏式培训？
“商场如战场？激烈的商业竟争环境下，企业是否能够做大做强？大家都知道，人力资源的素质是决定企业发展好坏的关键！一般企业的培训内容都是课堂授课，一些智商游戏及心理测验，不但单调、枯燥、难以理解，而且培训效果差。 那么有什么好的培训让我们去尝试呢？
答案是有！一种新鲜、独特的培训形式-企业真人CS野战游戏式培训 它会令你和你的部属受益匪浅，突出特点有： (1) 采用培训方法中的角色扮演法。 (2) 模拟战斗，分组抗衡，易于比较。
(3) 个人素质与团队的合作精神能充份表现。 (4) 战术（游戏）多样化，针对性强。
(5) 以游戏互动方式，培训效果显著，受训者印象深刻，乐于参与。
真人CS野战游戏给我们的启发:
一、穿上军装，就是一个战士，是同一战壕的战友，共同的目标是完成上级的任务。
上班工作，就要扮演好自己的角色，围绕共同的目标，通过相互配合，才能取得成功。
二、战场上，子弹有限，兵力有限，如何取胜，当然有很多战术可以运用。
一个企业，资金、物品、人员是有限的，但如何利用有限的资源创造最佳效益，做到低投入、高产出，这是每个管理者期望能实现的目标。
三、知已知彼，方能百战百胜，了解自己比了解敌人更重要，作为指挥官，您了解自己吗？了解自己的战士吗？了解自己的处境吗？了解自己的能力吗？
作为管理人员，碰到困难时，不要老是埋怨这样，埋怨那样，要从多个侧面，多个途径去了解问题，寻找不足，这才能解决困难，才是致胜之道。
四、战场上的障碍是存在的现实，如何面对、解决？相信你是有办法的。
企业的障碍，有来自外来社会的因素，市场的竟争，也有来自企业内部的人员素质、设备设施条件、经营策略等，这些是管理者必须时时关注、思考的，是需要管理者勇于面对、勇于尝试的，勇于突破。
五、一个连队，要完成一项任务，而连队有众多班组，他们有着不同的任务，有做侦察的，有做掩护的，有做冲锋陷阵的，有做救护的，有做指挥的……但如何配合好，究竟哪里出了问题？
一个企业是由不同的部门结合而成的，有营销的部门，有生产部门、有财务、人事等部门，不同的部门有着不同的职责和任务，你说谁重要？
真人CS野战游戏式培训带来的收获？
（1)提升企业员工及团队在面对复杂市场竞争和内外压力下，如何积极应变，充分发挥个人才能，超越完成目标的能力。
（2)通过体验不同的战斗场景和战术策略，使员工可以生动感受到市场竞争的激烈和变化莫测，使员工在模拟的压力下，充分锻炼预测、决策、创新、应变、沟通、协调、组织、管理能力，提高工作责任心。
（3)通过分组游戏对抗，建立集体荣誉感和使命感，令员工同心协力，团结一致，一同分担解决问题，充分激发员工的团队合作精神。
搜索敌人的特点：（相当于拓展新项目）
1、主动型的人在战场上表现为积极寻找敌人，但是如果只顾前进对周围环境观察不够，就会顾头不顾腚，就是会被敌人从背后袭击。如果是在工作中，有可能会是一个行动派，即想到什么就开始做，不会瞻前顾后，是个适合做开荒拓展型工作的人（适合做突击队成员），但是如果只顾项目进度，可能会出现考虑不周的情况，出现疏漏。
2、稳重型的人在这个时候通常会进展缓慢，每前进一步都会前后左右看清楚，甚至听清楚才肯移动，否则宁可原地蹲守，等待移动中的敌人出现，打个伏击。在工作中，这些人没有十足的把握，不会轻易行动。但是由于其思维缜密，适合做一些时间进度要求不是很急迫的项目工作，由于其思维缜密，项目的工作很少会出现疏漏，其工作特点是前期准备工作细致、周到但是周期较长。
作为管理者，需要针对不同的项目启用不同的人。甚至将这两种人组成一个团队的正副手，让他们形成配合，形成合力。而且，作为这两种人自身也需要认识到自身的特点和不足，在工作中形成相互补位，相互配合。这样的组合将是完美的，强大的。
交火时的特点：（和竞争对手正面PK时）
在这种面对正面交火的情况下，无论是主动型的还是稳重型的人，都会精神处于高度紧张，因为没有时间思考，所以完全出于本能在作出反应。
1、主动进攻型性格的人，在第一时间作出的反应是射击，根本没有时间考虑瞄准。但是往往这样的胜算最大，因为在枪法相当的情况下完全取决于开枪的速度，谁先开枪谁占优势。 2、稳重防守型性格的人，第一时间的反应是躲，先保护自己，再找机会射击。
这两种人，依然需要综合与互补，不是组成团队互补，而是针对每种类型人的性格和做法需要互补。在本能反应的前提下，通过一些知识作出有意识的动作。因为进攻有个原则，就是在保存实力的情况下，尽可能多歼灭敌人。所以遇到敌人第一件事一定是要开火，同时需要打一枪换一个地方，不要恋战。同时，时刻做好战斗准备，因为不知道什么时候会遭遇敌人，所以枪必须时刻端着，时刻准备战斗。在商场也一样，今天看起来和你毫不相关的一家公司，不知道什么时候就会杀入进来，和你发生正面冲突，因此需要时刻做好准备。一旦竞争对手进来，第一件事情一定是采取行动（当时认为最有效的方式），但是不能始终用一种方法，一轮进攻后需要把自己保护起来，看看对手的反应。再确定下一步的进攻方向和方法。
防守特点：
1、主动进攻型性格的人，通常采取以攻为守型的防守方式，或者正面向前推进防线，或者想办法迂回到敌人后方，进行包抄。
2、稳重防守型性格的人，属于典型的宅人，通常都是战斗开始的时候在哪，结束的时候还
在那，坚守阵地。
无论对于战场还是对于公司，都需要这两种人的组合。对于防守来说，这两种人形成了2道防线。有时很幸运，靠主动进攻型选手我们取得了胜利，稳重防守型的人还没放一枪，就已经结束战斗了。但是这个时候，你不能说沉稳防守型的队员没有用，遇到进攻力强的竞争对手，第一道防线失守的时候，就是这道防线发挥作用的时候了。
所以，在真人cs中的团队配合很重要，团队由那些人组合？如何分组？如何分工？才能使一个战队更加强大？选择需要的人加入团队，再让合适的人做合适的事，对管理者来说是一个永远的课题。再延伸一步，胜利后如何论功行赏，如何给团队以持续激励，保持团队的旺盛斗志和激情…… 等等都是一个值得大家深思和探讨的问题. 游戏之后，大家根据战场的情况，结合企业的状况一齐来讨论讨论。。。。。。