发布时间 : 星期三 文章员工手册更新完毕开始阅读
SOCO 上海索谷电缆集团有限公司
第一章 总则
本《员工手册》（以下简称手册）是上海索谷电缆集团有限公司（以下简称公司）遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家和上海市的有关法律、法规，根据公司经营的要求所制定的。本手册是员工在就业期间的基本行动规范准则。 第一条 定义
1 “公司”是指上海索谷电缆集团有限公司。 2“手册”是指上海索谷电缆集团有限公司员工手册。 “规则制度”3是指上海索谷电缆集团有限公司依法制定、修改、公布的其他规章制度。
4.“工会”是指上海索谷电缆集团有限公司工会。
5“员工” 是指上海索谷电缆集团有限公司的合同制员工。 第二条 适用范围
本手册适用于经董事会任命及按照公司用人规定而招聘的合同制员工。 第三条 责任
1. 员工应遵守国家法律、法规；遵守公司的各项规章制度和
劳动纪律；服从公司的分配和调动；维护公共场所秩序；努力掌握好本职工作所需要的文化技术业务知识技能，专心致志地完成公司分配的生产、工作任务；
2. 公司应保障职工的合法权益，积极改善劳动条件；提供有
利于员工身心健康、安全、卫生、文化素质的工作环境；关心员工的文化教育，加强对员工的业务和技术培训，努力为员工创造必要的培训条件。
SOCO 上海索谷电缆集团有限公司
第二章 聘 雇
第四条 员工聘用的基本原则
对员工的聘用根据书面和面试考核。本着择优录用的原则，选择聘用合适的人员。
第五条 应聘则应具备的基本条件 1 2 3
与公司提出的相关职位的要求相符合的专业知识、工作能力、工作经验（新毕业生无此要求）；
具备一定的个人素质和承担工作必须的身体条件； 残障人员招聘按国家规定实施。
第六条 应聘者应提交的资料
应聘者应提交真实的下述原件及复印件资料，并接受面试和考试，公司根据职位要求择优录用。 1
公司规定格式的简历；
2最高学历证书和学位证书。签订非全日制员工的劳动合同； 3 最近三个月内拍摄的一寸免冠照片四张； 4 5 6 1 2 3 1
外语、特殊技能和特殊专业资格证书； 公安机关认可的居民身份证； 其他公司指定的相关资料。 法定年龄未满十六周岁者； 国家政府规定不能录用者；
公司职工的家属（通过公司选拔的除外）。
员工入职前，必须经过公司指定医院的体检。特殊职种，
第七条 聘用范围的限制
第八条 员工入职
SOCO 上海索谷电缆集团有限公司
除通常的检查之外，还需接受相应必须的检查； 2 3
被录用者必须提交第六条规定之相应资料；
被录用者应了解公司基本制度，签订劳动合同、承诺书、填写员工登记表、领取胸卡、考勤卡、《员工手册》、工作服等相关物品。 第九条 劳动合同
劳动合同为固定期限的劳动合同（合同期限按照公司相关规定执行）。
第十条 试用期限
1 公司对被新录用的员工在签订劳动合同时设定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限签订劳动合同的试用期不得超过六个月； 2员工在同一单位只能约定一个试用期，但另有相关法律规定的除外；
3试用期结束前，公司将按照录用时交付给员工的《拟录用人员条件通知单》的内容，对员工试用期间的工作进行考评，员工须通过考评，如果判定考评不合格公司可以对员工不符合公司要求的录用条件为由，在试用期内解除合同； 第十一条 业务变更
公司根据业务需要，结合员工的工作态度、工作效率、工作能力、工作经验、敬业精神、健康等因素，可适当调整员工的工作岗位。员工如有异议可向公司提出，但在获得公司同意之前，应该服从公司的安排。公司具有业务变更的决定权。 第十二条 劳动合同的续签
SOCO 上海索谷电缆集团有限公司
员工合同期届满前两个月，所属部门负责对该员工做出评价，并向公司提出是否续约的报告，经执行副总裁批准、决定是否续约。续约劳动合同的，则在合同期届满前通知员工本人签订新的劳动合同。
第十三条 劳动合同的终止 1员工合同期间届满的；
2员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
3员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4公司被依法宣告破产的；
5公司被吊销营业执照；责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6有关法律法规规定的其他情形。
劳动合同终止的情况，必须在合同期届满前，书面通知员工。 第十四条 劳动合同的协商解除
经公司与员工协商一致，劳动合同可以解除。 第十五条 员工解除劳动合同的一般情况
员工解除劳动合同时，必须提前三十天向本部门负责人及公司人事部提出书面申请，特殊工种、特殊职位根据工作内容需要按照劳动合同中的相关约定，可延长辞职通知日期。 第十六条 员工可随时解除劳动合同的情况
1公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工利益的； 2法律、行政法规规定的员工可以解除劳动合同的其他情况。 第十七条 公司解除合同的一般情况
有下列情形之一的，公司可提前三十天以书面形式通知员工或额外支付员工一个月的工资后，可以解除劳动合同。