发布时间 : 星期四 文章建设工程法规课后习题--北京大学出版社更新完毕开始阅读
(3) 该工程已交付使用，施工单位是否需要对此承担责任？为什么？
2．某工程于2003年5月开工，施工过程中业主方采购的SBS改性沥青防水卷材经施工单位检验后使用。2004年8月15日工程竣工验收。2008年10月业主发现屋面有渗漏，经鉴定屋面防水渗漏系防水卷材本身质量问题造成的，业主认为防水卷材已经过施工单位检验，因此对屋面防水渗漏的质量问题不承担责任，故业主要求施工单位进行维修。
问题：业主的说法是否妥当？为什么？
【提示】
1．(1) 该砖混结构住宅楼工程工程质量验收的基本条件应符合《建设工程施工质量验收统一标准》(GB 50300—2001)中的要求和其他专业验收规范的要求。
(2) 有裂缝的墙体应按下列情况进行验收：
对不影响结构安全的裂缝墙体，应予验收，对影响使用功能和观感质量的裂缝，应进行处理。 对可能影响结构安全的裂缝墙体，应由有资质的检测机构检测鉴定，需要返修或加固处理的墙体，待返修或加固处理满足设计要求后进行重新验收。
(3) 施工单位对此必须承担责任，理由是该工程质量问题是由施工单位在施工过程中未按设计要求施工造成的。
2．业主的说法不妥。
理由：虽然防水卷材经过施工单位的检测，屋面防水也在保修期内，但是，屋面渗漏的直接原因是卷材本身，而防水卷材是由业主采购的，根据《施工合同示范文本》27.2条的规定，发包人按一览表约定的内容提供材料设备，并向承包人提供产品合格证明，对其质量负责。发包人在所供材料设备到货前24小时，以书面形式通知承包人，由承包人派人与发包人共同清点。因此，最终的责任在业主，业主要为卷材质量负责。
第9章
一、单项选择题
1．用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A．1个月 B．6个月 C．1年 D．18个月
2．某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法正确的是( )。
A．因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予以解除 B．因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C．此劳动合同不应解除，而应变更
D．此劳动合同无效，自订立时起无法律效力
3．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述正确的是( )。
A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B．乙所受损失应向甲要求赔偿
C．机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D．机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
4．张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常
出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。问劳动争议处理机构应如何认定此案？( )
A．张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同 B．张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同 C．此劳动合同不应解除，应予变更 D．该劳动合同应认定为无效
5．劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．30 B．3 C．15 D．10
二、多项选择题
1．某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，( )
是有法律依据的。
A．李某经过培训仍不能胜任现工作
B．李某不满25周岁结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C．公司因严重亏损而决定裁员，因此解除了与李某的劳动合同
D．李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 2．江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年内不离开公司，如调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后，江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述正确的有( )。
A．江某无需支付违约金1万元，也无需退出房屋 B．江某无需支付违约金 C．江某应退出房屋 D．江某应支付违约金
3．某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是( )。
A．必须是年龄在15周岁以上20周岁以下 B．合同试用期为9个月 C．必须签订6年的劳动合同
D．一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
三、简答题
1．试述集体合同与劳动合同的关系。 2．《中华人民共和国劳动合同法》中对试用期是如何规定的？ 3．什么情形下劳动者可以单方解除劳动合同？ 四、案例题
2007年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金，如吴某违约，则200元押金不再退还，李某试用期为6个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。
问题：该劳动合同中存在哪些违反《中华人民共和国劳动合同法》的地方？
第10章
一、选择题
1．下列选项中不属于工程建设强制性标准实施情况进行监督检查的方式的是( )。
A．重点检查 B．专项检查 C．抽查 D．普查
2．国家实行固定资产投资项目( )制度。不符合强制性节能标准的项目，依法负责项目审批或者核准的机关不得批准或者核准建设。
A．用能审查 B．用能核准 C．节能评估和审查 D．单位产品耗能限额标准 3．环境保护设施验收，应当与主体工程竣工验收( )进行。
A．分别 B．同时 C．交叉 D．顺序 4．《中华人民共和国环境影响评价法》规定，建设项目的环境影响评价文件自批准之日起超过( )，方决定该项目开工建设的，其环境影响评价文件应当报原审批部门重新审核。
A．2年 B．3年 C．4年 D．5年 5．建设项目档案的原件由( )保管。
A．建设单位 B．施工单位 C．城建档案馆 D．监理单位 6．《重大建设项目档案验收办法》适用于( )项目的档案验收。
A．规模巨大，超过一定标准的建设项目 B．中央部门投资的建设项目
C．各级政府投资主管部门组织验收的项目 D．列入重点工程的项目
7．企业应自领取营业执照起( )日内，向税务机关申报税务登记。
A．10 B．15 C．30 D．60
8．纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以( )。
A．延期纳税 B．免税 C．减税 D．终止纳税
二、简答题
1．工程建设标准的级别分为哪几类？ 2．什么是环境保护“三同时”制度？ 3．简述各参建单位的节能责任。 4．建设工程文件主要包括哪些？ 5．纳税人应如何进行税务登记？ 三、案例题
2001年10月，天通花园小区27户居民联名将某建筑公司告上法庭。4个月以前，与该居民区一墙之隔的安顺花园破土动工。从此，这里的居民便没过上一天清静日子。建筑工地日夜施工，夜间，工地上的探照灯将居民家中照得亮如白昼，刺耳的噪声更是使附近的居民夜不能寐，痛苦不堪。这里的居民以老人和孩子居多，睡眠不足使得老人身体每况愈下，孩子的健康和学业也受到影响。居民们不堪忍受建筑噪声，愤而向“环保110”投诉。
环保部门接到投诉后，进行了实地勘察和监测。经查明，该工程是由某建筑公司承建的。该建筑公司在开工前，未向该市环境保护行政主管部门进行申报。环保部门到工地查看时，发现工地正在夜间施工，对此该建筑公司负责人申辩：他们并未在夜间大规模施工，只是因混凝土浇筑工艺的特殊需要，开始之后就无法中止，即便是夜间也不能停工。但是该建筑公
司并没有办理相关的夜间开工手续。
经环保部门监测，该工地昼间噪声为70dB，夜间噪声为54dB，未超过国家规定的建筑施工噪声源的噪声排放标准。于是环保部门进行了调解，并对该建筑公司未依法进行申报和办理夜间开工手续作出处罚。但是，建筑工地的噪声污染并没有得到改善，广大居民依然处于噪声污染之中。
在向律师事务所咨询以后，天通花园小区27户居民以相邻权受到侵害为由向人民法院提起诉讼，要求法院判令被告停止噪声污染，赔偿损失。人民法院受理后，经过法庭调查认定，某建筑公司排放的噪声尽管符合国家规定的建筑施工噪声源的噪声排放标准，但超过《城市区域环境噪声标准》中规定的区域标准限值，在事实上构成环境噪声污染，侵害了原告的相邻权。根据《中华人民共和国民法通则》第八十三条的规定，判决被告采取措施，消除噪声污染，赔偿原告精神损失200元。
问题：
1．该案涉及的问题是否规定有事先申报制度？ 2．建筑施工是否禁止夜间施工？
3．该案是否构成噪声污染，环境噪声污染的判断标准是什么？对本案法官的裁判应如何评价？