发布时间 : 星期四 文章2018年乡镇卫生院国家基本公共卫生服务绩效考核办法更新完毕开始阅读
4、考核分值进行排名，设优秀奖2名和鼓励奖2名。 5、所扣减金额给予分值最高的前四名进行奖励三）单位奖励 （三） 卫生院根据年终考核结果及卫生室平时工作情况，经考核小组同意，可对各村卫生室进行适当奖励，作为村卫生室公共卫生服务项目激励性奖励，发放金额一等奖不超过1000元，鼓励奖不超过500元。
（四）根据督导考核情况，综合分析考核结果，总结推广先进经验，查找工作薄弱环节，及时提出整改意见，不断完善，提高服务质量和效率。
卫生院内部科室及人员：
1、考核结果分为一、二、三等次，一等奖分值需在90分以上，二等奖分值需在85分以上，三等奖分值需在80分以上，79分一下不设奖。
2、考核期内出现下列情况之一的，经核实后，取消其评奖资格。 （1）违反相关政策和法律法规，被上级部门通报批评或处罚的； （2）在工作中吃、拿、卡、要等经调查核实的； （3）因玩忽职守造成医疗差错或医疗事故的； （4）因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的； （5）遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的； （6）对损坏卫生院荣誉，造成不良后果的； （7）不服从院领导工作安排的。 3、奖惩措施
1）经费来源：每年从基本公共卫生服务经费中提取5%，作为奖励性发放。
2）考核中设一等奖2名，奖金2000元，二等奖3名，奖金1500元，三等奖4名，奖金1000元。
3）在工作中作出重大贡献和付出的科室组长，给予一次性奖励1000元补助。
特别强调：对单位在职职工或临聘人员，所发放奖金或补助严格按照上级相关文件精神和纪检部门要求执行，严格遵守中央“八项规定”，在没有明文规定允许发放的前提下，不得擅自发放。
七、工作要求：
（一）健全考核组织。卫生院成立基本公共卫生服务项目考核领导小组，负责考核工作的领导与组织协调。卫生院院长、公共卫生科科长、院办等人员组成考核小组。
（二）制定考核细则。根据本办法要求和2018年基本公共卫生服务项目工作指标，结合考核办法及实施细则，确保该项工作顺利实施。在实施考核过程中，及时将发现的问题。要不断总结经验，探索创新考核方式，进一步完善考核办法。
（三）完善相关制度。建立沟通反馈机制，考核小组对考核工作中发现的问题及成效要定期反馈，提出建议。将每年考核结果公示，并在完成考核工作后两周内，将考核情况形成书面报告，报上一级卫生部门。
（五）严肃考核纪律。对在考核工作中敷衍塞责或弄虚作假的，除责令其立即纠正外，将相应扣减上级补助资金，并按规定追究有关人员责任。
墨冲镇沙寨卫生院 2018年3月28日