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ZHEJIANG WINNERS TRADING LTD. 人事部管理制度
人事部管理手册
目 录
一、人事部人事结构图
二、部门目标与职能 第3页
2-1部门目标 第3页 2-2部门职能 第3页
三、工作流程 第3页
3-1招聘 第3页 3-2录用 第5页
3-2-9员工试用 第3-2-10试用期考核 第3-2-11转正 第3-2-12正式录用 第6页 6页
6页 8页
3-3奖励和处罚 第9页
3-3-1奖励标准 第3-3-2惩罚标准 第3-3-3警告单的执行规定 第3-3-4奖惩审批流程 第
9页 10页
12页 12页
3-4工资 第12页 3-5岗位调整及调动 第13页 3-6晋升 第13页 3-7培训 第13页 3-8考勤 第14页
3-8-1工作时间 第3-8-2工作餐时间 第3-8-3考勤方法 第
14页 14页 14页
3-9请假 第14页 3-10辞职与解聘 第16页
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①、试用期离职 第②、正式员工辞职程序 第③、对于不符合岗位要求人员的处理程序 第
16页 16页 17页 17页 17页 18页 20页
④、离职谈话 第⑤、离职手续 第⑥、工资结算 第⑦、本办法即日起实行 第
3-11人事档案管理 第20页 四、管理和监督 第20页
4-1管理 第20页 4-2监督 第20页 4-3员工工作守则 第20页 4-4员工行为守则 第20页
本管理手册从2011年06月02日起执行。
版 本： 第一版（2011.5.4）
部门主管：
部门经理：
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董事长签字：
人事部管理制度
一、人事部人事结构图
二、部门目标与职能 2-1部门目标
人事经理 企划助理 人事助理 2-1-1为企业目前的正常运作提供强有力的支持，为公司各职能部门的正常运作提供支持，包括招聘、培训、岗位职务说明书、绩效考核等。
2-1-2为企业未来的发展提供支持，人事部通过对人力资源的开发和储备，为企业的可持续地发展目标而服务。
2-2部门职能
2-2-1人力资源的开发、储备，以满足公司可持续地发展的需求 2-2-2人员招聘、培训、绩效考核、奖惩、任免 1-2-3岗位设置、薪酬福利设计、绩效考核标准制定 1-2-4人事档案管理
1-2-5人力资源部业务流程及规章制度的设计、修改、完善、汇编 三、工作流程 3-1招聘
3-1-1职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已录用员工，然后再向外招聘；各部门、
下属子公司根据业务发展、工作需要和人员使用状况，向人事部提出员工招聘要求，并填写“人员需求申请表”，报人事部审批。
“人员需求申请表”如下所示：
人员需求申请表
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ZHEJIANG WINNERS TRADING LTD. 人事部管理制度 申请部门 申请原因 说明 职务 名称 部门经理 □部门缺人 □员工辞退 □员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 工作 描述 所需 人数 最迟上 岗日期 专业知识 工作经验 任职 条件 需求 工作技能 计划 其他 说明 专业知识 工作经验 工作技能 其他 合计 薪酬标准 人事部 批示 董事长 批示 基本工资 签字： 日期： 签字： 日期： 其他待遇 基本工资 人 其他待遇
3-1-2由人事部通知面试，告知应聘者面试时间、地点、联系人，并要求应聘者带好个人求职信和一张免冠照片。
3-1-3所有应聘者应先认真填写《应聘登记表》，务必如实地、详细地写清楚个人的基本资料以及用于紧急联系的固定电话、移动电话、紧急联系人。人事部人员检查应聘者填写的内容是否完整，如不完整直接让应聘者补充，并向应聘者索取求职信和个人照片，如应聘者无法提供照片，由人事部人员拿公司相机给应聘者拍照留档，以便对应聘者的形象有直观的了解。
3-1-4试合格后，由人事部门安排相关部门主管、经理复试。人事部与需求部门负责人根据《面试评价表》填写相关信息，并对应聘者的综合情况进行评分。
3-1-5门主管以上人员应聘须经董事长通过。董事长面试时，人事部负责跟踪和记录面试时董事长与应聘者
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