发布时间 : 星期一 文章(人力资源套表)人力资源管理制度范本更新完毕开始阅读
相关说 明 编制人 员 编制日 期 审核人 员 审核日 期 批准人 员 批准日 期 （续）
名 称 人力资源管理制度 （范本1） 页次 编码 9/16 版本 修改状态 （2）有效工作时间一年以上三年以内者，发放相当于三个月基本工资的资遣费； （3）有效工作时间三年以上的，在发放相当于三个月基本工资的资遣费的同时，每增加一年，增发相当于一个月基本工资的资遣费。 第66条 资遣顺序为：首先是在职期间有违纪行为并受到处罚者，其次是工作绩效差者，再次是工龄相对较短者，最后是职务低于他人者。 第67条 员工在收到资遣通知后，应于一周内办理离职手续，逾期作辞退处理且不发放资遣费。 第68条 当公司再次招聘时，被资遣人员可以优先录用，并且可以连续计算以前工龄。但再遇资遣，只按新工作年限发放资遣费。 第69条 员工存在下列情形之一时，公司将予以除名： （1）自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续； （2）一年内累计旷工达6天或连续旷工3天； （3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； （4）违抗命令或玩忽职守，情节重大； （5）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序； （6）盗用公司印信，或涂改文件者，或者伪造证件； （7）年终考核不合格，经留用考察仍不合格； （8）在外兼职； （9）利用公司名义，进行个人技术与经济商贸活动； （10）泄露公司重大机密； 相关说 明 编制人 员 编制日 期 审核人 员 审核日 期 批准人 员 批准日 期 （续）
名 称 人力资源管理制度 （范本1） 页次 编码 10/16 版本 修改状态 超过3个月以上不发工资。 第73条 事假规定： （1）请事假须提前1天向部门负责人提出书面申请，1天之内由部门负责人批准，3天之内由公司分管副总（总监）批准，4~7天由总经理批准，7天以上由董事长，获准后报人力资源部备案。 （2）事假无薪。 （3）试用期员工请事假，应延长试用期。 第74条 婚假规定： （1）达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。 （2）达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。 （3）婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。 第75条 产假规定： （1）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。 （2）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。 （3）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。 （4）产假结束后需续假的，按事假处理。