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如何打造坚实的基层团队 答案
测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 基层人员所扮演的角色有（ ） √ A 坚实（可靠） B 长物（生产） C 规矩（守法） D
以上都包括
正确答案： D
2. 基层员工要不断提高生产力的目的是（ ） √ A 成为最受欢迎的基层员工 B 在同事中提高竞争力 C 多学习知识、多掌握技能 D
以上都不正确
正确答案： A
3. 中层管理在企业当中起着什么作用（ ） √ A 运筹帷幄的领导作用 B 承上启下的桥梁作用 C 踏踏实实的作业 D
以上说法都不对
正确答案： B
4. 如果一个新员工对公司的某些制度感到不理解，正确的态度是（ ）A 立即表达出自己的不满
B 先了解公司的状况，让自己努力适应 C 既不指出来，也不遵从，做消极的反抗 D
以上做法都不对
√ 正确答案： B
5. 标准化的表现形式有（ ） √ A 机器的摆放位置要有标准 B 工人操作要有标准 C 产品检验要有标准 D
以上都包括
正确答案： D
6. 定期检讨的作用有（ ） √ A 及时的发现问题，解决问题 B 最大限度的减少损失 C 使计划能得到最优化的执行 D
以上都包括
正确答案： D
7. 企业员工要强调整体贡献的原因是（ ） √ A 企业是一个团队，讲究的是整体合作 B 分工的目的是为了合作
C 只有大家齐心协力，才能创造辉煌 D
以上都包括
正确答案： D
8. 对于企业中的“硬骨头”、“害群马”，基层主管应该如何对待（ ）A 警告他们不要闹事，大家和平共处 B 采取宽容的态度，做和和气气的老好人
C 抓住时机进行严惩，做到杀鸡儆猴，在员工中树立威信 D
以上都不正确
正确答案： C
9. 用我国传统文化来理解企业的三个阶层，下面正确的是（ ） √ A
高层是道家，发扬天道
√ B 中层是儒家，讲人道 C 基层是墨家，主张地道 D
以上都正确
正确答案： D
10. 计划与执行的关系是（ ） √ A 对立的两方面，相互矛盾
B 相关联的一体两面，相互依存，互为条件 C 彼此独立的两方面，没有关系 D
以上都不正确
正确答案： B
11. 下面哪些是“活死人”类型的企业员工的表现（ ）A 不舍得花力气 B 总是找理由推脱 C 推一下动一下 D
以上都包括
正确答案： D
12. 基层主管对员工应当采取什么向导（ ） √ A 工作向导 B 关怀向导 C 命令向导 D
思想向导
正确答案： B
13. 改善动作的要求有（ ） √ A 减少浪费 B 不能勉强 C
避免不均
√ D 以上都包括
正确答案： D
14. 为什么说“用数字说话最有说服力”，原因在于（ ） √ A 数字是量化的具体指标 B 数字容易记住 C 数字简单 D
以上都不正确
正确答案： A
15. 获得上司赏识的最佳途径是（ ）A 合理的表现自己 B 靠关系 C 给上司送礼 D
以上都不正确
正确答案： A
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