发布时间 : 星期日 文章2016超星尔雅通识课--人力资源招聘与选拔-于海波更新完毕开始阅读
在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）
1.0 分
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A、 平时表现
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B、 自我描述
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C、
无人帮助困境时
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D、 他人描述中
我的答案：C 32
20年后，中国的就业会成为（）。1.0 分
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A、 第二大问题
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B、 第一大问题
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C、 完全解决
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D、 不是问题
我的答案：B 33
招聘广告的内容一般不涉及（）。
1.0 分
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A、 工作地点
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B、 单位介绍
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C、 直接领导
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D、 工作职责
我的答案：C 34
情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）
1.0 分
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A、 目标结果
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B、 目标过程
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C、 目标设定
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D、 目标方法
我的答案：C 35
一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）
1.0 分
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A、 岗位薪金
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B、 岗位说明书
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C、 岗位编制
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D、 岗位功能
我的答案：B 36
工作测验方法在国外的使用率达到（）。1.0 分
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A、 0.55
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B、 0.63
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C、 0.72
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D、 0.81
我的答案：D 37
“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）
1.0 分
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A、 定位不高远
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B、 准备不足
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C、 指标模糊
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D、 招聘被动
我的答案：D 38
推荐信在什么时候用得比较多？（）1.0 分
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A、 业绩考核
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B、 外部招募
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C、 内部招募
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D、 评级