发布时间 : 星期四 文章太平基本法2009版B类更新完毕开始阅读
辖部13个月继续率75%。
若个人连续三个月累计FYC少于300元，解除代理合同。 第八十八条 晋升区域总监条件
高级业务经理二级于最近年度考核期达到下列条件，自次年起晋级为区域总监：
（一）通过品质考核、工作考核及素质考评； （二）任职高级业务经理二级满两年；
（三）累计育成营业部（含间接育成部）达4部以上，直接育成部不少于2个部；
（四）直辖部年度累计FYC72万元；
（五）直辖部与育成部年度累计FYC240万元；
（六）考核期末月直辖部及育成部（含间接育成部）实动人力达150人以上；
（七）个人13个月继续率85%，个人25个月继续率90%，直辖部及育成部（含间接育成部）13个月继续率80%。
第八十九条 区域总监的维持条件
区域总监于最近年度考核期达到下列条件，予以维持： （一）通过品质考核；
（二）直辖部年度累计FYC57万元； （三）直辖营业区年度累计FYC160万元；
（四）直辖营业区所辖营业部4个（含直辖部），直接育成部不少于1个部；
40
（五）考核期末月直辖营业区实动人力达120人；
（六）个人13个月继续率80%，个人25个月继续率85%，直辖营业区13个月继续率75%。
第九十条 晋升区域总经理的条件
区域总监于最近年度考核期内达到下列条件，自次考核期起晋升为区域总经理：
（一）通过品质考核、工作考核及素质考评； （二）任职区域总监满三年； （三）直辖部年度累计FYC72万元；
（四）直辖营业区及育成营业区年度累计FYC800万元； （五）直接育成1个区域总监；
（六）考核期末月直辖营业区及育成营业区实动人力达500人；
（七）个人13个月继续率85%，个人25个月继续率90%，直辖营业区13个月继续率80%。
第九十一条 区域总经理的维持条件
区域总经理于最近年度考核期达到下列条件，予以维持： （一）通过品质考核；
（二）直辖部年度累计FYC57万元；
（三）直辖营业区及育成营业区年度累计FYC500万元； （四）育成区域总监1名；
（五）考核期末月直辖营业区及育成营业区实动人力达300
41
人；
（六）个人13个月继续率80%，个人25个月继续率85%，直辖营业区13个月继续率75%。
第七章 业务人员福利保障
第九十二条 保险保障 依据公司保险条款，公司为各级的业务人员提供意外、身故和住院医疗保障，具体享受标准如下表：
（单位：人民币元）
试用 保险责任 业务员 意外伤害保险－残疾 意外伤害保险－身故 疾病身故保险责任 意外伤害医疗 住院医疗保险责任 30000 30000 无 无 无 （含业务主任） 30000 60000 30000 2500 10000 经理 120000 240000 120000 5000 30000 经理及以上 250000 500000 250000 10000 50000 正式业务员 业务 高级业务 第九十三条 公司对业务经理及以上职级的业务员符合条件者提供养老公积金，养老公积金的计提公式为：
业务经理：直辖组管理津贴*提取比例
高级业务经理及以上人员：（直辖部管理津贴+直辖组管理津贴）*提取比例
服务年资 不满4年 自提比例 6％ 42
公司补充 4％ 满4年 满6年 满8年 满10年 6％ 8％ 9％ 10％ 业务人员可以依据其服务年资（从最近一次入司起算），在离职时（因违反公司相关管理规定被公司解除保险代理合同者除外），可按下表一次性领取养老公积金：
服务年资 不满5年 满5年 满6年 满7年 满8年 领取比例 个人提取总额 60％的公积金帐户总额 70％的公积金帐户总额 80％的公积金帐户总额 100％的公积金帐户总额 第九十四条 长期服务津贴 公司从正式以上业务人员所代理的寿险合同第3个年度起，每年从该合同当年度保费中提取2%作为长期服务津贴留存，业务人员可以依据其在公司的服务年资（从最近一次入司起算），在离职时（因违反公司相关管理规定被公司解除保险代理合同者除外），可按下表一次性领取长期服务津贴：
服务年资 满8年 满9年 满10年 43
可提取比例 50% 60% 70% 满11年 满12年 满15年 80% 90% 100% 第九十五条 社会保险费补贴 公司对符合条件的高级业务经理及以上人员每月提供社会保险费补贴，由其个人负责向相关政府机关交纳社会保险费。
社会保险费补贴计提公式＝当月个人职务津贴*30％ 社会保险费补贴享受的条件为
指标 享受条件 直辖部月FYC FYC≥80000 第八章 附 则
第九十六条 本办法由总公司个人业务部负责解释。 第九十七条 本办法如有未尽事宜由总公司个人业务部以补充文件形式予以确定下发。
44