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XXXX服饰有限公司 文件名称:法律法规收集控制程序 文件类别: 程序文件 文件编号: SA-P-010-A 生效日期: 2013/01/01 5.2.2 旧版之法律法规，应与颁发新版同时自动作废。 5.3 行政部应制定以上活动之《法律法规一览表》把相关的证据登录。 5.4 对公司社会责任运行状况实施效果，管理者代表应每年组织行政部和各部门主管一起，评价本公司遵守法规的情况及需改善的方面综合并形成记录。行政部应依更新后的健康安全卫生法规,及时修订薪酬及安全方面制度. 6.0 参考文件 与SA8000相关之法律法规。 7.0 SA记录 法律法规一览表 第17页,共45页 XXXX服饰有限公司 文件名称:薪资报酬与福利控制程序 1.0 目的 文件类别: 程序文件 文件编号: SA-P-011-A 生效日期: 2013/01/01 1.1 保证员工收入满足基本需求，且有一些可随意支配的收入。 1.2 保证员工工资符合法定最低工资标准。 1.3 保证员工工资报酬与福利满足相关法规及SA8000的要求。 2.0 适用范围 涉及员工薪资报酬与福利方面的所有因素。 3.0 定义 (无) 4.0权责 4.1 行政部参考相关规定编制本规则。 4.2 行政部及相关部门执行实施规则。 4.3 工会/员工代表监督规则的执行。 5.0作业内容 5.1薪酬 5.1.1 员工在一个标准工作月内收入不低于当年最低工资标准。 5.1.2 5.1.3 5.1.4 5.1.5 5.1.6 5.1.7 5.2福利 5.2.1 5.2.2 5.2.3 5.2.4 5.2.5 5.2.6 本公司实施综合计算工时工作制，平时延时工作时间不得超过3小时；连续工作六天必须休息一天。 法定假日薪酬按相关法规执行。 工资单详细列明薪酬及福利的构成，并确保员工明了。 薪酬月结以现金方式支付。 每月30日前为发放上一个月薪酬的时间。 员工领取工资时，应在工资单签名确认有任何疑问及时找行政部或财务部相关人员咨询。 员工享有法定有薪假，具体参照相关规定执行。 员工享有带薪年休假，1至10年工龄5天，10至20年工龄10天,20年以上15天。 员工合法婚假，给予带薪婚假3天,晚婚者可另加10天。 员工合法生育给予带薪产假98天，如哺育幼儿需请长假的，应予批准。 员工病假，无条件批准，凭医院证明，可享受基本工资适当比例的补助。 享受养老、医疗与工伤等社会保险，具体实施办法参照相关法规。 第18页,共45页 XXXX服饰有限公司 文件名称:薪资报酬与福利控制程序 5.3 劳保 5.3.1 5.3.2 6.0 参考文件 6.1 工资支付暂行规定 6.2 省工资支付条例 7.0 SA记录 7.1 工资单 7.2 工序防护用品一览表 文件类别: 程序文件 文件编号: SA-P-011-A 生效日期: 2013/01/01 电工，司机等作业按相关的法规执行。 公司免费提供法规所规定的实际所需的一切劳保用品。 第19页,共45页 XXXX服饰有限公司 文件名称:管理评审控制程序 1.0 目的 文件类别: 程序文件 文件编号: SA-P-012-A 生效日期: 2013/01/01 通过定期和适时地对本公司社会责任体系进行全面检查和评价，保证本公司的SA体系持续有效地满足SA8000标准和相关利益团体的要求，确保体系的适应性。 2.0 范围 本公司涉及SA8000的所有组织要素。 3.0 定义 (无) 4.0 权责 4.1总经理：对社会责任体系的适宜性、有效性负直接责任，主持管理评审活动。 4.2管理者代表：组织管理评审活动，并将有关资料供管理评审讨论和决议。 4.3行政部及文控中心：负责评审资料的准备。 5.0 作业内容 5.1评审前的准备 5.2.1 SA管理者代表发布召开管理评审会议的通知，并经总经理批准。 5.2.2 相关人员负责准备所需的文件资料记录。 5.2.3 由总经理或经理主持管理评审会议。 5.3 评审会议至少应包括以下方面的议程： 5.3.1 SA8000政策宣传贯彻情况。 5.3.2 社会责任体系的守法状况和绩效评估。 5.3.3 内部审核、外部(顾客)审核状况。 5.3.4 纠正及补救行动的完成状况。 5.3.5 SA体系的资源状况评价。 5.3.6 对SA体系的适宜性、有效性及充分性的评价。 5.3.7 对SA体系进行改善的建议或意见。 5.3.8 上一次管理评审的结果跟踪。 5.3.9 可能引起管理体系的变更和有关修改情况。 5.4 评审会议至少要对以下事项做决议结果： 5.4.1 SA体系重大问题讨论的结果。 5.4.2 对SA体系的适应性、有效性、确定是否需要调整、完善的内容(工资、工时、健康卫生)。 5.4.3 社会责任体系的有效性方面的改进。 5.4.4 与员工有关部门的体系要求的变更。 第20页,共45页