发布时间 : 星期二 文章某软件公司研发中心管理办法 - 图文更新完毕开始阅读
（1）工作过程中的经验分享与教训总结。 （2）公司重大事件案例。 （3）培训师组织开发培训教材。 （4）人力资源部经理与培训专员组织开发培训教材。 第10条 外部培训教材的引入 （1）公司聘请外部机构进行培训的，外部机构应提供教材，教材由培训专员统一归档管理。 （2）公司员工参加外派公开课程的，应在培训结束一周内将教材的原件或复印件交由培训专员存档管理。 第11条 培训设施设备管理 培训设施设备的建设、购置、维护和管理由公司人力资源部负责。 第12条 培训经费控制 （1）公司每年投入一定经费用于培训员工，培训经费专款专用。 （2）培训费用的报销范围包括学费、报名费、资料教材费用等。 （3）为了便于管理，因培训所发生的交通、餐饮费用在各部门预算费用中列支，按公司标准报销。 第3章 培训计划制订与实施 第13条 培训需求调查 （1）培训专员根据公司经营发展需要，在每年11月份向各部门（包括技术研发中心）发放“年度培训需求调查表”或在年度中期开展临时培训需求调查。 （2）各部门依据培训专员提供的信息，征求部门人员意见，按要求填写“培训需求调查表”，在规定时间内交公司培训专员汇总。 第14条 培训需求分析 培训专员在人力资源部经理的指导下，根据培训需求调查结果进行培训需求分析，为培训计划的制订提供依据。 第15条 制订年度培训计划 人力资源部经理组织培训专员根据“年度培训需求调查表”反馈的信息及外部培训信息进行分析，制定“年度培训计划”和“年度培训预算”，报主管副总和公司总经理审批。 第16条 年度培训计划实施 （1）培训专员根据“年度培训计划”实施培训活动，按月份向部门公布课程安排情况，部门根33 据培训计划调整工作，让员工有充足的时间参加培训。 （2）培训专员根据培训安排，确认参加培训人员及费用预算，做好培训的组织工作并控制培训费用开支。 第17条 计划外培训需求的审核和执行 当需要临时增加培训项目时，由需求部门提前三周向培训专员提出培训申请，填写“培训申请表”，培训专员审核后报相关领导审批，领导审批通过后由人力资源部组织执行。 第18条 培训过程记录 培训专员负责对培训过程进行记录，保存培训资料，如电子文档、录音、录像、幻灯片等，培训结束后以此为依据建立培训档案。 第4章 培训考核与效果评估 第19条 培训效果评估内容 公司培训效果评估与考核的内容包括以下七点。 （1）培训课堂考核（纪律和态度考核）。 （2）培训考试、总结、工作笔记、案例分析。 （3）现场操作。 （4）日常工作应用（有记录或成果）。 （5）工作改善计划或方案。 （6）分享、授课或主持研讨会。 （7）工作业绩考核。 第20条 培训效果评估调查 培训专员组织学员填写“课程评估调查表”，对本次培训课程的安排、培训师的授课质量等进行评估。 第21条 培训考核 （1）培训考核一般由学员的直接领导负责，培训专员协助进行。 （2）学员须作培训小结，总结进步。培训小结与培训成绩将一起被放进学员的人事档案。 第22条 培训成果运用 培训结束后，学员应将在培训中获得的知识、技能应用于工作中，培训专员应不定期地了解学员培训后的工作情况。 第5章 员工培训的权利与义务 第23条 员工培训权利 34 （1）在不影响工作的前提下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。 （2）经批准参加培训的员工有权利享受公司为培训学员提供的各项待遇。 第24条 员工培训义务 （1）培训期间，培训学员一律不得故意规避或不参加培训活动。 （2）培训结束后，员工有义务将所学的知识和技能运用到日常工作中去。 （3）参加非脱产培训一般只能利用业余时间，确需占用工作时间参加培训的员工，应凭培训部门的有效证明，报本部门和人力资源部批准。 （4）员工在脱产培训期间，不能解除或终止劳动合同。合同在培训期间到期的，应续签一定年限的劳动合同，其生效日期为前一份合同期满之日。 （5）具备下列条件之一的，受训员工须与公司签订培训协议。 ①脱产培训时间在三个月以上的。 ②在一个自然年度内，公司支付培训费用在5 000元以上的。 第25条 外部培训人员义务 （1）外出培训人员返回后，须将所学的知识整理成完整的学习资料，连同考核成绩、结业证书复印件等相关资料送本部门及人力资源部存档。 （2）外出培训人员有义务将培训时所学的知识整理成文，作为讲习材料，在人力资源部的安排下讲授给相关人员。 第6章 培训档案管理 第26条 培训档案管理 （1）人力资源部建立培训工作档案，包括培训签到表、培训讲师档案、培训机构档案、培训人数、培训时间、学习情况、获得的各类培训材料、内部考试试卷等。 （2）人力资源部建立员工培训档案，填写“员工培训记录表”，将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案。 第27条 部门内培训记录 部门组织内部培训时，应填写“员工培训记录表”，将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案，并送交培训专员存档。 第7章 附则 第28条 本制度由人力资源部编制，其解释权归人力资源部所有。 第29条 本制度自颁布之日起开始实施。 35 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 第三节 技术研发人员保密协议 下面是某企业技术研发人员保密协议，供读者参考。 协议名称 技术研发人员 保密协议 甲方： 公司 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就公司技术秘密保护达成如下协议。 一、保密内容和范围 1．乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。 2．乙方在合同期内研究发明的科研成果。 3．甲方已有的科研成果和技术秘密。 4．甲方所有的技术资料。 乙方受聘为甲方工作服务而接触到的各种资讯，均为甲方所有，但乙方能举证非属甲方所有的不在此内。 二、协议期限 1．聘用合同期内。 2．解除聘用合同后的三年内。 三、保密费的数额及支付方式 甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。 四、双方的权利和义务 1．甲方的权利与义务 36 编号 执行部门